היי..........
הוותק שלי בעבודה הוא שנה ושמונה
שכיר בחברה ישירות בלי כח אדם ב23 שח לשעה
העבודה קשה ומגעילה ולשאר עדכנו את השכר ל 27-29 .
אני מרגיש שנוח למעסיק לא להעלות לי כי כיוויכול אין מקום אחר שירצה אותי /משתלם לגרום לי לפרוש מנוצל.
נניח והתרעתי שבעוד חודש אני עוזב
ואני עוזב ובלשכת העבודה אין עבודה חלופית
אני זכאי למשהוא כנגד עבודה רציפה שנה ושמונה חודשים ו30 ימי מחלה שהצטברו?
עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא אם הוא חתום על ס' 14.
אתה זכאי לקבל את דמי חופשה והטבות סוציאליות שנצברו לך.
דמי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום יחסי עובד מעביד.
ניתן לפנות לשירות התעסוקה ולהרשם כמובטל. עקב התפטרותך תאלץ להמתין 90 יום כתקופת הכשרה אלא אם תשכנע את פקיד התעסוקה כי התפטרת מחמת סיבה שהוכרה בחוק פיצויי פיטורין.
עליך לפעול עפ"י הנחיות שירות התעסוקה.
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לקצבת הבטחת הכנסה מהבטל"א:
עליך לעמוד בכולם, ואם יש לך בת זוג, גם היא צריכה לעמוד בכל התנאים האלה: רציפות תושבות, מבחן הכנסות, מבחן תעסוקה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר