הבנתי שלדמי לידה מלאים זכאית רק מי שעבדה 10 חודשים מתוך 14 האחרונים שלפני לידתה (או 15 מתוך 22 האחרונים).
בשני הקריטריונים הללו חסר לי רק חודש אחד כדי לקבל תשלום מלא, וזה בגלל שבמהלך השנה שעברה ביקשתי מהמעסיק שלי "לאחד" שתי משכורות שונות ולשלם אותן באותו חודש (וכך נוצר חודש שרשמית לא קיבלתי בו משכורת).
האם יש טעם לכתוב מכתב על כך לביטוח לאומי? האם זה "יסבך" את המעסיק שלי, שעשה לי טובה?
האם יש טעם לבקש "לפנים משורת הדין" לקבל סכום מלא, בלי לפרט את סיפור האחדת המשכורות?
תודה רבה
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
*בטל"א*
מומלץ כי תבדקי את זכויותיך מול סניף הבטל"א במקום מגוריך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
