אנ עובד לפי שעות. יש תקופות (אחת לשנה בין אוגוסט לספטמבר) במהלכן לא קוראים לי כלל לעבודה, או מעט מאוד, ואני הודעתי למעסיק שאני צריך וודאות. המעסיק מעוניין להמשיך להעסיק אותי לפי שעות, אבל לתת לי בנוסף גם שכר בסיס (נגיד 10 שעות שבועיות) לימים שלא קוראים לי בכדי לשמור אותי. האם יש בעיה עם שילוב של שכר לפי שעות + שכר בסיס? האם אני ייחשב עובד במשכורת או עובד בשכר? תודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
