שלום,
אני בשבוע ה15 להריוני השני בהריון קודם ילדתי לפני הזמן כן שיש סיכוי אם יופיעו סימנים בהריון הזה אני אזדקק לשמירת הריון בשל צירים מוקדמים. בערך משבוע 20+
אני עובדת במקום עבודתי 10 חודשים ולאור המצב הכלכלי שסורר שם אני נאלצת לעזוב בעוד חודשיים 30-7-11 ואח"כ אמשיך במקום אחר שכבר עכשיו התחלתי לעבוד שם בימי שישי החופשים שלי שאלתי היא
האם במקרה ואזדקק לשמירת הריון עפ"י המלצת הרופאה שלי אהיה זכאית גימלה מהביטוח הלאומי?ואתן דוגמא:
אם אצא לשמירה ב30-7-11 בעוד שבתאריך זה אני מפוטרת מעבודתי העיקרית 4000ש"ח. אך עובדת עדיין בעבודה השנייה שלי 500ש"ח לחודש האם אני ניקראת עובדת ובגלל זה זכאית לגימלה מחליפה שכר ולפי איזה סכום 4000ש"ח או 500 ש"ח
וכן לפי איזה סכומים מגיע לי חופשת לידה?
סליחה על האורך ומחכה לתשובתם בהקדם
תנאי זכאות:
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.
*מידע מהבטל"א*
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר