שלום, ישנו סכסוך ביני לבין אחת העובדות במשרד, העובדת ותיקה יותר ממני. לאחרונה התברר לי כי היא טוענת עליי טענות כזב ללא בסיס שיכולות לפגוע במשרה שלי. באילו מקרים דבר שנאמר נחשב כהוצאת דיבה? נודע לי על הדברים מגורם שלישי ולא באופן ישיר, ואני מתלבטת מה לעשות בנושא.. אשמח לעצה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
העובדת טוענת שאני שולחת מהמייל האישי שלה של העבודה דברים כוזבים,
ואני בעצם חותרת נגד העסק בעצם עשייתי כך, מתנהגת בצורה שלא מייצגת בכבוד את החברה ובפועל יושבת ולא עושה כלום ויש עוד ועוד תיאורים כאלה או אחרים.
חשוב לציין שמצד העובדים והבוס הישיר (לא המנכל"ית שאליה היא פנתה ישירות בתלונות אלו) אני מקבלת ביקורות ומשובים מאוד חיוביים על עבודתי ולאחרונה הגדילו את אחוזי המשרה שלי. יחד עם זאת אני חוששת שעצם הפנייה שלה אל המנכ"לית יכולה לפגוע בצמיחתי במקום
דיבתיים לכאורה ולכן כדאי שתפני להפגש עם עו"ד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
