הפרשה לפיצויים לפי חוק פנסיה חובה

שלום אני עבדתי בחברה במשך שנה וחצי המעסיק לא הפריש לפיצויים לפי דו"ח שקיבלתי, פניתי למעסיק והוא אמר שהוא הפריש תשלומים לפנסיה בשיעור של 5% מהחלק של העובד ו 5% מהחלק של המעביד, ואמר שזה אחוז גבוה מהשיעור החייב על פי החוק ולכן הוא לא העביר את החלק להפרשה לפיצויים. השאלה שלי האם המעביד מחוייב להעביר גם את החלק להפרשה לפיצויים? תודה

האם אתה חתום על ס' 14? האם פוטרת או התפטרת?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: יגאל כהן משרד עו"ד

אני לא חתון על בעיף 14 ואני התפטרתי

החובה להפקיד לעובדים לחיסכון פנסיוני היא מכוח צו הרחבה שעליו חתם שר התמ"ת, אלי ישי, ב-31 בדצמבר 2007. הצו מרחיב הסכם קיבוצי שנחתם בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, וקובע כי כל מעסיק חייב להפקיד עבור עובדיו לחיסכון פנסיוני. חובת ההפקדה חלה החל מה-1 בינואר 2008. צו ההרחבה קובע כי כל עובד (מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה), עד גיל הפרישה, זכאי להפקדות לחיסכון פנסיוני. משנת 2009, עובד יהיה זכאי לחיסכון פנסיוני לאחר מחצית שנת עבודה בלבד. לעניין זה, שנת 2008 תהיה תקופת מעבר, ובמהלכה עובד שיש לו ותק של 9 חודשים ומעלה יהיה זכאי להפקדות לחיסכון פנסיוני. ההסכם חל רק לגבי עובדים שאין להם חיסכון פנסיוני כחלק מתנאי עבודתם. עובדים שיש להם כיום חיסכון פנסיוני לא יושפעו מההסכם. המעביד מחוייב גם להפריש לפיצויי פיטורים. אם אינך חתום על ס' 14 אתה זכאי למשכורת קובעת (ממוצע 12 חודשים) על כל שנת עבודה, אם התפטרת וההתפטרות שלך מוכרת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין עפ"י התקנות. ממולץ כי תפנה ליעוץ משפטי לבדיקת זכויותך. יגאל כהן, עו"ד התמחות בדיני עבודה, ביטוח לאומי

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: יגאל כהן משרד עו"ד