התחלתי לעבוד במקום עבודה ב15.3.2015, יצאתי לשמירת הריון ב13.8.2015 עד ה9.12.2015 אושר על ידי ביטוח לאומי. ב9.12.2015 ילדתי וחופשת לידה שלי ודמי הלידה שולמו ע״י ביטוח לאומי עד ה15.3.2016. התבקשתי לחזור על ידי מקום העבודה ב16.3.2016 ואני מצידי ביקשתי לחזור ב1.5.2016. (חל״ת) מקום העבודה רשם לי מייל שהוא דוחה את בקשתי. שלחתי מייל נוסף שלא יתאפשר לי לחזור לפני ה1.5.2016. לאחר מכן שלחו לי מייל שזוהי עבירת משמעת חמורה מאוד ועליי לחזור ב16.3.2016. השאלה שלי היא מה הזכויות שלי? איך נחשב הוותק שלי במקום העבודה עבור החל״ת ועבור הדמי פיצויים. מתי יכולים לפטר אותי? האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? אשמח לקבל תשובות בהקדם. תודה מכל הלב.
עוד שאלה נוספת, המעסיק הפריש לי לפנסיה ולקרן השתלמות רק עד אוגוסט האם אני זכאית להפרשות עבור תקופת שמירת ההריון והחופשת לידה?
מציע לך לפנות לייעוץ משפטי בהקדם אצל עו"ד המתמחה בתביעות מכוח "חוק עבודת נשים".
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
