שלום רב,
אודה מאוד לתשובתכם - אני עובדת במשרה מלאה (9 שעות) 8:00-17:00.
ביום אחד הגעתי לעבודה ב 11:30 עקב מחלת הילד ועבדתי עד 17:30 (כ 6 שעות)
דיווחתי חצי יום מחלה על הבוקר שלא היתי נוחכת כולל אישור מחלת ילד.
המעסיק שלי משלם ימי מחלה על פי החוק (יום ראשון לא בתשלום וכו').
כשקיבלתי תלוש שכר ראיתי שמעסיק ניכה חצי יום מחשבון המחלה וגם חצי יום מחשבון החופש.
איך נכון להוריד חצי יום מחלה במקרה שלי?
לכאורה נראה שהוא ניכה את חצי יום מחלה פעמיים: גם מחשבון מחלה וגם מחשבון חופשה. היתי מצפה שזה ירד רק ממחלה או במקרה פחות מועדף רק מחשבון חופשה. מה אומר החוק במקרה שלי? תודה מראש על התשובה. בברכה,ליזה.
לכאורה מעסיקך פעל באופן תקין, שכן במקום לנכות משכרך חצי יום עבודה, הוא פדה לך מיתרת ימי המחלה שלך חצי יום מחלה עליו אין תשלום, אך שילם לך על מחציתו השניה של היום כחצי יום חופשה.
באם רצונך שזה לא ינוכה מימי החופשה שלך, עליך לבקש ממעסיקך לנכות לך משכרך את השעות בהן לא עבדת ולהשיב לך את שעות ימי החופשה.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד, מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר