איסור פיטורין בהריון - חל איסור בדין על מעביד לפטר עובדת עקב היותה בהריון. חשוב לזכור - לא משנה היקף המשרה והותק בעבודה וכן לא משנה אם היא קבועה או זמנית. היה והעובדת מועסקת פחות מ-6 חודשים אצל אותו מעביד או אותו מקום עבודה, לא חל עליה חוק עבודת נשים והיא תוכל לטעון להפליה על רקע "הורות" מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

אם העובדת מועסקת מעל 6 חודשי עבודה, המעביד מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים, שאם לא הפיטורים נוגדים את החוק.

איסור פגיעה בהיקף המשרה - אין לפגוע בשעות העבודה של העבודת שכן פגיעה זו תוביל לפגיעה בשכר ופגיעה עתידית בדמי הלידה ו/או האבטלה שתקבל בעתיד.

שמירת הריון - עובדת זכאית שלא לעבוד עקב מצב בריאותי ולקבל שכר וזאת בתנאי שנקבעו לה לכל הפחות 30 ימי שמירת הריון רצופים על ידי הרופא. במהלך שמירת ההריון תהיה האישה זכאית לקצבה מביטוח לאומי, שאינה במקום אלא בנוסף לימי המחלה או דמי הלידה של העובדת. שיעור התשלום בגין שמירת הריון נעשית עפ"י ממוצע של 3 חודשים אחרונים לעבודה בפועל טרם הפסקת העבודה.

שעות העדרות מהעבודה לצורך טיפת חלב - עובדת זכאית להעדר ממקום עבודתה סה"כ עד 40 שעות לצורך בדיקות בטיפת חלב או אצל רופא נשים על חשבון המעביד ולא על חשבון ימי המחלה שלה. תנאי לכך הוא כי העובדת מועסקת מעל 4 שעות עבודה ביום, שבוע עבוד מלא כנהוג במקום עבודתה.

אם העובדת מועסקת שבוע עבודה מלא, אולם פחות מ-4 שעות ביום - תהיה העובדת זכאית ל-20 שעות בלבד על חשבון המעביד.

זכויות לאחר הלידה

חופשת לידה - חופשת הלידה נמשכת 14 שבועות לולד אחד ו-17 שבועות ליולדת תאומים (עד ליום 8/5/07 אורכה של חופשת לידה היה 12 שבועות). בהסכמת העובדת ובאישור שבכתב מאת רופא, אם הנולד איננו בחיים (חו"ח), מותר לקצר את חופשת הלידה, ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות שלאחר הלידה.

שעת הנקה - עפ"י חוק עבודת נשים עובדת במשרה מלאה (בת 43 שעות שבועיות או משרה מלאה כנהוג במקום עבודתה) זכאית לשעת הנקה אחת ביום. שעת ההנקה נקבעת ע"י המעביד. זכות ההנקה הנה מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעת החודשים מסיום חופשת הלידה. שעה זו לא מנוכה משכר העבודה של העובדת.

חל"ת לאחר חופשת לידה - עובדת שהועסקה יותר מ- 12 חודשים תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום מכח תיקון 44 לחוק עבודת נשים וזאת החל מיום 27/3/08 וללא צורך בהסכמת המעביד. במקרה בו העובדת הועסקה פחות מ- 12 חודשים עליה לקבל את הסכמת המעביד ל"חופשה ללא תשלום".

הארכת חופשת הלידה תהיה למשך 1/4 ממספר חודשי עבודתה של העובדת אך לא יותר משנה.

איסור לפטר עובדת לאחר חזרה מחופשת לידה - החל מיום 15.2.08 אסור לפטר עובדת במשך 60 הימים הראשונים לאחר חזרתה לעבודה מחופשת הלידה (עד ליום 15/2/07 אסור היה לפטר עובדת במשך 45 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה), כמו כן, המעביד מחוייב לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים.

יודגש, כי בפסק דין שניתן לאחרונה (3/08) על ידי בית הדין הארצי לעבודה (ע"ע 627/06) נקבע כי פיטורין מיד לאחר חופשת הלידה מבלי שניתנה לעובדת הזדמנות אמיתית לשוב לעבודה סדירה מהווה הפרה בוטה של חוק עבודת נשים וחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה. בית הדין חייב את המעביד בפיצוי בסך 25,000 ש"ח רק בגין נזק זה.

התפטרות בדין מפוטרת בטענה של "צורך בטיפול בילד" - התפטרות ממקום העבודה בתוך 9 חודשים ממועד הלידה לצורך טיפול בילד, מהווה התפטרות בדין מפוטרת. יש לכלול במסגרת תקופה זו גם את ההודעה המוקדמת להתפטרות שחובה על העובדת לתת עפ"י דין.

במסגרת הודעת ההתפטרות העובדת חייבת להדגיש כי הסיבה להתפטרות היא "לצורך טיפול בילד". במקרה זה העובדת תהיה זכאית ל"דמי אבטלה" אם היא עומדת בתנאים של תקנות הביטוח הלאומי (תקופת האכשרה הנדרשת) אולם היא תידרש להמתין תקופה של 90 יום טרם קבלת דמי האבטלה.

זכויות בן הזוג לאחר הלידה - בן הזוג זכאי לזקוף על חשבון ימי מחלה הצבורים שלו את תקופת העדרותו מהעבודה בעקבות הלידה, וזאת החל מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות מתום הלידה. מאחר ויום המחלה ראשון לא מזכה את העובד בשכר התוצאה היא כי בן הזוג לא מקבל שכר אם ההעדורתו מהעבודה היא למשך יום אחד בלבד.

עפ"י הדין, בני זוג רשאים לחלוק את חופשת הלידה ביניהם, וזאת לאחר שהאם שהתה בחופשת לידה, לכל הפחות 6 שבועות, כך שחופשת בן הזוג לא תעלה על 6 שבועות. תנאי נוסף הוא שהאם הועסקה במקום עבודתה 6 חודשים לפחות לפני התפטרותו של בן הזוג או שהאם עובדת כעצמאית לפחות 12 חודשים והיא לא הפסיקה את עבודתה.

איסור להעביד עובדת לאחר לידה במשמרת לילה או במנוחה שבועית - עובדת בחודש החמישי להריונה ואילך לא תועסק במנוחה השבועית אלא אם הסכימה לכך בכתב ומסרה למעביד אישור רפואי. בנוסף, עובדת בחודש החמישי להריונה רשאית לסרב לעבוד בעבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים).

בנוסף, עובדת שילדה לאחר יום 3/2/08 לא תועסק בעבודת לילה או במנוחה השבועית במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה לכך בכתב. הוראה זו לא תחול על סוגי מקומות עבודה ותפקידים שהשר החריג.

המידע המשפטי המוגש, מהווה מידע כללי בלבד. השימוש במידע, כאמור, אינו מהווה תחליף לקבלת חוות דעת ו/או יעוץ ו/או ייעוץ משפטי. משרד מלול, בוקובזה ושות' ו/או מי מטעמם אינם אחראים בצורה כלשהי, ישירה או עקיפה לתוצאות הנובעות משימוש הקוראים במידע משפטי ו/או אחר שניתן באתר ו/או מאמר זה.

קראו עוד בתחום:

גמלת שמירת הריון - סקירת פסיקה וכוחו של האישור הרפואי
חינוך פוליטי - האם מורה רשאי להביע דעות פוליטיות בפני תלמידים?
זכויות העובד על רגל אחת

מאמרים נוספים
פסקי דין בתחום
יעוץ אישי
שאלות בנושא

זכויות חולי סרטן בעבודה

עובדים אשר לקו במחלת הסרטן נאלצים לא אחת להתמודד עם מצוקה אמיתית גם מול המעסיק. להלן מדריך קצר העוסק בעובדים חולי סרטן...

תאריך: 10/04/2012 15:48:57 | צפיות: 459

האם עובד חייב לעבור בדיקת פוליגרף במקום העבודה?

מכונאי שירותי דרך בכיר נחשד על ידי מעבידו בשימוש בכלי עבודה של העבודה ובניידת השירות שהיתה ברשותו, לצורך ביצוע עבודות פרטיות.

מאת: עו"ד עופר בן אבי | תאריך: 08/04/2012 12:27:21 | צפיות: 400

חברה בפירוק ופיטורי אישה בהריון

האם ניתן לפטר אישה בהריון כאשר החברה נמצאת בקשיים כלכליים ונתונה תחת צו פירוק?

תאריך: 01/04/2012 18:34:16 | צפיות: 506

ראיון התמחות - לא לפני השנה השלישית לתואר

האם סטונדטים למשפטים יוכלו לגשת לראיונות התמחות טרם השנה השלישית לתואר? האם מדובר בכללים מפלים ובלתי חוקתיים?

תאריך: 27/03/2012 16:50:19 | צפיות: 535

מבקש קצבת נכות כללית? אל תמתין עד לגיל הפרישה לגימלאות

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה לקבלת קצבת נכות כללית בהתאם לחוק הביטוח הלאומי מהטעם שבמועד הגשת התביעה הגיעה התובעת זה מכבר, לגיל פרישה כמוגדר בחוק.

מאת: אריה בן ארי - משרד עורכי דין | תאריך: 26/03/2012 12:21:01 | צפיות: 464

להכריח עובדת בהריון להתפטר בעקבות בעיות משמעת, האם קביל?

האם ניתן להכריח עובדת בהריון להתפטר לאחר שהאחרונה נתפסה בעת הפרת משמעת חמורה?

תאריך: 15/05/2012 13:03:44 | צפיות: 7

עורך דין ביצע עבירות סמים והושעה מהלשכה למשך שש שנים

האם בית המשפט העליון יקבל ערעור של עורך דין אשר הושעה מלשכת עורכי הדין בגין עבירות סמים?

תאריך: 13/05/2012 18:14:38 | צפיות: 16

התנכלות לעובדת בעקבות תלונה שהגישה כנגד יו"ר ועד העובדים בשל הטרדה מינית

הטרדה מינית מילולית במקום העבודה. האם היא עילה לתביעת פיצויים בבית הדין לעבודה?

תאריך: 07/05/2012 16:35:47 | צפיות: 35

אי חידוש חוזה עבודה בעקבות הליכים פליליים

האם אי חידוש חוזה עבודה בשירות המדינה, בעקבות הליכים פליליים, נעשה כדין?

תאריך: 03/05/2012 13:52:32 | צפיות: 33

פיטורי עובד מבוגר מחברת שמירה - האם אפליה על רקע גיל?

בית הדין לעבודה פסק פיצויים בסך 25,000 שקלים לעובד אשר פוטר בגיל 65 מעבודתו מחמת אפליה על רקע גיל...

תאריך: 09/04/2012 16:41:29 | צפיות: 76

תקופת מעצר וניתוק יחסי עובד מעביד

בית הדין לעבודה נדרש לבחון את זכאותו של עובד לפיצויי פיטורים למרות ניתוק יחסי העבודה בגין מעצר ומאסר במשך שנה...

תאריך: 08/04/2012 16:18:07 | צפיות: 64

התפטרות לאחר תאונת עבודה ותביעה לפיצויי פיטורים

האם עובד אשר התפטר לאחר תאונת עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו? האם מדובר בהתפטרות מחמת מצב בריאותי?

תאריך: 05/04/2012 10:06:37 | צפיות: 104

עובדת ותיקה מפוטרת ע"י עובד חדש ומנהלו מתכחש לה.

מאת: שיר | תאריך: 16/05/2012 23:55:42

שעות נוספות של שכר גלובלי

מאת: שירן | תאריך: 16/05/2012 19:19:28

יחסי עובד מעסיק

מאת: יוני | תאריך: 16/05/2012 18:39:39

קרן השתלמות בסקטור הציבורי

מאת: ישי | תאריך: 16/05/2012 14:18:28

החזקת רכב חברה - הרעת תנאים

מאת: מיכל | תאריך: 16/05/2012 10:41:28

חיוב שימוש בטלפון נייד בעבודה

מאת: פרל | תאריך: 15/05/2012 22:01:15

התפטרות בגלל בעיה רפואית

מאת: שירה ק | תאריך: 15/05/2012 17:58:20

הסתרת פרטים על החברה לפני חתימת החוזה

מאת: מוטי | תאריך: 15/05/2012 16:16:36

האם מקובל לשלם דמי הבראה עבור שנתיים?

מאת: שירה | תאריך: 15/05/2012 15:27:25

מעבר מגורים מירושלים לאילת מזכה בפיצויי פיטורים?

מאת: יוסי לבנטל | תאריך: 15/05/2012 12:58:18

נושאים פופולאריים

פורומים בתחום

המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, למען הסר ספק, התוכן המוצג באתר הוא באחריות המפרסם בלבד. באחריותך לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר. הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר