אני עבדתי שנה ו-4 חודשים בחברת תקשורת כאשר חתמתי על חוזה עבודה של 3 משמרות בשבוע, מאחר ולא הייתי מרוצה בעבודה חיפשתי עבודה חדשה ואכן מצאתי כזו, ונתבקשתי להתחיל את העבודה תוך מספר ימים, כשפניתי למעסיק שלי בבקשה להתפטרות הוא אמר לי שהוא לא מוכן לוותר על "שבועיים מראש" אמרתי בסדר גמור ותכננתי להגיע לשבוע אחד, בשבוע הזה חשתי שלא בטוב והיו לי 6 ימי מחלה, בשבוע שלאחר המחלה כבר התחלתי לעבוד במקום החדש.
כעת קיבלתי את תלוש השכר של העבודה הקודמת והתפלאתי לראות שהורידו לי 1,300 ש"ח על היעדרות.
האם יכולים לעשות זאת?
כמו כן, לא שילמו לי את ימי החופשה שמגיעים לי.
השאלה היא כזאת, הייתי שבוע אחד חולה וכביכול שבוע אחד "נעדרתי" מכיוון שאני מחויב בחוזה לעבוד 3 משמרות בשבוע כל משמרת 7 שעות ושכר העבודה הוא מינימום, לא היו צריכים להוריד לי רק 3* 7*שכר מינימום?
??
בהודעה מוקדמת עליך לתת 14 ימים מלאים ולא בהתחשב לכמה משמרות עבדת. ולכן הניכוי צריך להיות של שבועיים, שכן שבוע מחלה אינו נחשב תקופת הודעה מוקדמת. מקום העבודה אמור לפדות לך את הימי חופשה ו/או לקזז מהם את ימי ההודעה המוקדמת שלך.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר