שלום. אישתי עובדת בשנה האחרונה בעמותה שמסונפת לעירייה ,כעובדת בצהרונים . שעות העבודה הם 3 שעות ביום + קייטנות בחגים ובחודש יולי שם העבודה היא ימים מלאים של 8.5 שעות עבודה. השכר הוא שכר חודשי על בסיס דיווח נוכחות חודשי. לפני שבוע היא נפצעה בדרכה לעבודה וכרגע היא מושבתת מעבודה לפחות לחודש ימים. ואלה השאלות. 1. האם הביטוח הלאומי ישלם את דמי התאונה לפי חלקיות משרה או לפי משרה מלאה. 2. המעסיק מנסה לטעון שהמשרה היא רק של 10 חודשים ז"א ללא חודש יולי . האם יש לטענה כזאת תוקף . אין הסכם עבודה חתום. 3. אם טענתם תקפה, האם הביטוח הלאומי יכול להסתמך עליה ולא לשלם את דמי התאונה של חודש יולי ובהמשך.
הביטוח הלאומי יבדוק נתוני שכר מדווח של רבע שנה אחורה וישקלל את דמי הפגיעה בהתאם לפי 75% מהשכר ועד תקופה של 90 יום לכל היותר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר