פורום דיני עבודה

שלום רב,
1. אני עובד משרה כשכיר.
2. לפני כשנתיים נעדרתי מעבודתי בשל אובדן כושר עבודה. בתחילת התקופה, עדיין המשכתי לקבל משכורת ממעבידי בגין ניצול ימי המחלה שצברתי.
3. בתקופה זו עדכן המעביד את שכר הבסיס של כל עובדי המחלקה בה עבדתי. שכרי לא עודכן.
לטענת מעבידי אין הוא מעדכן שכר עובדים שאינם נוכחים בפועל בעבודה, אלא ממועד חזרתם לעבודה.
האם הוא יכול לעשות כן?

בתודה ובברכה,
רון אמיר

לעניות דעתי מדובר במעשה מפלה ועל המעסיק היה לעדכן שכר גם לעובדים שאינם נמצאים פיזית במקום. לגרסתו, באם עובד היה בחופשה מאושרת בזמן זה גם הוא לא היה זכאי לעדכון השכר, דבר שאינו ראוי לכל הדעות.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

התקבלתי לעבודה במרץ 1999 התחלתי את העבודה ב18/04/99 .שולם לי משמרת ב בתשלום מלא עד ינואר 2004 אני עדין בתפקיד .כבר 9 שנים לא משולמת מלא,
טענת המעביד שהתקבלה החלטה להפסיק לשלם מלא למשמרת ב מאפריל 1999
האם זה חוקי?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

אני עובד קבלן במחשוב, אני פוטרתי מעבודתי בלי סיבה והביאו במקומי מחליף. בהודעת פיטורין מוקדמת רשום "הננו מצטערין על הפסקת עבודתך החל מתאריך 03/05/2013" למרות שבפועל פטרו אותי ב 30/04/2013.
וגם לא סופקה סיבה ברורה מדוע אני מפוטר. בגלל שאיו סיבה התחילו להעליל עלי עלילות שווא בלי סימוכין.

וזה פגע בי מבחינה אישית ומבחינת קריירה למצוא עבודה.

שלום,
גיסתי עובדת בבית ספר כעובדת עירייה כמנהלת חשבונות למעלה מ10 שנים.
גיסתי, איננה מרוצה מהיחס שהיא מקבלת מצוות העובדים, ביקשה העברה במשך שנתיים מהמנהלת שלה, וזו לא עשתה דבר בנושא.
מה עלייה לעשות? איך תוכל לעבור למקום אחר כמה שיותר מהר?
אילו מסמכים דרושים לה?

שלום הנני מועסק כנהג משאית בחברת תובלה מקום החלוקה מתפרש על כל הארץ האם חל על המעביד לשלם לי אשל ומהו התעריף?

שלום רב,
עבדתי במשך 4 ימים בחנות והתקשרתי למעסיק להודיע לו שאני עוזבת.
הוא טוען שעליי לתת הודעה מוקדמת על עזיבה, ולכן הוא יוריד לי יום עבודה מהשכר..
חשוב לציין שהודעתי לו על כך ביום שלא הייתי אמורה לעבוד, ז"א הייתה הודעה, כי הייתי אמורה לעבוד רק יום לאחר מכן בשעות הצהריים..
האם מותר לו לעשות זאת?

שלום,
ברצוני להתפטר מעבודתי, בה אני עבדתי מה1/1/2012 ועד ה1/9/2012 בשכר יומי (ימים בודדים בחודשים אלה), והחל מה1/9/2012 ועד היום בשכר חודשי.
כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעסיק?

תודה.

אני עובדת בשעות אחר הצהרים וערב באופן קבוע. אף פעם לא קיזזו משכרי או מימי החופשה שלי בעבור ערבי חג. לאחרונה , קיזזו ללא הודעה מראש על שינוי כל שהוא.
1.האם רשאי המעביד לשנות את המצב הקיים
2. האם רשאי המעביד לקזז ללא הודעה מראש.
תודה.

היי ,
אני עובדת במשרה של סטודנטים 3-4 פעמיים בשבוע .
רציתי לדעת לגבי תשלום עבור יום האצמעות וחגים בכלל .
אני עובדת משמרת ערב כל הזמן .
כעת שיש חג אז מקום עבודתי מי הסתם סגור בערב אז אין לי משמרת יום לפני חג ויום אחרי נגיד שאני עובדת .
האם אני זכאית לתשלום ?
חשוב לציין שאני עובדת שעתית .
וכמו כן לגבי יום העצמאות האם יש גם עניין לעבוד יום לפני ויום אחרי כמו יתר החגים ?

המעסיק שלי לא העביר את המשכורת האחרונה של חודש מאי . בירור עם מנהלת הכספים העלה שאין לחברה כסף ולא תוכל לשלם גם בעתיד.

מה עושים? האם אני יכול להפסיק לבוא לעבודה ? האם אחשב כ"מפוטר" למרות שלא קיבלתי מכתב פיטורים ובעצם אני הפסקתי לבוא לעבודה?

עליך להודיע למעסיק, כי אתה דורש את משכורתך וכי באם לא יהיה מענה אתה רואה בכך פיטורים על כל המתשמע מכך.

במקרה זה תהיה פטור אף מימי הודעה מוקדמת.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: דמרי, בן-שחר משרד עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום זוהי פנייתי השנייה בנושא מכיוון שלא קיבלתי התייחסות
אם תוכלו לעזור לי ....

אני עובדת בארגון במשך 10 שנים
בשנתיים האחרונות מגיעות לאוזניי שמועות כי האחראית עליי מתלוננת בפני אנשים אחרים בארגון עליי
לא מדובר בתלונה למנהל ישיר או למנהל הסניף שזה לגיטימי לדעתי אלא לאנשים אחרים שאינם קשורים לעניין כגון עמיתים שלה מסניפים אחרים או חברים בהנהלה רציתי לדעת האם דבר זה תקין?
למיטב הבנתי וההיגיון שלי אומר שאם יש לה בעיה איתי עליה לפתור אותה איתי בצינורות המקובלים או לזמן אותי לשיחה מול מנהל או משאבי אנוש אבל לא לספר את הדברים ולרכל עליי עם גורמים לא קשורים
לדוגמא: שיחת משוב עם מישהו אחר שבכל השיחה שלו דיברה עליי
דוגמא נוספת רכילות עליי עם אחראית שלי בסניף אחר
דוגמא נוספת התקשרות לסניף אחר לבדוק האם גם שם הייתי חסרה בזמן חופשת מחלה
שאלה נוספת האם אחראית יכולה למנוע ממני לצאת לחופשה בגלל ״צרכי המחלקה״ ?
אני לומדת לימודי תואר ראשון וכאשר יש לי בחינה אני לוקחת 3 ימי חופש שזה אומר שלושה ימים בחודש נאמר לי על ידה ״תצטרכי לקחת פחות אני צריכה אותך במחלקה בימים עמוסים״ האם זה תקין? הרי כל שבוע יש את העמים העמוסים שלו והפחות עמוסים ואם נתבסס תמיד על הימים העמוסים אז לא אצא לחופשה לעולם האם זה תקין כשהיא עצמה יוצאת לחופשה?
סליחה על האריכות פשוט אני נמצאת בסיטואציה לא נעימה וברצוני לדעת מה זכויותיי ומה אסור לה לעשות...תודה מראש
מורן

כמה שאלות לגבי עובד שעתי שעובד כל יום (למעט חגים) מס' שעות משתנה אולם ממוצע שעות ליום עבודה עומד על 8 שעות עבודה
שאלותיי:
א. האם תעריף תשלום יום חג נקבע לפי שכר ברוטו בשלושה חודשים האחרונים לחלק למס' הימים שהעובד עבד בפועל בשלושה חודשים האחרונים , או שכר ברוטו בשלושה חודשים האחרונים לחלק ל66 ימים שזה מס' הימים ב- 3 חודשים מלאים (למשל היה חודש שעבדתי 16יום מאחר והיו חגים וחישבו לי את תעריף החג לפי חלוקה ל22 ימים באותו חודש דבר שפגע לי בתשלום בצורה משמעותית)


ב. האם תשלום ימי חג לעובד שעתי באים בחשבון בשכר יסוד להפרשות פנסיה? או שהפרשת המעביד הינה רק מהשכר השעתי שעבדתי בפועל ללא תוספת תשלום החגים?

תודה

שלום רב,
עובד שעתי יהיה זכאי לדמי חגים אם עבד במקום העבודה 3 חודשים לפחות ולא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג, אלא אם ההיעדרות היתה בהסכמת המעסיק.
מקובל לשלם עבור יום חג כתשלום יום עבודה, כלומר ממוצע שעות העבודה ליום בשנה האחרונה, ללא תוספות בשכר (כגון שעות נוספות).
לבירור נוסף יש לפנות לייעוץ אישי,
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום,
מה הדין לגבי תשלום הבראה לעובד שעתי שעובד שנה במקום העבודה. כמה ימי הבראה מגיע עפ"י החוק?

האם מעסיק חייב להפריש לפנסיה לעובד שעתי? ובהנחה שאני עובד כבר שנה במקום העבודה, ממתי עליו להפריש?

שלום ירון,
דמי הבראה משולמים לעובד רק לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה במקום העבודה. מספר ימי ההבראה נקבע לפי הותק בעבודה. עבור השנה הראשונה הינך זכאי ל-5 ימי הבראה.
חובת הפרשה לפנסיה חלה על כל מעסיק עבור כל עובד (גם עובד שעתי). על המעסיק להפריש לאחר שהעובד השלים 6 חודשי עבודה, אלא אם קיימת לעובד קרן פנסיה בטרם החל לעבוד, שאז יש להפריש מהיום הראשון לעבודה.
לבירור נוסף ולהבטחת זכויותייך יש לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

מעסיקי טוען שלא מגיע לי תשלום של שעות נוספות מכיון והמשרה שלי לא מוגדרת כמשרה מלאה.
בפועל יוצא שאני ממלא גם יותר ממכסת משרה מלאה.
האם יתכן שהוא צודק?....
תודה מראש

שלום אורי,
המעסיק צודק בכך שהשעות העודפות מיום עבודה מלא בלבד יחושבו כשעות נוספות, כלומר מהשעה התשיעית והלאה.
מעבר למשרה מלאה, מדובר בשעות נוספות ועל כך הוא חייב לשלם תעריף גבוה יותר.
להבטחת מלוא זכויותייך יש לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

לפני זמן מה גיליתי כי אחד ממעסיקי הקודמים לא הפריש את כל כספי הפנסיה כפי שהיה מחויב לפי החוזה. דיברנו ותאמנו את הסכום החסר, אך כדי שיבצע את ההעברה הוא דורש אישור חתום ממני שלא יהיו לי תביעות כספיות נוספות ממנו. האם הגיוני לשלוח אישור כזה? נניח ושלחתי אך גיליתי בעתיד שהוא חייב לי כספים נוספים, האם אישור כזה יעמוד בבית משפט ? האם זו זכות שאני בכלל יכול לוותר עליה?

שלום יוסי,
טרם תחתום על מסמך כזה, מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי שלא תפסיד את זכויותייך.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום רב
רופאה תעסוקתית הורתה לי לרדת לחצי משרה עקב 3 פריצות דיסק למשך חצי שנה. הבנתי שאת יתרת השעות ישלמו לי מהביטוח הלאומי מתוך ימי המחלה שצברתי.
1. האם אני צריכה להתנהל מול הביטוח הלאומי או שהמעסיק יכול לעשות זאת כנהוג בימי מחלה?
2. אם אצטרך לעבוד יותר שעות האם זה אפשרי לאור הוראת הרופאה? ואם כן השעות האלה ייחשבו כשעות נוספות, או שאפשר לבקש מהביטוח הלאומי רק את החלק היחסי שבו לא עבדתי?

שלום רב,

עבדתי 15 חודשים במקום עבודה מסוים מתוכם 4 חודשים הייתי בשמירת הריון. אני יודעת שמגיע לי פיצויי פיטורים עבור 15 חודש אבל השאלה שלי איך מחשבים את המשכורת האחרונה כממוצע של 12 חודשים אחרונים אם תכלס עבדתי בעצם רק 11 חודשים ובשאר החודשים קיבלתי כסף מביטוח לאומי?

תודה

שלום שירה,
לחישוב מדוייק יש לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

שלום עברתי תאונת דרכים בעבודה לפני חודש וקצת , פנייתי לעבודה לבקשת מילוי טופס 211 שהם צריכים למלות לי , והם אמרו לי לחכות למשכורת הבאה (זה בעוד חודש) לצורך קיזוזים . אני עדיין בבית לא חזרתי לעבודה , זה חוקי לעשות דבר כזה לחכות עוד חודש? ביטוח לאומי לא רוצה לשלם לי עד שיקבל את הטופס הזה .

שלום רב

אני עובדת מ2008 בחברה גדולה, אני חושבת שהיא נחשבת לחברה ממשלתית בחלק מההיבטים. שהתחלתי את עבודתי כבר סיימתי תואר ראשון והייתי בסמסטר האחרון של תואר שני.

קיבלו אותי לעבודה על תקן סטודנטית כלומר על תקן זמני או ארעי, כי לא היה תקן לעובד רגיל, עובד חוזה. ואמרו לי שזה לשנה ואם יהיו מרוצים ממני יקלטו אותי. לאחר מכן היה משבר כלכלי וכל הזמן אמרו לי שבגלל המצב הכלכלי לא יכולים לקלוט אותי למרות שמאד מאד מרוצים ממני.

לאחר שנה כבר לא הייתי סטודנטית כי סיימתי את התואר ובגלל שהמנהל שלי רצה שאשאר הוא הצליח בכל מיני קומבינות להאריך לי את חוזה הסטודנט (אף שלהבנתי זה לא חוקי כי לא באמת הייתי סטודנטית), בהתחלה החוזה הוארך על סמך תעודת סטודנט בינלאומית של איסתא (שכל אחד יכל להוציא), ואחרכ החוזה הוארך בגלל היותי בהריון,וכו.

אני עדיין עובדת שם בסטטוס סטודנט למרות שאינני סטודנית, ושאלתי היא האם אני יכולה לתבוע משהו? קליטה בתקן? אולי כסף ותנאים שנמנעו ממני כל השנים עקב כך שהועסקתי בתקן סטודנט למרות שאינני סטודנטית (יש לציין שעקב סטטוס הסטודנט אני מרוויחה בערך שני שליש ממה שהייתי צריכה להרוויח עם תקן, ובנוסף אני מפסידה המון המון תנאים נלווים (ימי החופשה וההבראה שלי מוקטנים, אני לא זכאית לימי השתלמות ימי עיון וכו), האם אני יכולה לתבוע על הטעיה? על כך שמשכו אותי עוד שנה ועוד שנה, וכבר 5 שנים אני עובדת בתנאים העסקה שלא תואמים את הכשרתי?

האם שווה להפגש עם עוד?

תודה רבה

אנה שלום,
מומלץ לפנות לייעוץ אישי, שהרי הופרו זכויותייך.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.

האם עדה שמוזמנת להעיד בבית המשפט בהיותה בחופשת לידה צריכה להתייצב? מה החוק/נהלים במקרה כזה? האם עליה לפנות לשופט ולבקש אישורו להעדרותה מהדיון או שרק להודיע לשופט על היותה בחופשת לידה?
ולעניין זה, כמה זמן תיחשב חופשת הלידה בטווח שבין 3 חודשים - לשנה?
לציין כי האם מניקה באופן מלא, לא מעוניינת להביא את תינוקה הקט לבית משפט הומה אדם ואין לה בייביסיטר.
לתשובה מהירה אודה

שלום מיכל,
ניתן לשלוח פקס לבית המשפט, תוך ציון מספר תיק, מועד הזימון ושם השופט ולהסביר את מצבך.
ללא קבלת תשובה מפורשת המתירה את היעדרותך, חובה עליך להתייצב.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד יעל בועז

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר.