שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ9 חודשי עבודה.
לאחר 6 חודשי עבודה, המעסיק גבה ממני רטרו כנדרש את הפרשת דמי הפנסיה. מאז ועד לרגע זה הכספים לא הופקדו לחברת הביטוח, כך שאנחנו נמצאים כבר כחודש וחצי לאחר הפיטורים ולא רק שלא קיבלתי מכתב של שחרור הקופות אלא שהכספים אינם בחברת הביטוח (אולם הופרשו ממני כבר לפני למעלה מחודשיים). פניתי למעסיק והוא אומר ש"זה בטיפול ואין צורך לפנות אליו" כך שאינו מעדכן אותי. האם מגיע לי פיצוי על הלנת דמי הפנסיה מעלה ואם כן האם כדי לפנות לבית הדין לעבודה בתלונה עליו? סגור

שלום, נאמר לי מפורשות שעקב היעדרות בגלל מחלה אקבל השנה קידום נמוך יותר מאחרים. האם חוקי? סגור

שלום. אני עובד בחברת הייטק במשך 15 שנה. לאחרונה פתחתי עוסק מורשה (ללא ידיעת המעסיק שלי). ואני נותן שירות למעסיק אחר (חשוב לציין, לא לקוח של המעסיק שלי) באותו תחום. האם זה מותר לי? למרות שבחוזה שלי כתוב אי תחרות. האם עקרון חופש העיסוק לטובתי? סגור

שלום, לצורך קבלת אישור כניסה למתקן מסויים, לתת להם חומרי בניה, מצורך עבודתי כנהג משאית, התבקשתי לשלוח צילום תעודת זהות, נאמר לי במפורש לא את הרישיון הנהיגה, כמו כן צילום של הספח של תעודת הזהות, היות ופרטי ילדי מופיעים שם, לא הסכמתי לצלם ולשלוח לך את הספח, האם זה בכלל חוקי לבקש, צילום הספח למרות שמופיעים שם פרטים של אחרים, כמו ילדי? תודה סגור

האם עוסק פטור-זעיר, שהחליט לעזוב פרויקט שלא התחייב אליו בחוזה כתוב בשום צורה שהיא, לאחר שעבד שם כ-4 שבועות (פעם בשבוע כפול 4) צריך:
- להודיע/לתת התראה מראש? אם כן, אשמח בבקשה לשמוע כיצד
- האם אהיה חשוף לתביעה במידה ואעזוב את הפרויקט לפני הזמן? (שוב, מלבד מילים כמו "סגור" ו"אין בעיה" בווצאפ לא הייתה חתימה על חוזה בשום צורה שהיא).
תודה מראש! סגור

שלום רב, שתפתי 2 חברים לעבודה על מחשבה על הגירה בגלל הטראומה שחווינו כתוצאה ממה שהתרחש בדרום (ובכלל כתושבי הדרום על כל המצב המתמשך לאורך השנים), אותם חברים לעבודה רקמו סיפור סביב שיתוף הקטן והחליטו לדון עם המנהל על כך שאני מתכנן לטוס ולא לחזור ולכן כדי לו לגייס עובד במקומי שלא "ידפק", המנהל קרא לי לשיחת בירור על מנת להבין את פשר הדברים ששמע, מדובר בסיפור אישי שנובע מכאב שנוצר מהמצב, אני לא הרגשתי בנוח שאני צריך לפתוח עיניינים אישיים שלי מול המנהל, מה החוק אומר לגביי פרטיות בעבודה הן לגביי העובדים ששיתפתי ברובד של הסיפור שלי והן לגביי המנהל, מרגיש עכשיו שיש עליי כוונת בגלל הנושא סגור

היי, לפני כ3 שבועות פוטרתי בבושת פנים לעיניי כולם, בחרתי ללכת כי ממש נפגעתי ממקום העבודה הזה, לאחר מכן קיבלתי 2 זימונים לשימוע אך לא הגעתי מעוגמת נפש ופגיעה מאוד ריגשית, והיום ב10 לחודש במקום מכתב פיטורים וגמר חשבון קיבלתי שוב זימון לשימוע, אשמח לייעוץ מה לעשות בהקדם האפשרי סגור

לא הגשתי תיאום מס של שנת 2023 בזמן לאחד מהמעסיקים שלי לכן המעסיק שלי הלין לי את השכר של חודש דצמבר 2023 כלומר הוא לא שילם לי את השכר גם אחרי ניכוי המס המירבי בגין אי הגשת תיאום מס על מעסיק זה במס הכנסה . נתבקשתי כעת לעשות תיאום מס רטרואקטיבי מה שלפי מיטב ידעתי אינו אפשרי. נאמר לי שהשכר המולן ישולם לי בחודש פברואר . האם זה חוקי להלין שכר בגין תאי תיאום מס? מה לעשות אם השכר המולן לא ישולם לי בחודש פברואר? סגור

אחרי פרישה וקבלת 161 מהמעביד, האם קרן פיצויים של חברת ביטוח חיים חייבת במס עם קוד תשלום 4 שהומרה לגמלה חודשית, אפשר להעביר בטופס 161א מסעיף ד 1 (רשימת המענקים שמבקשים פטור עבורם), לסעיף ד 5.2 (רשימת רכיבי הקופות המיועדים לקצבה)? סגור

אני גמלאית בת 70 ומקבלת פנסיה מקרן גמלאות מרכזית.
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד אואראס.
המעסיק פתח לי קרן פנסיה ומפריש אליה סכומים.אני מסבירה לו כי אני לא עובדת ואין לי צורך בפנסיה נוספת אך הוא לא מבין וממשיך בשלו. מה עושים סגור

האם מגיע לי תשלום ימי חופשה אחרי התפטרות עבדתי סך הכל 25 יום במשך יולי אגוסט בתלוש אפילו כתוב 2 במחשבון באינטרנט גם והם טוענים שלא מגיע לי כי לא עבדתי "חודשים מלאים" יש מה לעשות בכלל ? סגור

היי,
עבדתי בחברה כמעט שנתיים והתפטרתי בחודש אוגוסט, אחרי 4 חודשים בדצמבר , חזרתי לעבוד בחברה, לא משכתי את הפיצויים ולכן גם אמרו לי שהוותק בחברה נשמר לי, אך עדיין חתמתי על חוזה חדש.
האם אני מחויב לתת להם התראה מוקדמת של חודש מראש כאילו אני עובד שם שנה ויותר או בגלל שהחוזה החדש נחתם בחודש שעבר רק יום או יומיים? למרות עניין הוותק שהחברה כביכול שמרה , אציין כי אני לא חתום על דבר מלבד חוזה עבודה חדש. סגור

שלום רב
בכניסתי לתפקיד חתמתי על תצהיר שאין לי קרובי משפחה. וכתוב שם שאם יתברר שזה לא נכון לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
לאחר כעשור, הם גילו שאחותי עובדת איתי.
אני כשחתמתי, חתמתי בתום לב, אני עובד בבית ספר שחלק מהעירייה עובדים וחלקם דרך משרד החינוך. אחותי מזכירה ולתומי חשבתי (נראה לי שגם שאלתי אותה אך אינני בטוח) שהיא מקבלת דרך משרד החינוך.
כרגע הם רוצים כנראה לפטר אותי בלא פיצויים. האם הטענה שלי יכולה להוות סיבה לפיצויים?
תודה רבה סגור

שלום רב,
במקום עבודתי נערך לי שימוע לפני פיטורין ותוצאותיו היו סוג של "תקופת מבחן" לזמן מסוים.
1. האם במקרה שתקופת המבחן לא תצלח השימוע נחשב כהודעה מוקדמת על פיטורים? וניתן יהיה לפטר אותי ללא תקופת התראה מוקדמת שמגיעה לי?
האם יהיה צורך לערוך שימוע נוסף?
2. האם החלטת שימוע היא פיטורין / לא פיטורין בלבד או שניתן מקום גם לתחום "אפור"?

תודה מראש. סגור

יש לי עובד בגיל 70 ואני רוצה לסיים את ההתקשרות איתו. האם אני צריך לעשות לו שימוע כמו לכל עובד או שבשל גילו אין חובה לעשות שימוע ואפשר לפטר אותו ( כמובן הודעה bמוקדמת ) סגור