שלום ,
עובדת אשר הועלה השכר שלה ל 40 ש"ח מאחר והתקדמה לאחראית במקום המעביד שהיה אחראי...סוכם שתהיה אחראית ל 4-5 חודשים בשכר הזה ואחרי שיחזור המעביד לעבודה התור אחראי גם יישאר השכר שלה 40 ש"ח..אחרי שחזר המעביד הופתעה שהשכר שלה ירד ל-30 ש"ח מבלי ליידע ו/או לשאול אותה...ההתחייבויות שהיו בעל פה ולא בכתב אך בתלושי משכורת הכל מופיע ומותר לציין שהעובדת בהיריון....האם חוקי מה שעה המעביד ? מה ניתן לעשות ?
ובפרט לאישה הרה - חוק עבודת נשים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
