שלום רב, ביום שני 09.01.12 נשלחתי ע"י מנהלי ישיר שלי למבחן במחלקה אחרת של העבודה. שהיתי בחדר סגור מול מחשב לצורך ביצוע מבחן שעובד על בסיס זמן מוקצב . הודעתי מראש לממונים כי העניין אינו על דעתי וכי נשלחתי בכפייה לצורך הוספת מטלה לתפקידי הנוכחי. כבר עם כניסתי למקום חשתי לא טוב כתוצאה מהסיטואציה. עם סיום השלב הראשון שהוא כאמור מבחן במחשב, חשתי רע ביותר והצוות המקומי הזמין אמבולנס של מד"א. התוצאות היו דופק 120 לחץ דם 180/110 הפרמדיק הפציר בי להתפנות לביה"ח תוך שהוא טוען ומצבי חמור ושמדובר בתאונת עבודה. אני סרבתי כי רציתי לחזור לעצמי ולהתגבר על התחושות .מעולם לא היה לי מקרה כזה לפני. או שאינני יודעת שאכן זה לחץ דם . אני יודעת וברור לי שזה נבע מהלחץ שהופעל עלי לחץ ממקום העבודה , הן מהמבחן והן מההתייסות ( ובכלל לאחרונה מופעל עלי לחץ רב במקום העבודה דבר שלאחרונה משפיע מאוד על ההרגשה שלי). כח אדם במקום עבודתי טוענים שאין מדובר בתאונת עבודה ואין כל בעייה מנחינתם לשלם את הוצאות האמבולנס. תוך קבלת השובר המקורי + הצהרת הממונה הישיר שלי ( שדווח לו מיידית בזמן האירוע ע"י הצוות במחלקה ששם קרה הארוע ).השאלה היא האם אכן תאונת עבודה? האם העובדה שהמעביד מוכן לשלם את הוצאות האמבולנס אינה בבחינת לסגור את עניין ולהתנער מאחריות לגבי מה שאירע לי שלא יהיו לי תביעות בעתיד במידה שיי איזה שהוא נזק מתמשך או עתידי. כיצד עלי להתייחס? אודה להתייחסות
במקרה שלך, ממליצה על ייעוץ מיקצועי, על מנת, שתוכל לממש את מלוא זכויותיך..
בברכה
עו"ס טובה יששכרי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
למי עלי לפנות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר