פורום שוויון הזדמנויות בעבודה | אפליה בעבודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
למשל שאלות בראיון עבודה כמו: "בן כמה אתה?"; "מתכננים להגדיל את המשפחה?"; "מה הפרופיל הצבאי שלך?"; "עושה הרבה מילואים?"; "בהריון?" עשויות להוות עילה לתביעה כנגד מעסיקים בגין אפליה.
אפליה עלולה להתקיים גם בתנאי העבודה, בקידום בעבודה, בהכשרה מקצועית, בפיטורים ובהטבות הניתנות לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.
הפורום הוקם במטרה ליתן מענה לציבור העובדים או המועמדים לעבודה שרואים את עצמם כמי שהופלו ו/או מופלים בניגוד לחוק זה.
שי טל עו"ד ומגשר, מומחה לדיני עבודה וזכויות עובדים, מייצג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה, בהליכי גישור ובוררות ובהליכי שימוע ומשמעת.
כמו כן, עו"ד שי טל הינו מומחה בייצוג, ייעוץ וליווי של שחקנים, ארגונים, מועדונים וגופים שונים, הפעילים בתחום הספורט המקצועני בארץ ובחו"ל.
לעו"ד שי טל, רקורד עשיר, ניסיון רב ושורה של תקדימים והישגים משפטיים אשר חלקן זכה להד תקשורתי רחב.
עו"ד שי טל, כותב מעת לעת מאמרים משפטיים בתחום התמחותו ובעל טור לפורטל הספורט "one" כמו כן, מנהל בהתנדבות את הפורום לדיני עבודה באתר lawguide ובאתר nrg.
בשנת 2012 נבחר עורך דין שי טל לכהן כמ"מ יו"ר ועדת ספורט במחוז תל אביב והמרכז של לשכת עורכי הדין.
משרד עורכי דין שי טל הינו משרד בוטיק איכותי המתמחה בתחום דיני עבודה וספורט. משרדנו דוגל במתן יחס אישי תוך הקפדה על סטנדרט מקצועי גבוה ביותר וטיפול משפטי ברמות הגבוהות ביותר בתחום.
פיטורים / הרעת תנאים בשל שמירת שבת
רחלי
16/5/2012 13:33
פיטורים והתנערות מפיצויים
אבי כהן
15/5/2012 14:15
תשובה
עו"ד שי טל
15/5/2012 14:23
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
מעסיק מחייב לאכול במסעדות כשרות בלבד
גלעד
15/5/2012 11:57
תשובה
עו"ד שי טל
15/5/2012 14:20
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
קיצוצים בשעות העבדה
מעיין
14/5/2012 18:48
תשובה
עו"ד שי טל
14/5/2012 23:26
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
שחרור שחקן כדור יד פתח תקוה
רפי פוירשטיין
10/5/2012 13:22
תשובה
עו"ד שי טל
10/5/2012 14:46
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
שחרור שחקן כדוריד
רפי פוירשטיין
10/5/2012 7:27
העברת שחקן כדוריד מקבוצה לקבוצה שגילו פחות מ-15
עו"ד שי טל
10/5/2012 12:20
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
עבודה בשבת - דתייה
אלפרד
9/5/2012 10:25
אפליה מחמת דת?
עו"ד שי טל
10/5/2012 11:57
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
אפליה על רקע מקום מושב
דורי
3/5/2012 23:40
תשובה
עו"ד שי טל
10/5/2012 11:55
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
שמירת כשרות במקום עבודה
שושי
3/5/2012 13:53
תשובה
עו"ד שי טל
10/5/2012 11:53
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
הלנת פיצויי פיטורים 3 חודשים
רותי
3/5/2012 7:22
תשובה
עו"ד שי טל
10/5/2012 11:50
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
אפליה בשכר אל מול העובדים האחרים
יהודית
30/4/2012 9:42
תשובה
עו"ד שי טל
1/5/2012 16:09
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
אפליה בקבלת עבודה על היותי חרדי
אהרון
29/4/2012 17:27
אפליה מחמת דת?
עו"ד שי טל
1/5/2012 16:08
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
המשך לשאלת האפליה שלי
אהרון
1/5/2012 18:35
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
אפליה על רקע רבוי ימי מילואים
יונתן
28/4/2012 23:12
אפליה על רקע מילואים
עו"ד שי טל
1/5/2012 16:06
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
אפליה לעומת עובדים אחרים
אסי
22/4/2012 13:50
תשובה
עו"ד שי טל
22/4/2012 14:32
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.
שלילית קידום משם היותי אמא, האם חוקי?
שרית
19/4/2012 10:31
אפליה מחמת מין ו/או הורות
עו"ד שי טל
19/4/2012 11:20
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.