פורום דיני עבודה

רציתי לדעת האם זה חוקי שמראיין עבודה(מנהל|אחד העובדים ) יראיין אותך וישאל לגבי שירותך הצבאי ובמידה ולא עשית ישאל שאלות כמו למה לא וכד' והאם מותר לו מבחינה חוקית לבקש לראות את תעודת השחרור .רציתי לדעת האם זה חוקי והאם אפשר לתבוע אותו ומה יצא מזה.

שלום,
ככלל, המראיין לא רשאי לבקש את תעודת השחרור.
יתכן והוא עובר על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, דבר המקים עילת תביעה ופיצויים על כך.
לקבלת תשובה מדוייקת יש לפנות לייעוץ אישי לבחינת יתר הנסיבות.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

עוזרת הבית שלי מועסקת לפי שעות עבודה. השבוע ביקשתי ממנה לא להגיע היות והיינו בחו"ל האם היא זכאית לקבל כסף על יום העבודה שביטלתי?
מדובר בעובדת שמגיעה אלי אחת לשבוע ל5 שעות.

שלום,
במידה והודעת לה על כך מראש ולא בהודעה קצרה, היא אינה זכאית לשכר עבור יום זה.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

מדוע לא מיושם הסכם עובדי קבלן?היה צריך מ1.1.13שאלה נוספת: האם מאבטחי מוסדות חינוך נחשבים סקטור ציבורי? החוזים עם חברה משק כלכלה הכסף מהמדינה דרך משרד לביטחון פנים וחלקו עיריות.תודה

מאבטחים אינם שייכים לסקטור הציבורי.

נא שימת ליבך, כי הסכם עובדי קבלן לא חל על ענף השמירה וההאבטחה, לעניין זה קיים צו הרחבה ספיצפי.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום, האם ניתן בדיני עבודה לבקש פסק בהעדר הגנה לאחר שהגשתי כתב תביעה ונקבע דיון לעוד חודשיים בתודה מראש

במידה ולא הוגש כתב הגנה במועד, ניתן להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: יערה פיקר עו"ד ומגשרת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

תודה רבה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום,
במידה והנתבע לא מגיש כתב הגנה (או לא מגיש במועד שנקבע), באפשרותך להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה ובית הדין ישקול זאת ויכריע.
מומלץ להסתייע בעורך דין בכדי לא להפסיד זכויות.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

האם ישנה הטבה מיוחדת להיעדרות לראיונות עבודה לעובד שפוטר בתקופת הודעה מוקדמת? כל ראיונות מתבצעים כעיקרון בשעות העבודה הקיימת שלי. האם מעסיק שפיטר אותי אמור לקזז לי שעות היעדרות אלו משכרי או לא?

לא קיימת הטבה, ועקרונית המעסיק רשאי לקזז משכרך. יחד עם זאת, על המעסיק להתחשב בך ולאפשר לך ללכת לראיונות עבודה בזמן עבודתך, בתקופת ההודעה המוקדמת.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: יערה פיקר עו"ד ומגשרת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

ראשית יש לי שאלה בנוגע לדמי פיצויים . התחלתי לעבוד ב15.04.2012 ובחוזה העבודה רשום לי כי בהודעה מוקדמת לפני פיטורים מגיעים לי 60 ימי הודעה מוקדמת . הודיעו לי על פיטורים ב20.02.2013 ולפי הזמן של ההודעה המוקדמת אני צריכה לעבוד עד ה20.04.2013 כלומר יותר משנה . האם במקרה זה מגיעים לי פיצויים למרות שההודעה הייתה אחרי 10 חודשי עבודה ? המעסיק סוגר את המקום בסוף מרץ. אם אעבוד בפועל 11 וחצי חודשים הוא צריך לשלם לי פיצויים בנוסף לעוד שבועיים הודעה מוקדמת ?תודה דינה

בהתאם לנתונים שבשאלתך, המעסיק מחוייב לשלם לך הודעה מוקדמת עבור חודשיים הודעה מוקדמת.

לגבי פיצויי פיטורין: בהתאם לחוק, על המעסיק לשלם פיצויי פיטורין רק לאחר שהעובד סיים שנת עבודה מלאה.
במקרים בהם, העובד מצליח להוכיח כי הפיטורין נעשו בסמוך לסוף שנת השנה הראשונה, רק עקב רצונו של המעסיק להתחמק מתשלומי פיטורין, אזי הוא יהיה זכאי לקבלת תשלום פיצויי פיטורין.

המקרה שלך הוא גבולי, והמעסיק יוכל לטעון שהסיבה לפיטורין הינה סגירת המקום.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: יערה פיקר עו"ד ומגשרת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

ברצוני לדעת האם יש בחוקי עבודה מושג 'תקופת המתנה'.המעסיק שלי במשך כחצי חודש עבודה לא סיפק לי עבודה אך גם לא פיטר אותי. לאחר מכן המשיכו להעסיק אותי.עבור אותם ימי המתנה לא קיבלתי שכר.האם הדבר חוקי?

ככל שקיימים יחסי עובד- מעביד בינך לבין המעסיק, הוא אינו רשאי להוציאך ל"תקופת המתנה" ללא הסכמתך.

אי לכך, את זכאית לקבלת שכר לתקופה זו.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: יערה פיקר עו"ד ומגשרת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

היי. אני עובדת כ7 חודשים במקום עבודה ללא חוזה..(חוזה בעפ). בראיון סכמנו על כך שהבוס מתחייב לשכר x (לפי שעות תקן לפי אותו חודש) ..ושישי לסירוגין .
1. איך מחשבים שעות תקן חודשיות?... ..2. האם הגיוני כל חודש שהן משתנות ולא קבועות?(לפי החשוב בתלוש משכורת של הנהלת החבונות נראה שכל חודש שעות התקן משתנות..?האם זה הגיוני?..3. האם בשבוע שעובדים שישי לסרוגין שעות הנוספות נחשבות משעה 8 ולא מ 9?..(ואם סכמנו על מכורת מסויימת לפי עות תקן חודשיות ..איך מחשבים שעות נוספות?..מעל 186(אחרי שהורדתי הפסקה?? או אחרת?.. בתודה ויום טוב

אני עובד במסעדה .בחודשים מסוימים בין הימים א -ה סך כל השעות שלי עובר את ה 200 שעות. האם ההפרש למשרה מלאה יחשב כשעות נוספות?לפי איזו הגדרה?
ממתין לתשובה. שגיא. תודה

החל מהשעה 186 והלאה השעות של יחשבו כשעות נוספות. עליך לעשות רישום ידני בגין כלל השעות שהינך עובד במסעדה ובסופו של יום להגיש את הדו"ח בפני מעסיקך עם דרישה בכתב לתשלום השעות הנוספות.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום,
יש לי שאלה הנוגעת לאופן של חישוב יום עבודה לצורך פדיון ימי חופשה.
לפי מה שהבנתי, מדובר ברבע השנה האחרונה לחלק ל-90.

השאלה שלי היא :
איזה שכר מתוך רבע השנה האחרונה נחשב לצורך כך.
בחוק נאמר: "שכר עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על ידי המעביד בעד שעות העבודה הרגילות".

העניין הוא שאני לא יודע מהן שעות העבודה הרגילות. הרבה פעמים עבדתי 7 וגם 8 משמרות בשבוע, האם פירוש הדבר ששעות לילה או שעות נוספות, או שעות שבת לא נכללות בזה? או אולי נסיעות לא נחשבות?

תודה רבה,
דין

שלום,
השכר לצורך חישוב דמי חופשה הוא שכר היסוד. שעות נוספות ונסיעות לא נכללים בחישוב.
לחישוב מדוייק ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

האם חובה על המעסיק להודיע לי מראש על קיזוז ימי חופשה שליליים מהמשכורת (במידה ונכנסתי למינוס)? האם עליו להחתים אותי על מסמך כזה מראש?
תודה!

שלום,
החובה המוטלת על המעסיק ליידע את העובד לגבי יתרת ימי החופש, היא בתלוש השכר.
מותר למעסיק לנכות מהשכר יתרה שלילית ללא הודעה מוקדמת, אך רק עד גובה רבע משכר העבודה (נטו).
ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום
אני עובדת משרה חלקית לפי שעות (4 ימים בשבוע)
אם נשארתי לעבוד יום אחד 10 שעות עבודה, האם המעסיק צריך לשלם לי שעות נוספות על השעה הנוספת?

לאור העובדה, כי מדובר במשרה לפי שעות, הרי שתשלום שעות נוספות נעשה רק לאחר 186 שעות עבודה חודשיות.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

רציתי לשאול בבקשה האם עובד שנעדר מהעבודה 2-3 ימים לא רצופים בחודש עקב מחלה צריך להביא אישור כל פעם על יום בודד והאם ימים אלה ינוכו מצבירת ימי המחלה שלו למרות שהוא אינו זכאי לתשלום עבורם?

על מנת לשלם לעובד עבור ימי מחלה, הרי שימי המחלה אמורים להיות ברצף!

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שאלתי האם ימי מחלה שאינם ברצף ולפיכך לא משולמים לעובד עדיין יורדים מצבירת ימי המחלה שלו? או רק ימים עליהם קיבל העובד תשלום (למעט היום הראשון ברצף) יורדים מצבירת ימי מחלה?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום רב
רציתי לדעת ברגע אני עובר דירה ממקום עבודתי
מהו המרחק שצריך להיות בים מקום העבודה לבין ביתי החדש
שאם אני אעזוב אתפטר אני אקבל את הפיצויים ?
תודה ניר

עליך לקרוא את לשון החוק- המרחק הוא לא הרכיב היחיד שבגינו תהיה זכאי לפיצויים.

דמיר, בן- שחר ושות' משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

איפה אני יכול לקרוא את זה בחוק? ואיזה סעיף זה תוגה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

עבדתי במוסד פיננסי דרך חברת כוח אדם בתפקיד פקידותי.
לאחר חמישה חודשים ושלושה שבועות חברת כוח אדם התקשרה אליי והודיעה לי שמחר לא צריך להגיע יותר למוסד הפיננסי.
שאלות:
1. האם מגיע לי תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת
2. כמה ימים מגיע לי לענין זה
3. אם חברת כוח אדם רוצה להציע לי עבודה אחרת במקום לתת לי תשלום על הודעה מוקדמת האם אני חייב לקחת אותה
4. אני כלכלן. האם חברת כוח אדם יכולה להציע לי מישרה שלא מתאימה להשכלתי?

תודה רבה על העזרה,
תילתן.

שלום,
1. במידה וחברת כוח האדם מפטרת אותך, הרי שמדובר בפיטורים לכל דבר ועניין ויהיה עליה לתת הודעה מוקדמת על כך.
2. הינך זכאי ל- 5 ימי הודעה מוקדמת.
3. באם לא היו פיטורים אלא רק שינוי מקום העבודה, עליך להסכים לכך.
4. הדבר תלוי בהסכם עליו חתמת.
ניתן לפנות לייעוץ אישי להבטחת זכויותייך.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

חברת כוח אדם הפסיקה את עבודתי אצל הלקוח וערכה לי שימוע שבו נאמר לי שהלקוח לא צריך אותי יותר.
מצד אחד היא אומרת שהיא לא מפטרת אותי ומצד שני גם לא מציעה לי תפקיד.
שאלות:
1. אני מרגיש תלוי באוויר..מה אני אמור לעשות?
2. האם במצב כזה מגיע לי סכום בגין הודעה מוקדמת עבודתי (עבדתי אצל הלקוח 5.5 חודשים)?

תודה רבה!


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

עליך לברר אם חברת כוח האדם פיטרה אותך ואם לא, הרי שעליה למצוא לך עבודה חדשה.
במידה ואכן פוטרת, הינך זכאי להודעה מוקדמת עבור התקופה בה עבדת. דרוש מהם מכתב פיטורים בנוסף.
ניתן לפנות לייעוץ אישי לבירור מעמיק.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

מומלץ לפנות לייעוץ אישי לקבלת מענה מדוייק.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום, אני צעירה אתאיסטית שרוצה להרוויח כמה שיותר כסף. התחלתי לעבוד בחנות ספרים וגיליתי שבמשמרת שבת הנחשקת עובדים רק "גויים". מה אני צריכה לעשות כדי שאוכל גם אני לעבוד בשבת?

שלום,
עליך לברר אם למעסיק יש היתר משר העבודה והרווחה להעסיק ביום המנוחה השבועי.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום יש לי רכב מהעבודה אשר שכור מחברת השכרת רכב.שאלתי במידה והרכב קיבל מכה בשעות העבודה מי צריך לשלם את הנזק לרכב?

באם חתמת על הסכם עבודה בו אתה מתחייב לשלם את עלות ההשתתפות העצמית, הרי שאתה מחוייב. באם אין חתימה שכזו בהסכם העבודה המעסיק אינו יכול לדרוש זאת ממך.

דמרי,בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

מקווה שהגעתי לפורום הנכון, אני עומדת לבצע עבודה עבור מוסד ציבורי, פרטי י העבודה סוכמו כבר לפני מספר חודשים ונשלחה אליי הזמנת רכש לא חתומה, עד עכשיו הם התחמקו מלחתו עליה, כעת ימים ספורים לפני תחילת העבודה הם הבטיחו לחתום תוך כדאי שהם הסבירו לי שזאת בקשה ממש חריגה והם לא רגילים לחתום על מסמך זה (על גביי המסמך מופיע באופן ברור ובולט מקום לחתימה). השאלה שלי היא האם במידה והם ייחתמו הזמנת הרכש היא מסמך שמחייב אותם לשלם או שעליי להחתימם גם על איזשהי התחייבות נוספת?

שלום,
התשובה תיקבע על פי האמור במסמך. במידה וצויין כי עליהם לשלם, הרי שזה מחייב אותם לשלם לך על כך.
בכדי למנוע ספק, מומלץ לכתוב זאת במפורש.
ניתן לפנות לייעוץ אישי בכדי לנסח חוזה.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

לעובד שלא שולם הבראה במשך תקופת עבודתו . ממתי מתחילים לשלם ? העובד ממשיך לעבוד

באם החברה היא זו שיוזמת את התשלום עליה להשלים לעובד את מלוא ימי ההבראה המגיעים לעובד.
באם העובד הוא זה שדורש עפ"י הדין ניתן לדרוש רק שלוש שנים + השנה הנוכחית של העבודה, אך אם יש לנסות קודם לדרוש הכל ורק אם המעסיק טוען להתיישנות אז לדרוש את השלושה שנים וכו'.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

בהמשך לשאלתי מ8/3/2013 לגבי הבראה שלא נתנה לעובד קבוע . תשובתך היתה זכאעי ל3 שנים + שנה נוכחית . והמעביד יכול לטעון על חוק התישנות אשמח מאוד אם תרשמי את החוק או פס"ד שעליהם אוכל להתבסס

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום.
אני נשואה עם שלושה ילדים.
אני עובדת 20 שנה בקופת חולים כשכל השנים אני עובדת במשמרות קבועות במשרה , שני ערבים בשבוע ושתי שבתות בחודש.
עתה המנהל שלי רוצה שאוסיף ערב אחד במקום בוקר.
האם יכול לאלץ אותי הרי זוהי הרעה בתנאי עבודתי.

תודה מראש.
פנינה.

שלום,
שינוי מוחשי בתנאי העסקה נחשבים להרעת תנאים המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר ולזכות אותו בפיצויי פיטורים.
עליך למסור למעסיק, מיד עם ההרעה, הודעה בכתב על כוונתך להתפטר עקב הרעת תנאים ולאפשר לו לתקן את ההרעה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון את מלוא נסיבות המקרה ולהבטחת זכויותייך.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.