שלום,
אני עבדתי בשתי משרות.
מחודש יולי 2011 ועד סוף ינואר 2012 עקב מחלה הייתי בחופשת מחלה (מאושרת ע"י רופא תעסוקתי). בתקופת מחלה הייתה לי הכנסה מחברת ביטוח של אחד העבודות "אובדן כושר עבודה".
מעסיק יקרי - 7 שעות ביום. שכר ממוצע 7000 ש"ח ברוטו.
מעסיק משני - 3 שעות ביום.שכר ממוצע 4000 ש"ח ברוטו.
לאחר שסיימתי חופשת מחלה מ- 01/02/2012 ממעסיק יקרי קיבלתי מכתב פיטורין ותשלום הודעה מראש בגין חודש 02/2012.
יש לי מכתב של מעסיק משני שאני נמצאת בחופשה ללא תשלום מאוגוסט 2011 עד סוף יולי 2012. חופשה ללא תשלום לבקשת העובד. אני כרגע לא רוצה לחזור למשרה זו של 3 שעות ועדיין גם לא רוצה להתפטר כי זה תלוי מה אמצע בתור מעסיק יקרי בהמשך.
ביטוח לאומי אישר דמי אבטלה אבל חישב אותה רק על פי שכר של מעסיק יקרי.
האם ביטוח לאומי בחישוב אבטלה צריך להתייחס גם למעסיק משני שאצלו אני נמצאת בחופשה ללא תשלום לפי בקשתי אבל מעל 90 יום. (שכר האחרון קיבלתי יתרת ימי מחלה בחודש אוגוסט 2011) ?
תודה מראש
רונית
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
ראיתי את תשובתך ל- י , אבל זה לא עונה לשאלה ששאלתי.
אודה על תשובתך לשאלתי.
רונית
בתשובה הופיעה האמור להלן:
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
מומלץ כי תבדקי את זכויותיך מול סניף הבטל"א.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר