יש לי סיפור קצת מורכב:
אשמח אם תוכלו לסייע כי אני אובד עצות
בשנת 2011 - פוטרתי ב-29.11.11 וקיבלתי 30 יום ימי התראה מוקדמת (האם זה נחשב כתקופת עבודה?)
החל מ-29.12.11 התייצבתי בלשכת התעסוקה ותבעתי דמי אבטלה.
מאחר שגילי היה פחות מ-35 הייתי זכאי ל-100 יום שהסתיימו בסוף חודש אפריל 2012 (כ-4 חודשים לפי 25 ימי שכר בחודש).
לקראת אמצע חודש מאי 2012 הצלחתי למצוא עבודה בשכר חודשי (נמוך יחסית), ובה אני עובד עד היום.
עקב קיצוצים במשרד, רוצים לפטר אותי בסוף חודש זה (ינואר 2013).
איך מתבצע החישוב של תקופת האכשרה?
האם אהיה זכאי לחתום שוב דמי אבטלה?
תודה ושבת שלום!
תוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה. על פי נתוני השכר שקיבלת, יוכלו לחשב את זכאותך.
בברכה
עו"ס טובה יששכרי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
ראשית תודה טובה,
שנית, האם אין בעיה בתקופת האכשרה שלי?
מתוך אתר שמצאתי:
תקופת אכשרה הוא מונח המתאר את התקופה שקדמה להיותכם מובטלים ובה שילמתם דמי ביטוח אבטלה. תקופת אכשרה מוגדרת כתקופה שבה ב- 540 הימים שקדמו לאבטלה שילמתם לפחות במשך 360 ימים דמי ביטוח אבטלה (לאלו שאינם מקבלים משכורת חודשית אלא יומית, נדרשים רק כ-300 ימים). יש לציין כי אין חובה ש-360 הימים יהיו רצופים.
שימו לב כי סעיף זה מונע ממי שקיבל דמי אבטלה למשל, מצא עבודה ופוטר שוב לאחר פחות מ- 360 ימים, לבקש דמי אבטלה בשנית (מאחר ואינו מילא תקופת אכשרה חדשה כנדרש).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
