שלום, אני תלמידה בחופשת קיץ, בת 16. התקבלתי לעבוד בקייטנת מחשבים באשדוד. הספקתי לעבוד חמישה ימים (1.7-5.7) לפני שהחל מבצע צוק איתן. בעקבות החלטת פיקוד העורף נסגרה הקייטנה החל מה 8.7 ועבודתי הופסקה. בהמשך החליט פיקוד העורף כי ניתן לקיים קייטנות אך עריית אשדוד התנגדה ולכן הקייטנה לא חזרה לפעילות. בפועל מתוך 14 ימים עבדתי רק חמישה עקב המצב הבטחוני.
הבנתי שפורסם הסכם קיבוצי המחייב מעסיק לשלם לעובדי קייטנות בישובים שבטווח 40 הק"מ - עד וכולל העיר אשדוד.
כאשר פניתי למעסיק בנושא הוא טען בפני שהוא אינו מכיר הסכם שכזה וכי יכול להיות שההסכם חל רק על עובדים מגיל 18 ומעלה.
בעניין זה יש לי מספר שאלות:
1. האם אני עומדת בקרטריונים של ההסכם הקיבוצי?
2. האם המעסיק צודק בטענתו לגבי גיל הזכאים לפיצוי?
3. במידה ואני זכאית - מהו גובה הפיצוי אותו אני אמורה לקבל?
4. עד אילו תאריכים מחוייב המעסיק להעביר לרשותי את הפיצוי?
5. האם יכול להיות מצב בו המעסיק ישלם לי עבור חמשת הימים בהם עבדתי באוגוסט ואילו את הפיצוי בתאריך אחר? או שמה המעסיק יכול לדחות את התשלום עבור חמשת הימים גם לתאריך שבו ישולם הפיצוי?
תודה רבה על העזרה
והמשך לילה נעים ורגוע.
קרן שלום, לפי מיטב ידיעתי, אין הנחיות לתלמידים שעובדים בקייץ. בכל מקרה את ימי עבודתך, המעביד חייב לשלם במועד.
מה הכוונה בהנחיות לתלמידים?
האם בגלל שאני תלמידה אני לא עונה על הקריטריונים של ההסכם?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
