שלום
ילדתי ב-21.3 ויצאתי לחופשת לידה עד ה-27.6, נשארתי בבית בחל"ת והגשתי את התפטרותי ממקום העבודה העיקרי שלי ב-1.9 לצורך טיפול בילדה. עבדתי במקום העבודה העיקרי 3 שנים. יש לציין כי התנאים במקום העבודה - 45% משרה + שעות נוספות, עבודה בשעות הערב (מרחק של 23 ק"מ). במקביל, המשכתי לעבוד במקום עבודה נוסף בהיקף של יום בשבוע בזמן החל"ת. כעת, אני מעוניינת לקבל דמי אבטלה. יש לי מספר שאלות:
1. האם עליי להמתין 90 יום מיום ההתפטרות כדי להתייצב בלשכה? במידה וכן, האם מדובר בהתפטרות מוצדקת ואוכל להגיש בקשה מיוחדת לקיצור 90 הימים?
2. האם הזמן של החל"ת ייחשב?
3. במידה ואתייצב לאלתר בלשכה ואהיה זכאית לדמי האבטלה רק בעוד 90 יום, האם הזמן שיעבור יביא לכך שכשאתייצב בעוד 90 ימים, כבר יתחילו להפנות אותי לעבודות "מתאימות" בעוד שאין לי סידור לילדה?
* בלשכת התעסוקה הנחו אותי להתייצב מייד בלשכה, אך אני מוטרדת מכך שאם אתייצב עכשיו גם לא אקבל דמי אבטלה עד שיעברו 90 ימים וגם עוד חודשיים כבר יתחילו להפנות אותי לעבודות שונות, כשאין לי סידור לבתי ואני איתה בבית!!!
אשמח להבהרות.
תודה רבה
בלשכת עבודה, הנחו אותך נכון, להרשם מייד על מנת לא לאבד מזכויותיך.
לשכת התעסוקה, פועלת על פי חוק. אי לכך, עליך יהיה להתמודד בהתאם לדרישותיהם ויכולתיך..
בברכת מזל טוב, והצלחה
עו"ס טובה יששכרי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר