היי, בעלי עבר אירוע מוחי לפני כ- 7 חודשים. האירוע לא נחשב כתאונת עבודה ולכן המעסיק - ארגון - ניכה את הימים כימי מחלה. כיום הוא עובד 3 שעות ביום לפי המלצת רופא תעסוקתי. במשך השבוע הוא גם עובר שיקום ואחריו עובד 3 שעות. נאמר לו כי ישלמו לו לפי 3 שעות שאושרו לו, ושאר 6 השעות ינוכו מימי חופשה שכן לא נותרו לזכותו ימי מחלה. האם נכון הדבר? האם הארגון יכול לבקש מביטוח לאומי לשלם את השעות שהוא מנכה לו מימי החופשה? האם יש פתרון אחר?
תודה, מימי
עובד זכאי ל90 ימי מחלה בשנה ובתנאי שנצברו לזכותו. יש לזכור שימי מחלה הם חליף שכר ובעצם המעסיק משלם בעדם מקופת דמי מחלה אליה הוא מפריש כספים.
מומלץ לבחון בקשה להשלמת הכנסה מבטל"א וכן לתבוע ביטוחים פרטיים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר