אני צפויה ללדת באמצע מרץ, התאריך המיועד הוא 15/3/12, אולם לא מן הנמנע כידוע שלידה תהיה מוקדמת או מאוחרת בשבועיים- שלושה.
התחלתי לעבוד במקום עבודתי בחודש יוני האחרון 6/2011 ולפני כן הייתי סטודנטית לתואר שני במלגת קיום מלאה מכיוון שהעבודה במעבדה בה התמחיתי ערכה מעל 40 שעות שבועיות. סיימתי את לימודיי בדצמבר 2010. כסטודנטית עבדתי עד אוגוסט הקודם 8/2010 ברצף של מעל שלוש שנים.השאלה שלי היא האם במידה והלידה תצא בפברואר, בתקווה שלא, האם לא אהיה זכאית לחופשה מלאה של 98 ימים? במידה ולא, האם הכוונה היא שלא אהיה זכאית לדמי לידה מעבר ל49 או שהתשלום יהיה נמוך יותר עבור ימים נוספים?
תודה רבה
דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה.
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר