שלום,
עד לפני שבועיים עבדתי בחברה כשנתיים וחצי.
בינואר 2011 שיניתי תפקיד והמשכורת שלי עלתה.
במאי הודיעו לי שיש בעיות כלכליות בחברה והורידו לי משכורת בכ 12 %
כלומר החל ממשכורת יוני. בספטמבר הודעתי שאני עוזבת ונתתי התראה של חודש וחצי על מנת לתת להם זמן להתארגן.
האם מגיע לי דמי אבטלה?
אשמח לתשובה. תודה רבה
חשוב לפנות בפעם הראשונה ללשכת שירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. הרישום בלשכת שירות התעסוקה וההתייצבות בה הם תנאים הכרחיים לקבלת דמי האבטלה.
נוסף על כך, דמי האבטלה ישולמו לך רק לתקופה שלאחר ההתייצבות הראשונה שלך בלשכת שירות התעסוקה.
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל 67.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך -היית מבוטחת בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
ג. את מובטלת.
עובד המתפטר בעצמו מחוייב בתקופת המתנה של 90 יום לקבלת הקצבה ואולם בנסיבות העניין את יכולה לטעון מול מול הבטל"א כי התפטרת בנסיבות של הרעת תנאים (קיצוץ בשכרך) ולהביא הוכחה לכך. במקרה והבטל"א יקבל את טענתך, תוכלי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר