שלום רב,
ברצוי לחדד נושאים חשובים לפי חתימת הסכם..
איך מחשבים ימי חופשה שנתית לעובד חודשי וכמה ימים מגיע בשנה?
האם בתוך השכר ניתן שישלמו לי מראש עבור ש.נ ללא ציון מכסה עד כמה שעות בחודש ומאיזה שעות חלה חובתם לשלם לי תשלום נוסף עבור העברה מעל מכסה של שעות הנוספות שקבעו מראש אם היו במידה הצורך.?
האם מותר להם להכניס את דמי נסיעות ודמי הבראה לשכר הכללי ?
הרי כשסיכמנו לפני קבלה לעבודה התכוותי לשכר בסיס לדוג' 6000 התכוותי שהוא הבסיס ואליו מתווספים התנאים הנ"ל כגון: נסיעות,ש.נ ,הבראה וכו'.וכשקיבלתי הסכם ראיתי שהכניסו הכל לסכום אחד שזה אומר שהבסיס שלי יהיה מאוד נמוך..
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
ליסה שבוע טוב.
1. ימי חופשה שנתית הינם במכסה של 12 ימים בשנה. מכסה אשר עולה עם הותק.
2. לגבי תשלום ש.נ. - מאוד מאוד תלוי כיצד נרשם בתלוש השכר. כל עוד נרשם ברשומה נפרדת בתלוש , יש הסכמה מצד העובד ולא מדובר בתשלום המקפח זכויות עובדים (בחישוב השעות שבוצעו), אין מניעה כזו.
3. מותר לכלול דמי נסיעה לשכר הכללי בתנאי שאת מסכימה לכך. דמי הבראה צריכים להיות משולמים בנפרד, גם אם מידי חודש.
בהצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
