התניית תהליך גיוס לעבודה במתן תעודת זהות

שלום,
האם מותר כיום להתנות תחילת תהליך גיוס במסירת ת.ז. ?

חברות הכ"א משתמשות בת.ז. כמספר סידורי מזהה במערכות הממוחשבות שלהן, למרות שישנן אלטרנטיבות רבות אחרות (כמתבצע במדינות שאין ת.ז.)

כמובן שבעידן האינטרנט יש חשיבות כפולה בשמירת הפרטים האישיים חסויים מגורמים מסחריים ופליליים וחוץ-מדינתיים.

האם ניתן ריאלית לעשות משהו בנידון?

לא ברור מה המניעה מקבלת מספר הזהות. גם בטופס 101 העובד מוסד לפי חוק את מספר הזהות למעסיק.
אם יגרם לך נזק מעצם השימוש הפסול במידע - כל מקרה יבחן לגופו.
בהצלחה

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

הרבה לפני מילוי טופס 101 ו\או יחסי עובד-מעביד.

ברור שברגע שהחוזה נחתם צריך וזכאי המעביד לדעת את פרטיך הרלוונטים. אבל לא בזה מדובר.

מחפשי עבודה עוברים, במקרים רבים, עשרות ריאיונות פרונטליים (וטלפוניים) בחברות פרטיות וחברות כ"א והשמה בטרם מציאת עבודה.

הפרקטיקה ב99% מהמקומות היא עדיין לדרוש "שאלון פרטים אישיים" כשלב ראשון בתהליך הגיוס, לפני הריאיון, והטופס מוצג רק פנים אל פנים (אני משער ע"מ לא לשלוח טפסים מפלילים במייל).

(נשים את נושא שמירת המידע הזה "לנצח" ע"י אותן חברות בצד)

ידוע לי על הנחייה דומה שאוסרת על עסקים לבקש ולאסוף ופרטי לקוחות פוטנצייאלים (וספציפית ת.ז.), שאלתי היא האם יש איסור דומה לגבי מעסיקים ועובדים פוטנציאלים.