שלום
התחלתי לעבוד כשכיר בחודש של החגים . המעסיק העסיק אותי ודחה את הסיכום על תנאי ההעסקה שלי כמה שבועות .
אח כ המעסיק סיכם איתי על שכר גלובאלי . בחודש הראשון קיבלתי שכר גלובאלי מלא ,גם עבור החגים , וכזכור הייתי עובד חדש.
בחודש שלאחר מכן ,הודיע לי המעסיק חד צדדית ,ששילם לי בטעות עבור ימי החופשה בחגים . ולכן החליט לנכות לי את התשלום עבור החגים בתמשכורת הבאה . הבעתי התנגדות . אבל בתשלום של החודש השני הוא הוריד לי את ימי החגים ששילם לי חודש קודם.
העיניין קרה בשנה שעברה . דהייינו לפני כשנה וחצי . האם יש לי עילה לתביעה ?
תודה מראש
באם הבעת את מורת רוחך הרי שניתן לדרוש מהמעסיק לשלם לך עבור הימים הללו, עובד שהינו עובד בשכר קבוע אין לנכות לו ימי חג, רק עובדים שהם בשכר "שעתי" את הפיצוי לכאורה עבור ימי החג יש לשלם להם לאחר תקופה של 3 חודשי עבודה.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר