האם יש עילה לפתוח בהליך בגין ביזוי וזלזול?

1) על יסוד איזה חוק או תקנה ניתן להגיש לבית הדין לעבודה טענה של ביזוי בית הדין לעבודה כנגד הצד השני?

2) האם בנתונים הבאים ניתן לפתוח בהליך ביזוי כנגד קרן הפנסיה?להלן הנתונים:
בהליך ערעור בבית דין אזורי על טענת ההתיישנות שטענה הקרן לגבי בקשה לנכות שהוגשה לה. הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנות ובקשה למחוק את ההליך.

בפסק הדין מצויין כי הקרן הסירה ההתיישנות וכי בקשת הקרן למחיקת ההליך מתקבלת. אלא שבאופן תמוהה לאחר שהוגשה לקרן התביעה לנכות הקרן שוב טוענת להתיישנות.

בנתונים הנ"ל האם הקרן נחשבת כמי שמפרה צו בית משפט? האם ניתן לפתוח כנגד הקרן בהליך ביזוי ?

או שבגלל שבפסק הדין אין הוראה מפורשת לקרן להסיר את ההתיישנות- אלא יש רק תיעוד לכך שהקרן מיוזמתה חזרה בה ואף שלחה לנכה את טפסי התביעה - הקרן אינה נחשבת כמפרה צו בית הדין.
ככל שאין היא נחשבת כמפרה צו או החלטה- האם כל שניתן זה אך ורק להגיש כנגדה תביעה בגין הפרת התחייבות? האם יש טיעונים או דרך נוספת לפעול כנגדה בנתונים הנ"ל?

תודה רבה על העזרה

וזה אינו עניין לפורום. מומלץ לפנות לייעוץ ע"י עורך דין

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין