הבן שלי עובד במקום עבודה מ 1.6.2010 בשכר חודשי והוא קיבל מכתב פטורים על סיום עבודתו ב 23.6.2011 עקב שינויים במבנה במקום העבודה.
במהלך כל אחד מחודשי עבודתו הוא עבד חודש מלא כאשר בכל חודש הוא עבד מ 20 יום ומעלה .
בשלושה מכלל כל החודשים שהוא עבד בהם ,הוא נעדר יום אחד בחודש עקב מחלה שלא שולמה לו עפ"י החוק ( יום ראשון לא משלמים)
הבנתי כי לחישוב תקופת האכשרה עפ"י החוק סופרים כל חודש עפ"י מניין ימי החודש של אותו חודש 30 יום, 31 יום 28 יום.
השאלה שלי היא האם בעקבות הנתונים הנ"ל עומד בני בתקופת האכשרה המינימלית לקבלת דמי אבטלה ?
בתודה מראש
חיים
ראשית, חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם ישתהה בנך עלול לאבד את זכאותו.
תנאי זכאות
קודם לאבטלתו היה מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדו דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר