אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי שלוש וחצי שנים. לפני כתשעה חודשים נכנסתי למערכת יחסים עם עובד אחר במחלקה שלי. לפני כחודש עקב קידום של המנהל של בן זוגי, הוא החל לנהל את שנינו.
לפני כשבוע פנו אלינו ממשאבי אנוש והודיעו לנו כי הסיטואציה בעייתית וכי על אחד מאיתנו לעזוב את המחלקה ולמצוא תפקיד אחר בארגון, לאו דווקא תפקיד מקביל לעיסוקי כיום. לא הוצב אולטימטום מדויק אך נאמר כי זה צריך לקרות בהקדם ובמידה ולא, אקבל מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם החוק מגן עלי מבחינת פיטורים או מבחינת הזמן שניתן לי למציאת תפקיד?
אוסיף כי הנני מוערכת בחברה וסיבת המעבר היא אך ורק הזוגיות שהתהוותה.
מדובר באפלייה על בסיס מעמד אישי! לא מובן לי איך מקום העבודה יכול לדרוש דבר כזה מדובר בהליך לא תקין. מומלץ בחום וללא שיהוי להקליט את הממונים עליך אשר דורשים ממך לעבור מחלקה ו/או לעמוד בפני סכנת פיטורים. לאחר הקלטה זו, מומלץ לפנות אף לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
