אני עובדת שכירה כשנה וחודשיים, כרגע בהריון בחודש שישי (תל"מ בתחילת אפריל). כבר כשלושה שבועות אני מרותקת בבית בשל מצב רפואי ולא יכולה לעבוד (עבודה משרדית במשמרות, כולל סופי שבוע ולילות). לא קיבלתי שמירת הריון. על התקופה שהייתי בבית קיבלתי ימי מחלה בתשלום, וניצלתי את כל המיכסה שעמדה לרשותי.
שאלותי הן:
- במידה וממשיכה הבעיה הרופאית ואני איני זכאית יותר לימי מחלה בתשלום, האם אני זכאית לגמלה כלשהי מביטוח לאומי?
- אם אני מתפטרת לפני הלידה, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
- אם אני מתפטרת לפני הלידה האם אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי?
- האם יש לי זכאות לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה במידה ואתפטר?
תודה רבה
חופשת לידה –
באם תחליטי להקדים את חופשת הלידה, מכל סיבה שתמצאי לנכון, תוכלי לצאת לחופשת לידה אף 6 שבועות טרם הלידה ולהשלים את יתרת התקופה לה את זכאית לאחר הלידה, קרי עוד 8 שבועות.
באשר לדמי לידה כנסי למידע נרחב לפי הקישור באתר הבטל"א:
דף הבית > קצבאות והטבות > אמהות > דמי לידה > תקופת הזכאות המרבית
הבטחת הכנסה
קצבה מלאה המשולמת לאנשים שאינם מסוגלים להבטיח לעצמם הכנסה מעבודה, כגון חולים, נכים, נפגעי עבודה או מובטלים, ושאינם זכאים לתשלומים על פי תוכניות אחרות.
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לקצבת הבטחת הכנסה.
עליך לעמוד בכולם, ואם יש לך בן זוג, גם הוא צריך לעמוד בכל התנאים האלה: רציפות תושבות, מבחן הכנסות, מבחן תעסוקה.
עובדת המתפטרת לפני הלידה אינה זכאית לפיצויי פיטורין.
בגין התפטרות מעבודה לאחר לידה תאלצי להמתין תקופה בת 90 ימים עד שתהיי זכאית לתשלום דמי אבטלה.
יחד עם זאת, עובדת תהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה מיד עם סיום עבודתה במידה ועזיבתה הייתה מוצדקת בהתאם לנסיבות שהוכרו בחוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר