שלום רב, עבדתי כ-16 חודשים ואני עובדת חודשית. פוטרתי מעבודתי ואני רוצה לבקש דמי אבטלה. האם בחודש שכתוב לי בשכר 21 יום או 22 יום אז הסעיף הרשום מטה הוא נכון?היינו יחושבו הימים באותו החודש כ-25 ימים לתקופת האכשרה? (כיוון שיש חודשים לדוגמא שעבדתי 16 יום בשל חופשה ומופיעים לי לדוגמא 16 ימי עבודה+3.5 ימי חופש בנוסף ואני מניחה שבחודש שכזה אז הימים יחושבו כ16 בלבד ולא כ-25 האם זה נכון? )
"באופן טבעי, מי שעובד לפי משכורת חודשית, יוצא לחופשות חגים ושמחות ולכן אם עבד לפחות 18 ימים בחודש, ייחשב לו כאילו עבד 25 ימים באותו החודש."
"שאלה נוספת- האם חודש אחרון של עבודה גם נספר לטובת תקופת האכשה לזכאות דמי אבטלה?
אני מודה מראש על העזרה
ארבעה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. את מבוטחת בביטוח אבטלה.
ב. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל 67.
ג. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך -היית מבוטחת בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
ד. את מובטלת.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
- בחודש עבודה מלא של עובד בשכר חודשי ייחשבו כל הימים באותו החודש כתקופת אכשרה.
- הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
ראשית תודה רבה על התשובה המהירה והמקיפה. שנית עדיין לא ברור לי דבר מה בנוגע לחישוב ימי אכשרה לעובד חודשי. אני בת 29, פוטרתי, עבדתי כ-16 חודשים. בחלק מהחודשים רשום לי במשכורת 18 או 20 או 23 ימי עבודה. האם לפי מה שכתבת לי : "בחודש עבודה מלא של עובד בשכר חודשי ייחשבו כל הימים באותו החודש כתקופת אכשרה." משמע חודש שעבדתי 18 יום יחשב כחודש של 25 יום?
כי זה מה שאני מצאתי לגבי עובד חודשי באינטרנט ולא ברור לי אם זה נכון או לא: ""באופן טבעי, מי שעובד לפי משכורת חודשית, יוצא לחופשות חגים ושמחות ולכן אם עבד לפחות 18 ימים בחודש, ייחשב לו כאילו עבד 25 ימים באותו החודש." . בכל אופן מבחינתי אם החוק אומר שחודש בן 18 יום של עבודה נחשב לימי האכשרה בחישוב כ-25 ימים אזי אוכל לקבל את דמי האבטלה ואם לא אז לא אוכל לקבל.
תודה רבה מראש י.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי (עובד המקבל שכר המחושב על בסיס חודשי קבוע, שאינו משתנה בהתאם למספר ימי העבודה או שעות העבודה בכל חודש):
- תקופת האכשרה הדרושה לעובד בשכר חודשי, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה - 360 ימים לפחות שעבורם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 הימים (18 חודשים), שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
- בחודש עבודה מלא של עובד בשכר חודשי ייחשבו כל הימים באותו החודש כתקופת אכשרה.
- הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
