שלום,
אני מתייעץ למען אחי הצעיר.
אחי סטודנט, בן 22.
עובד במסעדה מוכרת כ5 שנים. ללא חוזה עבודה מסודר. לאחר השנתיים הראשונות, נפתחו עוד סניפים לאותה מסעה ולאכר מכן שמה נמכר לאדם אחר וגם הוא פתח 2 סניפים. אחי עזר לפתוח את סניפים אלו ונשאר לעבוד באחרון שנפתח. עד כאן הרקע.
פתיחת הסניף האחרון, הצריכה מאחי לשנות מגורים ולעבור לגור בעיר אחרת, כאשר המעביד מבטיח העלאה בשכר (שתואמת לשכר הדירה החדש)
כעבור חודש/חודשיים מחליט הבעלים שהוא לא יכול לשאת בהוצעות ואינו יכול לשלם את מה שהובטח. ולא רק, אומר שעל אחי לחזור לעבוד במקום הקודם (משמע, שוב מעבר דירה וכל הכרוך בזה)
כמובן שאחי, כסטודנט, אינו יכול לשאת בהוצאות ואינו רוצה לעבור דירה שוב.
שאלתי היא:
האם הוא יכול לדרוש מהמעביד מכתב פיטורין ופיצויים בהתאם? (מזכיר שאין לו חוזה עבודה)
האם העסקת עובד ללא חוזה היא הילה לתביעה?
תודה מראש!
אחיך יכול לדרוש את פיצויי בהתפטרות מזכה בפיצויים, שכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית (עניין חוסר החוזה מקשה אך לא שולל דבר).
ממליצה על פנייה לייעוץ משפטי הולם בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
למיטב ידיעתי זה גם לא חוקי בארצינו, לא?
תודה על התשובה המהירה! :)
רותם שלום
החוק אינו קובע הוראה מפורשת לקיום חוזה עבודה אישי אולם בהתאם לחוק הודעה לעובד(תנאי עבודה)התשס"ב 2002 מיום 21.3.2002 מעסיקים מחויבים ליידע את עובדיהם בכתב אודות תנאי עבודתם.
בהצלחה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר