שלום,
בתאריך 18.4.11 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה.
להלן פירוט התקופה שקדמה ליום זה:
ספטמבר 11 - אפריל 2011 : 8 חודשי עבודה
דצמבר 2009 - מאי 2010: 6 חודשי קורס הסבת אקדמאים להוראה
אוגוסט 2009 - נובמבר 2009: 4 חודשי עבודה אחרי חזרה מחל"ת (הארכת חופשת לידה קודמת)
קורס הסבת האקדמאים היה במימון משרד החינוך בתיאום עם משרד התמ"ת וביטוח לאומי.
קיבלתי דמי לידה חלקיים, משום שלטענת ביטוח לאומי ישנם רק 12 חודשים (ולא 15) מתוך 22 שקדמו ליום הקובע.
בביטוח לאומי טוענים כי תקופת ההסבה הוגדרה כהכשרה מקצועית, ולכן על מנת לאשר אותה יש להשיג אישור המעיד, כי ההכשרה בוצעה לאורך 35 שעות שבועיות לפחות ובמשך חצי שנה לפחות.
מאידך מתחילת דצמבר 2009 קיבלתי מכתב מביטוח לאומי בכל חודש עבור תשלום קצבת דמי אבטלה (סה"כ 125 ימים מרביים המגיעים לי). אם מוסיפים חודשים אלו לדרישות עבור דמי לידה, נקבל מעל 15 חודשים מתוך 22 שקדמו ליום הקובע.
האם אין די בכך למלא את דרישות החוק לקבלת דמי לידה מלאים ??? האם ביטוח לאומי רשאי לשלם דמי אבטלה, ולטעון שאלו אינם דמי אבטלה ???
מהן האופציות העומדות בפניי (ערעור/תביעה) ?
מהי מגבלת הזמן לערעור מרגע קבלת דמי הלידה ?
בתודה מראש.
רשאית לפנות לבית דין לעבודה, ולהגיש תביעה נגד ההחלטה. את הערעור יש להגיש בתוך 12 החודשים מהיום שנימסרה לך החלטת המוסד.
בברכה
עו"ס טובה יששכרי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר