שלום רב!
ברצוני לברר במידה וחזרתי לעבודתי ב01/06 לאחר חופשת לידה והמעסיק מפטר אותי ב01/08 האם תקין? אין צורך בהודעת 30 יום?
במידה ואני מוותרת על הודעת 30 יום האם זה עלול לפגוע בי בדמי אבטלה?
כמו כן ברצוני לברר לגבי התיצבות בלשכת התעסוקה האם ברגע שאקבלל את המכתב פיטורין ב01/08 ואחתום הכסף יוכנס לי כבר ב17/09?
אודה לתשובתכם.
לא ניתן לפטר עובדת משך 60 יום מחופשת הלידה או מתום היעדרות עקב מצב בריאותי לאחר לידה ,אך המעביד יכול לבקש היתר לפיטורים מהמפקח על חוקי העבודה במשרד התמ"ת. היתר לא ינתן אלא אם שוכנע המפקח כי מתקיים כל אלה:
א. הפיטורים אינם קשורים ללידה , לחופשת לידה או להיעדרות מהעבודה.
ב. עסקו של המעביד חדל לפעול המעביד הוכרז פושט רגל, או ניתן צו פירוק.
הודעה מוקדמת לפיטורים לא תבוא במנין התקופה האמורה.
עליך להתייצב מוקדם ככל האפשר בלשכת התעסוקה לשמירה על זכויותיך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר