פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים

עו"ד צבי הלפגוט

053-9386775

עו"ד צבי הלפגוט, בוגר המכללה למינהל ובעל תואר שני במשפט בינ"ל מאוניברסיטת UTS.


עו"ד הלפגוט עוסק בדיני עבודה ובעל ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה במסגרת תביעות בגין פיטורים שלא כדין, פיטורים בהריון, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, העסקה פוגענית ותביעות העוסקות בהכרה בקיומם של יחסי עובד - מעביד.


עו"ד הלפגוט צבר שעות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה והינו שותף מייסד במשרד הלפגוט אדרי ושות', עורכי דין.
 

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
שעות העדרות בתשלום לעובד שעתי
יעל
11/12/2017 7:44
יעל
11/12/2017 7:44
שלום רב.
אני עובדת כבר שנים רבות כעובדת שעתית בהיקף של 60 אחוז משרה-חמישה ימים בשבוע.
בממוצע בערך 26 שעות שבועיות.עשוי להשתנות עפי צורך.
במשך כל שנות עבודתי מערכת המחשב לפיה עובדים הארגון נתנה לי "ברירת מחדל"-כלומר ערך יום עבודה ממוצע בסך של 4.48 שעות.26 שעות חלקי 6.
בבירור מול הנהלת חשבונות לאחרונה עלה כי ערך יום העבודה שלי הוא בעצם 5.2 שעות-26 שעות חלקי 5 ימים בשבוע.
הוסבר לי כי המערכת פועלת באופן אוטומטי ועוד הסברים לא ברורים. בנוסף נאמר שלא הפסדתי דבר למשל בעת קיזוז של חופש שנתי.
אני מאד מבולבלת.איך מחשבים ערך יום העדרות בתשלום לעובדת כמוני?כי הלא ברור שאם הערך הוא 5.2 הרי שהפסדתי לאורך שנים למשל ימי חג ששולמו,ימי לימודים וכיוצא בזה.
למרות שקראתי הרבה חומר לא מצליחה להגיע לתשובה חד משמעית.
אודה על עזרתכם.

אי נכונות לשלם את מלוא השכר
שמרית
10/12/2017 14:16
שמרית
10/12/2017 14:16
שלום וברכה,
התקבלתי לעבודה כגרפיקאית שכירה לפני כשבועיים. העבודה מבוצעת מהבית. עד היום לא הוחתמתי על חוזה עבודה ולמעשה לא נאמר לי מה היקף העבודה, ומהם תנאי העבודה( מלבד השכר לשעה). רק נאמר לי לדווח על השעות על מנת שידעו כמה פרוייטים הם יכולים לתת לי וכך עשיתי.
אלא שעכשיו, קיבלתי הודעה מהבוסית שהיא לא מתכוונת לשלם את לי את מלוא הסכום שעבדתי בפועל (במספר השעות) משום שבסופו של דבר לא השתמשה בעיצוב שלי! את סיום העיצוב נתנה לאסיסטנטית שעובדת בהתנדבות וללא שכר.
הבוסית טענה שתקזז את השעות שלי עם השעות שהאסיסטנטית עבדה.
- יש לציין שהעיצוב המקורי הוא שלי וכי התוצאה הסופית היא שינויים קלים בעיצוב שאני ביצעתי!
-השעות שהקדשתי לפרוייקטים הן שעות עבודה נטו וביצעתי את כל מטלותיה ובקשותיה של הבוסית.
עולות כאן כמה שאלות:

1.היא מעסיקה אותי ללא חוזה וללא תנאים על אף שבתיאור התפקיד נשמע היה כי זוהי משרה מלאה!

2.נראה לי מגוחך שהיא אינה מוכנה לשלם לי על כל שעות העבודה שלי. אין זה מענייני במה השתמשה בסופו של דבר, אני את עבודתי ביצעתי!

מה עלי לעשות?
סעיף בחוזה העסקה בין שני עצמאים
אנטוניו
4/12/2017 12:43
אנטוניו
4/12/2017 12:43
שלום רב,
אני נותן שירותים אדמיניסטרטיביים לעצמאי אחר על בסיס יומיומי כקבלן ומפיק חשבונית מס על התשלומים שאני מקבל.
בחוזה בינינו יש סעיף מפורש שאני מועסק כקבלן עצמאי ולא כעובד וכן סעיף נוסף שאומר שאין לי כל תביעה על כל תוספת מעבר למה שמשולם לי תמורת החשבוניות, כמו הטבות סוציאליות ועוד.
יש סעיף נוסף (ועליו אני שואל) שאומר שבמידה ויפסוק בית משפט כי התקיימו יחסי עובד מעביד וכי מגיעים לי כתוצאה מכך סכומים נוספים מעבר למה שקיבלתי אני מתחייב לפצות אותו וכן לשלם לו הוצאות משפטיות.
מותר דבר כזה? סעיף שמעמיד את החוזה מעל לחוק ומעל לבית המשפט?
תודה מראש על תשובתך,
אנטוניו
סעיף השבה ופיצוי בהסכם פרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
4/12/2017 13:58
צבי הלפגוט, שי אדרי
4/12/2017 13:58
אנטוניו,

מדובר בסעיף שכיח בהסכמים מהסוג הזה, המכונה גם סעיף גדרון.
על פי פסיקת ביהד ארצי ישנם מספר תנאים מצטברים בהם ניתן יהיה להחיל סעיף של פיצוי והשבה ((חוסר תום לב, שכר קבלני גבוה ביחס לשכר השכירי וכו).
לפיכך, אני מציע שתפנה לעו"ד העוסק בתחום לקבל ייעוץ יותר ספציפי שמתאים לנסיבות העניין.


פרויקט צד כשכיר ותשלום מס שולי
יהושוע
4/12/2017 9:42
יהושוע
4/12/2017 9:42
שלום רב,
כיום אני עובד כשכיר בחברה ומרוויח כ 15K ברוטו.
במקביל, אני מתחיל כעת פרוייקט שעליו אקבל ממקום עבודה אחר סך של 10,000 ש"ח.
בתור אחד שעבד כשכיר כל חייב, ולא מעוניין להמשיך בכך, איך כדאי לי לקבל את השכר(תלוש?) בכדי לשלם את המס השולי הנמוך ביותר.

תודה,
יהושוע.
מס של פרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
4/12/2017 13:47
צבי הלפגוט, שי אדרי
4/12/2017 13:47
יהושע,

אני מציע שתפנה לרו"ח לקבל ייעוץ מס בהתאם.
עובדת מהבית ללא חוזה עבודה
שמרית
29/11/2017 12:08
שמרית
29/11/2017 12:08
התקבלתי לעבודה כמעצבת גרפית לפני כשבועיים. העבודה נעשית מהבית. (אני מתגוררת בירושלים ואילו העבודה בבאר-שבע.
בשיחה טלפונית נאמר לי השכר ונאמר לי גם שע"פ הקודמת בתפקיד זוהי משרה מלאה עם שכר של X ש"ח בשעה.
בפגישה עם הבוסית ביום למחרת ניתנו
לי כבר מטלות. התחלתי לעבוד מהבית במרץ ב -16 לנובמבר. הבוסית ביקשה ממני לשלוח הערכת שעות עבודה כדי שתוכל לדעת כמה פרוייקטים לתת לי.
מההתחלה ועל אף בקשותיי, לא נעשה שום חוזה עבודה כך שאינני יודעת בפועל מהו היקף העבודה, מבם התנאים ומהו השכר. ברצוני לציין שחתמתי על טופס 101 והצהרת סודיות, הטופס הוגש לי ב 15 לחודש, כשהייתי שם בפגישה ונחתם ב21 לחודש.
יש לציין שהבוסית התייחסה אלי בצורה משפילה. מתלוננת, צועקת, וממציאה לפתע בקשות, שאותן לא ביקשה מעולם. נכון להיום, עדיין אין לי חוזה עבודה. יום העבודה שלי מתחיל ב"להמתין להוראות" ,לעבוד ולחכות ולחכות לאישור ותיקונים על העבודה שביצעתי.
לאחרונה הבוסית התחילה "להעסיק" אשה בהתנדבות שהטייטל שלה הוא אסיסטנטית שלי! אך בפועל היא נותנת לה מטלות בגרפיקה ללא תשלום, כנראה על חשבוני!
מיותר לציין שהזמינות שלי הייתה 100%! בוקר עד ערב. נסעתי למקום העבודה פעמיים ברכבי הפרטי!
כבר שלושה ימים לא שמעתי דבר מהבוסית. אינני יודעת אם היא מתכוונת להמשיך להעסיק אותי ובאילו תנאים. אני שכירה ללא חוזה וללא שום מידע לגבי העבודה בה אני עובדת. מה עלי לעשות?
פיטורים של פרילנס שעובד מהבית
צבי הלפגוט, שי אדרי
29/11/2017 15:45
צבי הלפגוט, שי אדרי
29/11/2017 15:45
שמרית,

על פניו נראה כי קמה לך עילת תביעה.
לפיכך, אני מציע שתפני לקבל ייעוץ משפטי בכדי לבחון הגשת תביעה.
פרילנס שעובד מהבית
צבי הלפגוט, שי אדרי
30/11/2017 12:32
צבי הלפגוט, שי אדרי
30/11/2017 12:32
שמרית,

אנא ראי תשובתי בפנייתך הקודמת.

בהצלחה.
מתן שירות בשכר של תרגום
הילה
24/11/2017 19:00
הילה
24/11/2017 19:00
האם מתן שרות בשכר של תרגום ועזרה בעבודות אקדמאיות (כעצמאית תחת ארגון) מחייב אותי בפתיחת עוסק?
פרילנס באקדמיה
צבי הלפגוט, שי אדרי
27/11/2017 11:30
צבי הלפגוט, שי אדרי
27/11/2017 11:30
הילה,

מאחר ואת מקבלת שכר עבודה כעצמאית הרי שחלה עליך חובת הדיווח.
אני מציע שתפני לקבלת ייעוץ מרו"ח בכדי להבין כיצד עליך לפעול.
זכויות על קוד מקור של תכנה
דן
23/11/2017 14:05
דן
23/11/2017 14:05
שלום לכולם,

לא מזמן ביצעתי פרויקט תכנה בתור פרילנסר עבור חברה כלשהי. לא נחתם ביננו שום הסכם. אני ביצעתי את העבודה שלי וסיפקתי ללקוח את קובץ סגור עם האפליקציה בלי יכולת לצפות בקוד. האם בהינתן שלא היה הסכם אני מחוייב לספק לו את קוד המקור שלי?
האם יש לו זכות משפטית לדרוש ממני דבר כזה?

תודה מראש,
אייל
זכויות בקניין הרוחני
צבי הלפגוט, שי אדרי
27/11/2017 11:26
צבי הלפגוט, שי אדרי
27/11/2017 11:26
דן,

שאלתך עוסקת בקניין רוחני ועל כן אני מציע שתפנה לפורום המתאים.
תאריך תחילת עבודה בחברת הייטק
נירה
22/11/2017 9:57
נירה
22/11/2017 9:57
שלום,

התחלתי משרה חדשה בחברת הייטק ב-3 לספטמבר (יום ראשון) וזאת מאחר וה-1 לחודש יוצא ביום שישי ויום זה אינו נחשב ליום עבודה.
למרות שהמשכורת שלי גלובלית ועבדתי חודש מלא -להפתעתי הורידו לי יומיים מהשכר בטענה שהתחלתי ב-3 ולא ב-1 לחודש - זה נראה לי ממש לא תקין. האם החוק לצידי בעניין?

תודה
קיזוז ימים בהסכם גלובלי
צבי הלפגוט, שי אדרי
22/11/2017 11:14
צבי הלפגוט, שי אדרי
22/11/2017 11:14
נירה,

מאחר וההסכם נחתם ביום 1.9 הרי שבאופן עקרוני את זכאית לשכר עבור חודש מלא.
RE: קיזוז ימים בהסכם גלובלי
נירה
22/11/2017 11:18
נירה
22/11/2017 11:18
ההסכם הוא מה-3.9
re
צבי הלפגוט, שי אדרי
23/11/2017 14:47
צבי הלפגוט, שי אדרי
23/11/2017 14:47
מאחר והתחלת העבודה בפועל ביום 3.9.17. השכר הינו לתקופה שמיום תחילת העבודה ולא לפניו.
עבודה כעצמאי דרך חברת עצמאי שכיר
אלירן ז
20/11/2017 14:58
אלירן ז
20/11/2017 14:58
שלום וברכה,
אני עובד כשכיר ובמקביל אני מעוניין להתחיל לעבוד בייעוץ וסיוע לתלמידים בתגמול שינוע סביב ה1000-2000 שח בחודש לטעמי. הבנתי שעלי לפתוח עוסק פטור אך מנגד שמעתי על אופציה לפעול דרך חברה כמו "עצמאי שכיר" שהיא אמורה לגבות ממני את כל התשלומים הנדרשים ע"פ חוק. רציתי לדעת האם דבר זה נכון ואכן זה חוקי ולא יעמיד אותי בפני בעיה מול הרשויות שונות?

בתודה מראש
re
צבי הלפגוט, שי אדרי
23/11/2017 14:48
צבי הלפגוט, שי אדרי
23/11/2017 14:48
עניין זה דורש בדיקה של יועץ מס.
סעיף משונה בחוזה העסקה של עצמאי
פקיד, לבלר
18/11/2017 22:36
פקיד, לבלר
18/11/2017 22:36
שלום רב,
אני נותן שירותי הנה"ח וניהול משרד כעצמאי לעצמאי אחר. בד"כ עובד מהבית. חוץ מזה יש לי גם חברה קטנה משלי בתחום אחר. (עוסק מורשה).
הוא מעוניין להחתים אותי על חוזה שאחד מסעיפיו, הנוגע לכך שאין בינינו יחסי עובד מעביד עובדה שאני מסכים עליה אומר:
היה ויקבע בית משפט מוסמך ו/או בית דין ו/או כל רשות שלטונית אחרת (לרבות מס הכנסה וביטוח לאומי) כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בין החברה לבין מנהל הכספים וכי מגיע לו כספים ו/או תשלומים מעבר לאלה ששולמו ו/או ישולמו על פי הוראות הסכם זה, ישפה מנהל הכספים את החברה, מיד עם דרישתה הראשונה, בגין כל סכום שיהיה עליה לשלם כאמור, לרבות הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד במקרה של הליך משפטי כאמור.
יש תוקף משפטי לסעיף כזה? יש טעם לחתום על חוזה כזה?
תודה רבה מראש,
הפקיד
הלנת שכר לפרילנסר, מה עושים?
נדב
16/11/2017 13:38
נדב
16/11/2017 13:38
שלום רב,
אני פרילנסר, והפסקתי לעבוד עם חברה מסוימת אשר מחויבת להעביר לי את הכסף תוך חודשיים מתום העבודה שלי (כתוב גם בהסכם התקשרות שלנו וגם במיילים שבנינו).
החודש הם החליטו להפסיק לעבוד איתי, ולמרות שביצעתי עבודה מסוימת לפני חודשיים, הם החליטו לא להעביר לי את הכסף עד שהם יקבלו את הכסף בעצמם מהלקוח שלהם.

האם הדבר נחשב להלנת שכר כאשר יש לנו חוזה כתוב בו הם מחויבים להעביר לי את התשלום תוך חודשיים? (הם אלו שבפועל הפסיקו לעבוד איתי ועתה לא מוכנים לשלם עד שהם יקבלו כסף מהלקוח שלהם)
האם בית דין לעבודה יקבל זאת כטיעון של הלנת שכר?

תודה מראש

נדב
חתימה על NDA לפני ראיון בחברת הייטק
רונן
14/11/2017 14:32
רונן
14/11/2017 14:32
בעמדת הקבלה של חברת הייטק שבאתי להתראיין אצלה לתפקיד של מפתח תוכנה, נדרשתי למלא שם ומייל וגם לחתום על NDA שלפיו לא אחשוף מידע confidential של החברה שעשוי להיחשף בפניי בביקור אצלם .
האם זה דבר מקובל?
בראיון עצמו לא סיפרו לי שום דבר סודי ... האם עצם החתימה על ה NDA עלולה לסבך אותי בעתיד? למשל אם אפתח משהו בחברה אחרת שיהיה דומה לפיתוח שלהם (בלי שקיבלתי מהם שום ידע בנושא) האם הם יכולים לתבוע אותי? האם מחובתם במצב כזה להראות הוכחה שחלקו איתי ידע מסויים?
חתימה על סודיות בראיון בעבודה
צבי הלפגוט, שי אדרי
15/11/2017 10:17
צבי הלפגוט, שי אדרי
15/11/2017 10:17
רונן,

כידוע, החתימה על NDA נועדה למקרים שבהם החברה חושפת את פעילותה
לצורך ביצוע עסקה עתידית ובטרם התקשרו הצדדים בהסכם מחייב.
חתימה על NDA לפני ראיון עבודה היא בהחלט דבר מוזר, אלא אם החברה
חושפת, איזשהו פעילות סודית, במהלך ראיון העבודה.
הלנת שכר בעבודה חד פעמית
חן פיסטינר
13/11/2017 1:40
חן פיסטינר
13/11/2017 1:40
עבדתי בעבודה חד פעמית ולא שילמו לי את השכר בחודש שאחרי. דיברתי עם האחראי והוא אמר שהוא יטפל בזה בחודש שאחריו (ב10.11.17) עדיין לא קיבלתי כלום .
האחראי אמר שהוא מטפל בזה ביום ראשון (12.11.17) ושום דבר לא התבצע חוץ ממשיכת זמן
הלנת שכר
צבי הלפגוט, שי אדרי
13/11/2017 9:37
צבי הלפגוט, שי אדרי
13/11/2017 9:37
הי חן,

אני מציע שתבחני את האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק שלך.

זכות לימי מחלה פיצויים לפרילנסר
יונית
12/11/2017 10:33
יונית
12/11/2017 10:33
שלום, אני עובדת פרילנסרית מול חברה מסוימת שלא מסכימה להעסיק בתלוש. אני עובדת מהבית דרך המחשב והתגמול מחושב לפי הספק ולא לפי שעות. כל פעם שלא הרגשתי טוב ספגתי את זה על עצמי כי אין למי לפנות. לקחתי גם חופשים על חשבוני כשהעבודה גרמה לי ממש לכאבים מרוב הישיבה מול המחשב. עכשיו אני כבר יותר משבוע סובלת מכאבים בעיניים וראייה מטושטשת, בעיקר כשאני על המחשב אפילו לזמן מועט. רציתי לדעת אם מגיע לי משהו אולי מביטוח לאומי או שאני יכולה לתבוע באיזושהי צורה כן את החברה שאני אחשב עובדת שכירה שלה, עד שאמצא עבודה אחרת? ברצוני לציין שאני חייבת כל שקל ואין לי אגורה לשלם לעו"ד מקצועי. אשמח לדעת אם יש איזה גוף שנותן שירותים חינם בנושא או תשלום רק במידה והתביעה הצליחה ולא מראש. תודה רבה ויישר כוח.
מחלת מקצוע של פרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
12/11/2017 11:59
צבי הלפגוט, שי אדרי
12/11/2017 11:59
יונית,

מדובר במקרה סבוך ומורכב שבמסגרתו צריך יהיה להוכיח כי מתקיימים בינך לבין המעסיק שלך יחסי עובד מעסיק ואח"כ שהפגיעה בעיניים היא אכן מחלת מקצוע ו/או פגיעה שנגרמה לך בזמן ועקב העבודה.

בנסיבות אלה, אליך לפנות לייעוץ משפטי בהקדם האפשרי.
האם ניתן לפטר פרילנס ללא הודעה מוקדמת?
אורית
9/11/2017 18:26
אורית
9/11/2017 18:26
שלום. האם מחוייבים לתת לפרילנס הודעה מראש לפני פיטורין? אני עובדת במערכת מזה שלוש שנים 10 שעות חודשיות.קיבלתי הודעה על סיום עבודתי מיידית. בהסכם העבודה שלי לא מצויינים לדאבוני, תנאי סיום העסקה. מצויין שאני עובדת מספטמבר 2017 עד ספטמבר 2018.
תודה
זכאות פיצויי פיטורים לפרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
12/11/2017 11:55
צבי הלפגוט, שי אדרי
12/11/2017 11:55
אורית,

באופן כללי בהעסקה קבלנית (פרילנס), אין יחסי עובד מעסיק ועל כן גם אין זכאות
לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. יחד עם זאת, במידה וביה"ד לעבודה מכיר
בדיעבד ביחסי עובד מעסיק בין המעסיק למועסק, או אז, יש לבחון את זכאותו
לפיצוי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.