פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים

עו"ד צבי הלפגוט

053-9386775

עו"ד צבי הלפגוט, בוגר המכללה למינהל ובעל תואר שני במשפט בינ"ל מאוניברסיטת UTS.


עו"ד הלפגוט עוסק בדיני עבודה ובעל ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה במסגרת תביעות בגין פיטורים שלא כדין, פיטורים בהריון, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, העסקה פוגענית ותביעות העוסקות בהכרה בקיומם של יחסי עובד - מעביד.


עו"ד הלפגוט צבר שעות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה והינו שותף מייסד במשרד הלפגוט אדרי ושות', עורכי דין.
 

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
מניעת זכויות עובד מעביד בחוזה פרילטנס
הגר תמיר
16/10/2017 16:01
הגר תמיר
16/10/2017 16:01
עבדתי כארבעה חודשים במקום מסוים לאחר שהוחתמתי על חוזה של עובדת פרילאנס, בו הודגש כי לא אדרוש את זכויותיי הסוציאליות. בפועל הייתי עובדת שכירה לכל דבר. נדרש ממני להגיע כל יום ובשעות העבודה המלאות. הייתי כפופה לכל הוראות המשרד ופעמים רבות נתבקשתי למלא משימות שאינן קשורות לתקן ה"עצמאי" שבגינו נשכרתי. כעת "פוטרתי" (אף נערך לי שימוע)- האם אוכל לדרוש בדיעבד את זכויותיי כחוק. האם חוזה כזה הוא בעל תוקף?
פיטורים שלא כדין של פרינלס
צבי הלפגוט, שי אדרי
16/10/2017 19:34
צבי הלפגוט, שי אדרי
16/10/2017 19:34
היי הגר,

במידה ואכן קיימים יחסי עובד מעביד, הרי שאת זכאית בנוסף לכל הזכויות הסוציאליות אף לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהתאם למתחם שנקבע בפסיקה.

בהצלחה.
תאונת דרכים במהלך עבודה של פרילנסר
גיא סער
16/10/2017 10:00
גיא סער
16/10/2017 10:00
שלום. שמי גיא סער. אני נהג פרילנס...עבדתי בחברת הגברה ונהגתי על רכב מסוג פיאט דוקאטו שהוא רכב מסחרי גדול. במהלך יום העבודה פגעתי ברכב חונה בפגוש. החלפנו פרטים וגם נתתי לו את הפרטים של החברה אשר לה שייך הרכב. בעלי החברה העדיפו לא להפעיל את הביטוח ולשלם על תיקון הפחחות בעצמם. התירון בסך 2400 שקלים. בעלי החברה מבקשים שאשתתף איתם במחצית מן הסכום. האם יש להם זכות לבקש זאת?
פרילנס ותאונת עבודה
צבי הלפגוט, שי אדרי
16/10/2017 19:32
צבי הלפגוט, שי אדרי
16/10/2017 19:32
גיא שלום,

על פניו נשמע לי בעייתי, משום שהם אלה שבחרו שלא להפעיל את הביטוח...
התיישנות כעצמאית, האם עדיין יש מה לעשות בנושא?
בנבנישתי
14/10/2017 21:45
בנבנישתי
14/10/2017 21:45
התחלתי לעבוד בתחום מסויים שלמדתי כעצמאית לפני כמה וכמה שנים.
אדם שהכיר אותי ביקש ממני לבצע עבורו פרוייקט רציני יחסית שלקח תקופה של קרוב לשנה.
חתמנו חוזה שכלל זמני עבודה וסיום וכמובן סכום לתשלום.
כיוון שהייתי בתחילת דרכי ומדובר היה בסכום משמעותי ופרוייקט משמעותי אף קניתי ציוד עבודה הכרחי בשווי של כמחצית מהתשלום על הפרוייקט.
בפועל בשל בקשות שלו סיום הפרוייקט נדחה ונדחה (הוא רצה כל מיני תוספות ושינויים).
ולכן הפרוייקט לקח במקום חצי שנה שנה.

וכמובן הוסיף לי עוד הרבה עבודה וטרחה (טעויות של מתחילים...) ולסיום, הוא שילם לי במהלך העבודה על הפרוייקט רבע מהסכום ואז סירב לשלם את היתר.

כיוון שכל העבודה מולו פגעה בי מאד באופן אישי, לא היה בי כח לעסוק בזה והעדפתי לעזוב את זה לתקופה ולהמשיך בחיי מבלי לרדוף אחר הכסף.
היום אני כן מעוניינת בכסף ומסוגלת לדרוש אותו ממנו אך חוששת שישנה התיישנות.

תאריך חתימת החוזה היה: 2.1.08
תאריך סיום החוזה המוגדר היה: 24.3.08
תאריך הגשת התוצר בפועל היה: 16.11.08
מאז במהלך השנים וממש עד לא מזמן היו כמה דינים ודברים בעל פה בינינו,
כולל נסיון עקיפה ופניה שלו לבני משפחתי (כדי לקבל חפצים שלו)
וכן לא החזרתי לו דברים שנתן לי לשימוש לצורך הפרוייקט כל עוד לא הוסדר התשלום (...) והם עדיין אצלי.

עוד אציין שבתחילת הפרוייקט הוא חזר והדגיש שמעוניין שדווקא אני אעשה את הפרוייקט למרות שעכשיו סיימתי את לימודי
מכל מיני סיבות שנוגעות למהות הפרוייקט (ואולי גם לרמת התשלום...).

במהלך הפרוייקט הוא התייעץ עם חבר שמבין בתחום,
שאמר לו (לדבריו) שהתמחיר יקר וכן ביקש שיתערב באופי העבודה
ואשב איתו ועוד.
בסוף הפרוייקט ביקש ממני להעביר לאותו חבר את כל חומר העבודה הדיגיטלי והסכמתי.
יתכן שהחבר הציע לו שימשיך לעבוד על הפרוייקט אחרי אבל
בכל מקרה אני הגשתי לו תוצר גמור ומוכן.

1. האם עדיין יש מה לעשות בנושא?
2. האם נכון הדבר שהכי פשוט יהיה לפנות לבית דין לתביעות קטנות?

תודה רבה!!
פרילנס או שכיר
צבי הלפגוט, שי אדרי
16/10/2017 19:21
צבי הלפגוט, שי אדרי
16/10/2017 19:21
היי בנבנישתי,


קראתי בעיון את פנייתך.
בהחלט יש עוד הרבה מה לעשות.
אני מציע שתפנה לעו"ד לקבלת סיוע..
שעות נוספות בהייטק בשכר גלובלי
אסיה
9/10/2017 13:41
אסיה
9/10/2017 13:41
בחברה שנפתחה לאחרונה חתמתי על חוזה גלובלי שאינו מפרט בקשר לשעות נוספות. בפועל אני עובדת ממש המון שעות ביום, בערך 10 -12 ולפעמים אפילו יותר. איך ניתן לשים לזה גבול למרות שהשכר גלובלי? האם צריך לתת לי שעות נוספות?
שעות נוספות ושכר גלובלי
צבי הלפגוט, שי אדרי
9/10/2017 14:02
צבי הלפגוט, שי אדרי
9/10/2017 14:02
אסיה,

תשלום שכר גלובלי - חודשי, אינו כולל בחובו גם תמורה בגין שעות נוספות.
לפיכך, עליך לערוך רישום מדויק של השעות הנוספות בהן את עובדת ובמידה וברצונך לתבוע את המעסיק (חרף העובדה שרק התחלת לעבוד), אני מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי מפורט יותר.
יחסי עובד מעביד לעובד פרילנסר
דוד בן חיים
6/10/2017 11:39
דוד בן חיים
6/10/2017 11:39
אני מעביר פעילות יצירה בבתים של אנשים כעובד פרילנסר של גוף מסויים באזור המרכז . אני עובד שם כבר 3 שנים אני מקסל שם של מטופל קובע איתו מגיע לשיעור חד שבועי או דו שבועי בימים מסויימים אני עבוד ב3 ימים בשבוע ובסוף חודש מעביר לחברה שעות וחשבונית . יש לי כ11- 12 מפגשים בשבוע שמתחלקים ל3 ימים משום שזה בבקרים
האם מתקיימים ביינינו יחסי עובד מעביד ואני יהיה זכאי לפיטורין הבארה פניסה וכו או לא מה קובע אם כן או לא

יש לציין שאני עובד בכמה מקומות אחרים
פרילנס במשרה חלקית
צבי הלפגוט, שי אדרי
9/10/2017 13:59
צבי הלפגוט, שי אדרי
9/10/2017 13:59
דוד,

חסרים הרבה פרטים בכדי להשלים את התמונה.
אך לפי מה שאתה מתאר אין מדובר במקרה מובהק של שכיר
בכובע של פרילנס.
יחד עם זאת, בהחלט יכול להיות שלאחר שנבחן
את כל הסממנים ונבדוק את כל המבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין הארצי, נגיע לכלל מסקנה כי מתקיימים ביניכם יחסי עובד - מעביד.
הפחתת שעות עקב צמצומים בחברת היי טק
רועי
2/10/2017 13:06
רועי
2/10/2017 13:06
היי. ארבע שנים אני עובד בחברת היי טק. לאחרונה עקב קיצוצים, הפחיתו לי בשעות העבודה השבועיות, במקום 48 רק 42. מגיע לי פיצוי?
הפחתת שכר
צבי הלפגוט, שי אדרי
2/10/2017 15:39
צבי הלפגוט, שי אדרי
2/10/2017 15:39
היי רועי,

בגדול התשובה היא לא, הגם שבמקרה של הרעה בתנאי העסקה תוכל להתפטר בדין פיטורים. יחד עם זאת, יכול שמדובר בהפרה של הסכם העסקה שלך, הפרה אשר מזכה אותך בפיצוי.
עבודה במתכונת של פרילנסר בלבד
גיל
2/10/2017 8:05
גיל
2/10/2017 8:05
בוקר טוב, במשך כשנתיים הייתי מתמחה במשרד עורכי דין, וכיום אני מעוניין להתחיל לעבוד במשרד במשרה מלאה. העניין הוא שהתנאי לקבלה הוא מתכונת של פרילנסר בלבד. האם זה מקובל לדרוש זאת? תודה מראש
עורך דין שהוא פרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
2/10/2017 15:36
צבי הלפגוט, שי אדרי
2/10/2017 15:36
גיל,

כל מקרה לגופו ואין מניעה להעסיק עו"ד במשרד במתכונת של פרילנס.
יחד עם זאת, נראה כי יש צורך לקבל ייעוץ לגבי גובה התמורה הכספית במקרה שכזה.
עבודה מול חשבוניות ללא הסכם
תומר
1/10/2017 14:45
תומר
1/10/2017 14:45
התחלתי לעבוד כמדריך בסטודיו להתעמלות גופנית, הייתי צריך לפי דרישת בעל הסטודיו לפתוח תיק של עוסק מורשה ואני מקבל תשלום תמורת חשבוניות. אין בינינו שום הסכם והוא לא רוצה. מה זה אומר מבחינת מערכת היחסים העסקית בינינו?
מדריך כושר פרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
1/10/2017 16:45
צבי הלפגוט, שי אדרי
1/10/2017 16:45
תומר,

חסרים הרבה פרטים, בכדי לקבוע כי מתקיימים יחסי עובד מעביד, זאת מאחר וכל מקרה נבחן לגופו.

באופן עקרוני, אציין, כי במידה ואכן מתקיימים הסממנים המגבשים יחסי עבודה בין הצדדים, הרי שתהיה זכאי לכל זכויות העסקה להם זכאי עובד שכיר בסטודיו.
על כן, אני מציע שתפנה לקבל ייעוץ משפטי יותר מעמיק במטרה לבחון האם במקרה שלך אכן מתקיימים יחסי עובד מעביד.
קבלן או שכיר - זכאי לפיצויים או לא?
דובי
27/9/2017 12:31
דובי
27/9/2017 12:31
שלום רב,אני מיצג ועד בית משותף .אדם עבד בנקיון הבית מ 11.2004עד 1.2.2016,מועד בו לקה בהתקף לב .לאיש אשור נכות מהמלל ומקבל קצבת נכות כללית,מיום בו חלה.סמוך ליולי 2016 בקש להפסיק עבודתו הועד הסכים והסכים גם לבקשתו שאשתו תועסק במקומו.חשבנו בטעות כי יש צורך במסמכי מלל להצדקת שנויי סטטוס,לכן השתהינו ,כשבעצם הסכמנו לפרישתו.מבקשים להסדיר יחסים באופן פורמלי והשאלה:מה היה מעמדו ערב יום תוקף פיטוריו(1.2.2016),בהתחשב בבאים:קיבל שכר חודשי קבוע בצק או מזומן ,לא הוציא חשבוניות. לעבודה השתמש בכלים וחומרים שלו ,הבית שילם עבורו דמי בטוח לאומי והפרשות לפנסיה (בטעות לא נוכה חלקו משכרו בשל אלה)האם זכאי לפיצויים כשכיר או מעמדו כשל קבלן לא מזכה אותו?מודה על התיחסות בהקדם.בברכת שנה טובה
העסק מנקה בבניין כעצמאי
צבי הלפגוט, שי אדרי
27/9/2017 14:41
צבי הלפגוט, שי אדרי
27/9/2017 14:41
דובי,

לא ברור, מדוע מלכתחילה סברתם כי מדובר בעצמאי. על פניו, אף לשיטתך, מדובר בעובד שתמיד הועסק על ידי ועד הבית במתכונת של שכיר.
הודעה מוקדמת של 3 חודשים לפי החוזה
שי
25/9/2017 15:14
שי
25/9/2017 15:14
שלום רב,
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי עקב רצון להתקדם בשכר שאינו מספק אותי.
אני מהנדס תוכנה ואני עובד בחברה כיועץ בתחום התוכנה ומספק פתרונות לחברות גדולות במשק מטעם החברה, כך שאני נמצא אצל לקוחות שונים בפרויקטים המגוונים.
ובכן, ידוע לי כי על פי חוק, מאחר ואני עובד למעלה משנה בחברה, חוק הודעה מוקדמת אותו אני חייב למסור למעסיק הנו חודש אחד.
אולם, בחוזה כתוב שחוק ההודעה המוקדמת הנו 3 חודשים, יש לציין שתחילה כאשר התקבלתי לחברה לא רציתי לעזוב וציפיתי לקידום בתנאי השכר לשביעות רצוני וכמקובל במשק, מאחר וראיתי כי לא כך הדבר, ראיתי נכון לחפש עבודה במקום אחר שתתאים יותר לדרישות שלי, אולם אף חברה שהתראייני אליה וקיבלתי את התפקיד לא הסכימה להמתין לזמינות שלי 3 חודשים והעבירה את התפקיד לעובד אחר. אני נורא מתוסכל מהמקרה מאחר וזה לכאורה כובל אותי בחברה ואני כמובן לא אתפטר טרם מציאת עבודה.
אודה לבדיקתך האם הדבר הנ"ל בכלל חוקי למרות כי מעוגן בחוזה. ידוע לי שדיני עבודה עולים על חוזים מסוימים שבטלים באותו מועד בו הם נכתבים, לכן אני מעוניין לדעת האם החוזה תקף בדרישה להודעה מוקדמת של 3 חודשים ומה ניתן לעשות בנידון.

תודה
הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
צבי הלפגוט, שי אדרי
26/9/2017 9:34
צבי הלפגוט, שי אדרי
26/9/2017 9:34
שי,

לא ניתן לחייב את העובד לתת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר ממה שקבוע בחוק. (ראה פס"ד שניתן 17.2.08 עב' 8229/05 בעניין סי. אל. אס אוברסיז נ' גולדשטיין).
עבודה בהייטק כשכיר ובמקביל כעצמאי
יואל
24/9/2017 15:23
יואל
24/9/2017 15:23
היי, האם זה אפשרי לעבוד בחברת הייטק כשכיר בשכר גלובלי, ובמקביל לקחת פרויקטים מלקוחות פרטיים כעצמאי? או שזה מתנגש? האם אני צריך לשאול את המעסיק שלי ולקבל ממנו רשות?
עבודה פרטית במסגרת העסקה
צבי הלפגוט, שי אדרי
24/9/2017 16:34
צבי הלפגוט, שי אדרי
24/9/2017 16:34
יואל,

ברוב הארגונים קיים בהסכם העבודה איסור גורף לבצע פרויקטים כעצמאי.
במצב כזה, יהיה עליך לקבל היתר בכתב, גם אם אתה לא עושה זאת בזמן העבודה.
הסכם פרילנסר עצמאי לבין חברה
אורן
15/9/2017 17:50
אורן
15/9/2017 17:50
שלום,
1. ב 21 לאוגוסט היה לי רעיון לעבודה כפרילנסר/ עצמאי עם חברה קבלנית משנית שהייתה צריכה את שירותיי עם שכר שהוסכם בראיון, הראיון הלך בסדר ומצידם התקבלתי לעבודה.
2. ב 3 ספטמבר ניגשתי לראיון אצלי מזמין העבודה המקורי, וביקשתי שאם יש דרישות נוספות שיעלו בכתב בהסכם לחתימה כמקובל.
מאותו ראיון שני הם מיסמסו אותי ולא שלחו לי את ההסכם לחתימה סופית והתחלת עבודה, ככה הפסדתי הצעות אחרות וביטלתי עבודות עם לקוחות כי התכוונתי להשקיע את כולי בעבודה החדשה.
הכל מתועד בווטאפס וכן בשיחות טלפוניות.
החברה הקבלנית כנראה התחרתה והתחילה לראיין פרילנסרים אחרים לאותו תפקיד שסיכמנו שהוא שלי.
כולי כועס שאיבדתי הצעות אחרות ולעבודות עם לקוחות בגללם.
האם זה הפרת חוזה?
הפרת חוזה
צבי הלפגוט, שי אדרי
17/9/2017 11:04
צבי הלפגוט, שי אדרי
17/9/2017 11:04
אורן,

ההתנהלות המתוארת על ידך ממש מקוממת!!!

התנהלות שכזו מוכרת בפסיקה כהפרה של אינטרס ההסתמכות, שהרי נגרמו לך
נזקים רבים מאחר והסתמכת על המצג שלהם הכל בזמן שהם מנהלים
מו"מ בחוסר תום לב.

כל אלה הן עילות שמכוחן את זכאי לפיצוי כספי.

לפיכך, עליך לפנות לקבל ייעוץ וליווי משפטי דחוף.
חוק ביטוח לאומי לעובד פרילנסר
שי
10/9/2017 18:52
שי
10/9/2017 18:52
שלום אני עובדת כתרפיסטית כשכירה במשרה חלקית וחלקית כפרילנסרית. במשך השנה שלמתי כדין תשלומי ביטוח לאומי כשכירה. והיום גיליתי חוב בביטוח לאומי של 2700 שח? האם צריך לשלם גם על החלק כעצמאית? והאם הסכום הגיוני? תודה
חוב לביטוח לאומי
צבי הלפגוט, שי אדרי
17/9/2017 10:55
צבי הלפגוט, שי אדרי
17/9/2017 10:55
היי שי,

אני מציע שתפני לרו"ח העוסק בתחום על מנת לבטל את החוב.

עבודה כעצמאי מהצד, מהי הדרך החוקית לפעול?
אלוו
10/9/2017 15:21
אלוו
10/9/2017 15:21
שלום רב! אני מעוניין לספק שירותי תכנות לחברה מסויימת בפרוייקט ספיציפי. מדובר בעבודה קצרה וחד פעמית, סוג של "חלטורה". מהי הדרך החוקית לפעול במקרים אלו?
פרילנס באופן חד פעמי
צבי הלפגוט, שי אדרי
10/9/2017 16:18
צבי הלפגוט, שי אדרי
10/9/2017 16:18
אלון,

הדרך הטובה ביותר כי באמצעות הסכם קבלן - מזמין, שיהיה בו בכדי לתת מענה
לכל הדרישות הכספיות והאינטרסים השונים שלך.

פיטורי עובדת שעתית לאחר 11 חודשים
גילה מימון
4/9/2017 13:53
גילה מימון
4/9/2017 13:53
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 11 חודשים, עובדת שעתית, הבנתי שמגיע לי 11 ימים הודעה מוקדמת, השאלה היא האם 11 ימים זה כולל שיש שבת או 11 ימי עבודה, מחר אקבל את המכתב פיטורים עד מתי אני אמורה להישאר בעבודה? תודה