חתמתי כעובדת קבלן (כח אדם) במגזר הפרטי, בהסכם חתימה מצויין שחוד שמלא הינו 182 שעות ולא 175 כמו בחוק.
1. האם ניתן לערער כל כך?
2. בחודש מסוים עבדתי 202 שעות, וחישבו לי שעות נוספות החל מהשעה ה192 בגלל שהיו הרבה ימים בחודש.. האם זה חוקי? סגור

שלום רב, עבדתי שנה דרך חברת כח אדם למקום מסויים, לאחר שנה התקבלתי להיות עובד מפעל וכביכול אני לא קשור לכח אדם ולאחר חודש עבודה כעובד מפעל התפטרתי,השאלה שלי היא
א. אם התפטרתי ולא פיטרו אותי מגיע לי פיצויי פיטורים
ב. אני מבקש את הפיטורים מהמפעל או כח אדם
ג. איך מבקשים?, דרך טופס כלשהו שצריך למלא?
בתודה מראש סגור

רוב העבודות שאני מוצא הן דרך חברת קבלן, שכמה פעמים הוציאו לי חוזה העסקה עד 9 חודשים וממה שהבנתי מהם זה שאני אצלם עד 9 חודשים ואז עובר לחברה שעובד או שהם מוצאים לי משהו חדש או שזהו.
ושאלתי אותם אם לא טוב לי בעבודה אחרי שבוע אני יכול לעזוב והם אמרו לי שכן, אין בעיה, אך בכל זאת משהו בי גרם לא לחתום.
מצאתי עבודה שהיא דרך חברת קבלן ואני רוצה לדעת אם אמור להיות סעיף שאני יכול לעזוב בכל את או שלא צריך להיות סעיף כזה?
ואם אפשר קצת הסבר על חוזה העסקה כללי דרך חברת קבלן שלא לשמירה וניקיון.
תודה. סגור

בעלי הועסק במשך 5 שנים בתחום המחשב כעובד קבלן במיקור חוץ (דרך חברה אחרת).הודיעו לו שהוא לא ימשיך בחברה שאבד בה ללא סיבה (לא רוצים שיתקדם פשוט כדי להגן על העובדים הקבועים).הוא היה עובד מעולה ולא היו תלונות נגדו.עכשיו הוא יחזור לחברה שהפנתה אותו לשם והם יחפשו לו עבודות אחרות.יש לי מספר שאלות:הוא חתם בחוזה רק על תאריך תחילת עבודה הוא לא חתם על תאריך סיום בשום מקום.האם זה חוקי ?האם החברת כ"א צריכה למצוא לו עבודה באותו שכר?או שהוא צריך להתפשר?האם יש פה עילה לתביעה?האם הפיצויים ישמרו לו? סגור

רופא תעסוקתי אישר הפחתת שעתיים מיום העבודה. המעסיק לא מארגן לי מחליף לשעות אלו (אין אפשרות לעזוב את מקום העבודה ללא מחליף) בטענה כי הוא מחפש מחליף.
מה עלי לעשות? האם אני חשוף לפיטורין?
תודה סגור

שלום,
אני עובד בחברת כוח אדם במפעל,המעסיק הישיר מסר לי שאקבל תשלום נסיעות על פי הרכב שלי כי למקום אין הסעות,ואינו נגיש לתחבורה ציבורית באופן תדירותי.
חברת כוח האדם משלמת נסיעות על פי צו הרחבה שזה חופשי חודשי,האם זה חוקי מבחינת החוק? סגור

עבדתי בעבר דרך חברת כוח אדם ולאחר שלא שילמו לי כדין פניתי אליהם והם נבהלו נורא ושילמו הכל כדין לאחר הפנייה שלי. עתה, כאשר אני רוצה לעבוד דרכם הודיעה לי נציגה כי תיעדו במחשב כי אין לשלוח אותי לעבודות יותר עקב דרישותיי לתשלום כחוק בעבר. האם חוקי? סגור

שלום אני עובד כמאבטח עובד שעתי הייתי חולה למעלה מחודשיים עקב אירוע רפואי נאמר לי שיום שישי לא נחשב יום עבודה זה שעות נוספות ולכן לא מגיע לי על ימי שישי מחלה למרות שאני עובד 6 ימים בשבוע האם תקין תודה סגור

שלום רב.
לא מזמן עבדתי תקופה קצרה בחברת חאש
שניתן לה צו פירוק והחברה עצמה מינתה לעובדים
עורך דין מטעמה,עכשיו העורך דין של הפירוק
דורש מימני 500 שח ולהצטרף לתביעה שלו
ולא הם רוצים בחזרה את המשכורת האחרונה
שהם שילמו לי על מה שעבדתי.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
ומה אני אמור לעשות?
תודה רבה. סגור

שלום רב ברצוני לשאול שאלה עקב מקרה חריג שקרה לי במסגרת עבודה אני בחור צעיר עובד שכיר עבדתי עם קבלן מיזוג אוויר במשך שנה באחד הימים הגענו לחנות בקניון על מנת לתת שירות הטיפול היה ניקוי סוללה למזגן במחסן החנות תוך כדי עבודה שאני על הסולם מתיז חומר על הסוללה בלי לשים לב נזל על מחשב שהיה מתחתי ונגרם לו נזק שראיתי מה קרה ישר ירדתי מהסולם ניקיתי אותו וסגרתי אותו קורה לפעמים שנופל מים על המקלדת קרה לי מלא פעמים אישית אחרי זמן מה הכל חוזר לעצמו מסתבר שהחומר עשה קורוזיה והמקלדת נהרסה כליל הקבלן לקח את הנזק על עצמו וניסה להביא להם מחשב משומש הם טענו שהם רוצים חדש אז הוא אמר לי יהיה עיכוב במשכורת עקב בקשה מהחברה לפיצוי של 5000 ש"ח לכסות את הנזק אני סירבתי לשלם כי טענתי שצריך להיות לו חברת ביטוח דבר ראשון וגם אם אני אמור לשלם לא אמור ליפול עלי כל הנזק אחרי יעוץ אם העורך דין שלו הוא אומר לי שהעורך דין אמר שאני אמור להשתתף בנזק עשרה אחוז ולכתוב במכתב שאני מסכים לשלם 500 ש"ח פלוס תאריך וחתימה אז אמרתי לו שינפיק לי מסמך מהעורך דין שמוכיח שאני צריך לשלם עשרה אחוז ושינפיק לי מסמך מהחברה שדורשת את הפיצוי לראות מה הדרישה מיד אחרי זה הוא התחמק ואמר שאין לו כוח להתערב בעניין ואמר שיעביר את התביעה אלי ישירות לאחר מספר חודשים אני מקבל מכתב מעורך הדין שלו שאני ביצעתי את הנזק ברשלנות ושהוא תובע אותי בסך 4800 ש"ח ושאני אמור לשלם תוך שבעה ימים או שהוא נוקט בהליכים משפטיים מה עלי לעשות בנידון ומה הזכויות שלי בבקשה מי שיכול לעזור אני יודה לו מאוד ממתין לתשובה תודה רבה סגור

שלום רב.
עבדתי 3 חודשים במפעל דרך כח אדם ולאחר מכן התפטרתי.
ואני יודע שאם יש לי ביטוח פנסיוני (שזה אומר פיצויים,תגמולים,וקרן השתלמות )פעיל מעבודה הקודמת.
אני זכאי להפקדות מהיום הראשון.
מה קורה במקרה שלי שהתפטרתי האם אני זכאי להפקדות
רטרואקטבי למרות שלא פתחו קופה אצל חברת ביטוח.
תודה רבה. סגור

שלום רב

עבדתי דרך חברת כ"א בחברת הייטק בחוזה עבודה אישי בשכר גלובלי 5 ימי עבודה בשבוע. האם הודעה מוקדמת של חודש לפי החוזה תתחיל ב28/3 אז החישוב שלי צריך להיות 5 ימי עבודה מלאים , לא כולל ערבי חג שמורידים חצי יום חופש , אז זה אומר שמשלמים לי עד 6/5? תודה מראש סגור

פוטרתי על ידי חברת כוח אדם אחרי 11 חודשים בעבודה. יש לי חודש הודעה מוקדמת אחרי השימוע. האם אני צריך להגיע לעבודה בזמן הזה? החברה בה אני עובד אמרו לי לא להגיע. האם מגיע לי כסף בכל מקרה?
סגור

אני מועסק בחברה ממשלתית דרך חב' כח אדם. בחוזה ההעסקה כתוב שיום העבודה שלי אמור להיות 9 שעות וזה לא כולל הפסקה של 45 דקות , 15 דקות מההפסקה ע"ח המעסיק ו-30 דקות על חשבוני.

המעסיק לא מפריש לקרן השתלמות למרות שעובדי החברה כן מקבלים.

האם 2 הנקודות הנ"ל חוקיות/תקינות? סגור

שלום.
אני עובדת בחברת שמירה כבר שנה ו10 חודשים.
עוד לפני שהתחלתי לעבוד אמרתמ למעסיק שברצוני לעבוד רק 2,3 משמרות בשבוע אבל אני מוכנה לתת כתף אם יש צורך.
המעסיק הסכים להעסיק אותי בתנאים הללו.

אני בתפקיד סיירת מרוויחה שכר מינימום בעוד עובדי הלובי בכניסה מרוויחים שקל יותר
לעיתים התבקשתי ולא פעם לבצע משמרת כלוביסטית ולא שילמו לי שקל יותר.
כמו כן בחג ראש השנה וחג הפסח קיבלתי תלוש מתנה על סך 212 ש"ח.
לקראת חג הפסח הקרב קיבלתי תלוש על סך 100 שח בלבד כששאר העובים קיבלו 212 שח.
ביקשתי להבין מדוע קיבלתי תלוש מופחת וקיבלתי תשובה כי אני עובדת פחות שעות.
הודעתי למעסיק שלי שאני דורשת שויון זכיות וכי לא אמשיך לעבוד במשמרות ששובצתי אלהם אם לא אקבל את זכותי לקבל מתנה כמו כל העובדים.

המעסיק לא הסכים להשוואות את התנאים
הוא לא שיבץ אותי בסידור שבוע לאחר מכן ואף לא התקשר מס ימים להזמין אותי לשימוע.
היום התקשרתי אל המעסיק והוא לטענתו לא מפטר אותי אלה טוען כי אני התפטרתי.
טענתי כי זה לא נכון שכן אני רק ביקשתי את מה שמגיע לי.
המעסיק רוצה שאבוא לקחת טופס 161 ואישור על הוצאת פיצוים וטוען כי לא יתן לי מכתב פיטורים אלה מכתב בו כתוב כי אני התפטרתי ובכך הוא מונע ממני לקבל הודעה מוקדמת ופיצוי על הפיטורים שלי.
במקום העבודה לא נותנים לנו הפסקה של חצי שעה ןבפועל מבקשים שתמיד נהיה זמינים לכל קריאה ובכל זאת מורידים לנו חצי שעה בשכר
האם אני יכולה לפנות למשרד התמת ולהגיש תלונה על סמך מה שכתבתי?! האם מגיע לי עוד זכויות בנוסף לכך? סגור