שלום,
ע"פ תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים התשכ"ד-1964, רכיבי השכר שיובאו בחשבון המשמש לחישוב השכר על אי הודעה מוקדמת לעובד מכירות ששכרו הסתכם בשכר בסיס + עמלות חודשיות יהיו שכר הבסיס בצירוף ממוצע העמלות ב 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
בחודש של הפיטורים המעביד מסר כי ישלם שכר גלובלי (מעט גבוה יותר מהבסיס) ללא עמלות. ראוי לציין כי זה היה בע"פ ולא חתמתי על שינוי כזה בחוזה.
בסופו של דבר זה לא היה מקובל עלי וזה הוביל לפיטורים. המעביד טוען בגלל שסגר איתי בחודש של הפיטורים שכר גלובלי אז תשלום על אי הודעה מוקדמת ופיצויים ייחושבו ע"פ זה ולא ע"פ שכר בסיס וממוצע עמלות ב 12 החודשים האחרונים.
האם הוא צודק?
ביצוע חישובים ומתן המלצות משפטיות במקרה זה מבלי לראות את כל התלושים ולשמוע את כל העובדות, זה כנראה לא רציני.
בגדול, צריך לבדוק האם השכר אכן משקף את "השכר הרגיל". אם הוא לא משקף, יבוצע תחשיב "פ תלושים קודמים לתלוש האחרון.
בהצלחה.
אורטל עמר, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
