אחרי עבודה של חצי שנה, התפטרתי מעבודתי, לאחר חופש של שלושה חודשים רציתי לחזור, וגם המעסיק רצה שאחזור אך טען שבגלל חוק תקופת הצינון "אסור לו" להחזיר אותי אלא רק לאחר תקופה של 6 חודשים, האם זה נכון שאסור לו? האם ניתן לחתום על טופס ויתור מסוים שאני מפסיד את הפיצויים/וותק על מנת שאוכל להמשיך לעבוד שם?
דוד שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים קובע שהפסקת עבודה של עד חצי שנה לא נחשבת כהפסקת עבודה מבחינת חוק פיצויי פיטורים. לאמור, אין כל מניעה שתשוב לעבודתך כבר כעת, אך ככל הנראה המעסיק מבקש להימנע מכך כיוון שאז הותק הצבור שלך (לצורך פיצויי פיטורים לדוגמא) הינו החל מיום עבודתך הראשון אצלו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
