ניכוי שכר על ימי שישי-שבת וחג שבהם הייתי בישרות מילואים

שלום רב,
בפורום זכויות עובדים הומלץ לי לנסות כאן לקבל תשובה לסוגייה שלי.
בחודשים מרץ ואפריל ביצעתי 21 ימי מילואים.
23-26.03.23 (ימים חמישי עד ראשון - 4 ימי מילואים).
30.3-02.04.23 (ימים חמישי עד ראשון - 4 ימי מילואים).
05-09.04.23 (ימים רביעי עד ראשון - 5 ימי מילואים).
13-16.04.23 (ימים חמישי עד ראשון - 4 ימי מילואים).
20-23.04.23 (ימים חמישי עד ראשון - 4 ימי מילואים).

הגשתי למעסיק שלי את כל האישורים הנדשרים (טופס 3010) לכל התקופה הנ"ל והמעסיק פתח תביעה מול ביטוח לאומי בדרכים המקובלות.
ביטוח לאומי שילם את הכסף למעסיק שלי ובמשכורת חודש מאי בוצעה ההתחשבנות ביני לבין המעסיק (קיזוז הימים שלא נוכחתי בעבודה וכנגד זה העברת תגמולי המילואים ששולמו ע"י ביטוח לאומי).
מציין שהמעסיק שילם לי את כל הכספים שקיבל מביטוח לאומי.

אני עובד במשכורת חודשית גלובאלית.
המעסיק מגדיר את השכר שלי כחודשי קלאנדרי לפי 30 יום (למרות שבתלושי השכר שלי הסכום היומי מחושב לפי 21 או 22 ימי עבודה).
לדוגמה, אם משכורת הברוטו שלי היא 30,000 ש"ח בחודש, אז לפי המעסיק כל יום עבודה שווה 1000 ש"ח.
ימי העבודה שלי הם ראשון עד חמישי ואם אני עובד בימי שישי או שבת אני מקבל על כך שכר נוסף.

בתלוש השכר שקיבלתי על חודש מאי ובו בוצעה כל ה"התחשבנות" על ההיעדרויות שלי בגין המילואים היה נראה לי שהמעסיק הוריד לי יותר מדי שכר על ההיעדרויות שלי בגין המילואים.
מבדיקה שביצעתי מול מחלקת השכר במקום העבודה, נאמר לי שהמשכורת שלי היא חודשית ולא יומית או שעתית, ולכן אם הייתי במילואים בימי שישי ושבת או בימי חג (במקרה שלי 5 פעמים שישי-שבת וגם חג הפסח) אז המעסיק צריך להוריד לי שכר גם על הימים האלו.
הציפיה שלי הייתה שהמעסיק יוריד לי שכר על ההיעדרויות בימי חול בלבד.
כרגע הוויכוח אינו נפתר.
אני טוען שאני צודק ועל המעסיק להחזיר לי את התשלום שהוא הוריד לי על סופי השבוע וימי החג (11 ימים בסך הכל) והוא טוען שלא.
אשמח לדעתכם בנושא ואם אכן אני צודק אשמח לדעת מה הפרוצדורה במישור המשפטי למקרה שהנושא לא יסתדר מול מחלקת השכר.

את ההנחה שלי אני מבסס גם לפי אתר כל שכות שבו כתוב:
"למי שעבד ביום מסוים וביצע שירות מילואים מעבר לשעות העבודה, או שירת בימי המנוחה השבועית שלו, ישולמו שכר העבודה הרגיל וגם תגמול המילואים."
בתודה מראש,
פיני אלבז