פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים

עו"ד צבי הלפגוט

053-9386775

עו"ד צבי הלפגוט, בוגר המכללה למינהל ובעל תואר שני במשפט בינ"ל מאוניברסיטת UTS.


עו"ד הלפגוט עוסק בדיני עבודה ובעל ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה במסגרת תביעות בגין פיטורים שלא כדין, פיטורים בהריון, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, העסקה פוגענית ותביעות העוסקות בהכרה בקיומם של יחסי עובד - מעביד.


עו"ד הלפגוט צבר שעות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה והינו שותף מייסד במשרד הלפגוט אדרי ושות', עורכי דין.
 

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
העלאת שכר על ידי הסכם בעל פה
לירון
16/8/2017 15:57
לירון
16/8/2017 15:57
לאחר 4 חודשי עבודה המעסיק החליט לעלות לי את השכר. בחודש הראשון לאחר העלאה, קיבלתי אותה ובחודשים לאחר מכן כבר לא קיבלתי. המעסיק לא זוכר שהוא העלאה ובכמה. אפשר לתבוע על חוזה בע"פ?
פיטורים של עובדי פרילנס קבועים
אנונימית
12/8/2017 19:32
אנונימית
12/8/2017 19:32
רציתי לדעת מהם תנאי העבודה של עובדים פרילנסרים קבועים עבור חברה מסוימת במידה וחותמים על חוזה עבודה שרשום בו שלא מוגדרים יחסי עבודה בין העובד למעביד.
הסכם פרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
15/8/2017 14:39
צבי הלפגוט, שי אדרי
15/8/2017 14:39
תנאי העבודה בהסכם של קבלן - מזמין משתנים בכל מקרה ומקרה.
יחד עם זאת, יש לזכור כי לא ההסכם הוא זה שקובע העדר קיומם של יחסי עבוד - מעביד, אלא, המציאות בפועל. במילים אחרות, בהחלט יכול שיהיה כתוב בהסכם כי לא מתקיימים יחסי עובד - מעביד, אך במציאות אכן מתקיימים יחסי עבודה.
במצב כזה, העובד יהיה זכאי לזכויות על אף האמור והקבוע בהסכם בין הצדדים.
התחלת עבודה בחופשת לידה כפרילנסר
מנאר
10/8/2017 11:50
מנאר
10/8/2017 11:50
אני יולדת בחודש הבא ועכשיו יש לי ראיון עבודה לעבודה כפרילנסר בזמן פנוי , רציתי לדעת על מנת להחליט מה לעשות, במדיה ואני אחליט לעבוד בעבודה השנייה בפרילנסר האם זה יפגע בדמי לידה, אני לא אעבוד בעבודה שלי הנוכחית , מהעבודה הזו אהיה בחופשת לידה רק שאעבוד בזמן הפנוי כפרילנסר !? זה יפגע בדמי לידה ? והאם מעביד יכול ישר לסרב בטענה שהעבודה היא מיידית !?
עבודה בזמן חופשת הלידה
צבי הלפגוט, שי אדרי
15/8/2017 14:34
צבי הלפגוט, שי אדרי
15/8/2017 14:34
מנאר שלום,

על-פי חוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו לך בחזרה במידה ותעבדי בזמן קבלת דמי לידה ולפני תום תקופת הלידה והורות.
עבודה מעל 12 שעות בשכר גלובלי
ilan
8/8/2017 18:56
ilan
8/8/2017 18:56
ישנו חוק שאוסר לעבוד יותר מ 12 שעות , האם זה תופס גם לגבי אנשים שעובדים גלובאלית ? ואם דורשים האם יש פיצוי כספי או שאין גבולות.
שעות נוספות ושכר גלובלי
צבי הלפגוט, שי אדרי
10/8/2017 12:38
צבי הלפגוט, שי אדרי
10/8/2017 12:38
אילן,

קיים איסור עקרוני להעסיק עובד מעל 12 שעות ואין כל קשר לעובדה שמדובר בעובד במשכורת או בשכר.
מיקור חוץ בחסרת הייטק גדולה
מיכאל
7/8/2017 12:07
מיכאל
7/8/2017 12:07
הי, אני רוצה לשאול שאלה בעינייני עבודה:
אני עובד קבלן בחברת הייטק גדולה "א" קרוב ל- 9 חושדים (עובד מיקור חוץ דרך חברת הייטק גדולה אחרת "ב"). כאשר חתמתי חוזה עם חברת "ב" נאמר לי שזו היא משרה לא זמנית לתווח ארוך (בחוזה לא מצויין על משרה זמנית). לאחר 4 חודשים מודיעים לי שמסתבר שזה היה תקן זמני והייתה פה טעות או אי הבנה בהתנהלות בין שתי חברות הייטק "א" ו- "ב". כתוצאה מכך העבירו אותי לצוות אחר באותה חברה "א" ואמרו לי שתיהיה לי אופצייה להיקלט לחברה "א" בתנאי אם אני איהיה "סופר בופר" ו- "תותח על". אחרי 4 חודשי עבודה בצוות הנ"ל מודיעים לי שהייתי בסדר, אבל לא "סופר בופר" ו- "תותח על", ואין להם אפשרות להחזיק אותי יותר מ-9 חודשים בחברת "א", ושאם הייתי בצוות הנ"ל יותר מ- 4 חושדים אז סביר להניח שהייתי מוכיח את עצמי יותר ושהיו קולטים אותי לחברת "א". כתוצאה מכך עכשיו עומדת שאלה לגבי המשך העסקתי בחברת "ב", ז.א. חברת "ב" שוקלט לפטר אותי.
שאלה: מה אני יכול לעשות במקרה הזה ?
זכויות קבלן בחברת הייטק
צבי הלפגוט, שי אדרי
10/8/2017 12:37
צבי הלפגוט, שי אדרי
10/8/2017 12:37
מיכאל,

בפניך עומדות מספר אפשרויות, זאת בהנחה שחלים על הצדדים יחסי עובד מעביד.
לפיכך, אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי מעמיק בטרם תפוטר.
קיבלתי הסכם והמעסיק לא מקיים
אהוד
3/8/2017 14:21
אהוד
3/8/2017 14:21
שלום,
הנני עוסק מורשה פרילנסר בהייטק.
בפרוייקט מתמשך קיבלתי הסכם להמשך, שהיה אמור להתחיל ב-1/8 מבחינת המעסיק הנושא היה סגור שאמשיך לעבוד. הערתי הערות על דברים מהותיים כגון שלכאורה מותר למעסיק להסתכל במחשב האישי שלי, המעסיק בחופש בחול וטוען שאין לא זמן לענות, ולא מעוניין לקיים את ההסכם שדיבר על 5000 ש"ח לחודש ושלושים יום התראה. כלומר הוא משך אותי שבועיים על הסכם שהוא עצמו שלח והפסדתי זמן לחפש תחליף. האם יש מקום לדרוש שיקיים את ההסכם ויפעיל חודש הודעה מראש? או לתבוע אותו על הפרה, או עגמת נפש וכו?
הפרת הסכם בין קבלן מזמין
צבי הלפגוט, שי אדרי
3/8/2017 15:57
צבי הלפגוט, שי אדרי
3/8/2017 15:57
אהוד שלום,

מהנסיבות המתוארות על ידך עולה כי מדובר בהפרה בוטה של ההסכם שהתגבש
ביניכם. על כן, אני מצע שתפנה לעו"ד על מנת לבחון את האפשרות להגיש תביעה.
עבודה מעל 12 שעות ביום בחברת הייטק
יוסי
2/8/2017 9:52
יוסי
2/8/2017 9:52
שלום
אנחנו עובדים של חברת הייטק, ואנחנו יושבים בחברה אחרת כיועצים.

כרגע יש בחברה שלה אנחנו מייעצים פרוייקט גדול, כתוצאה מזה רוצים שאנחנו נעבוד מעבר לשעות הרגילות ז"א שעות נוספות גם מעל 12 שעות וגם לעבוד בשישי ובמוצ"ש.
אנחנו חתומים על 5 ימי עבודה בשבוע, ותשלום על שעות נוספות של 125% (לא משנה כמה שעות נוספות נעבוד).

1. האם מותר לנו לעבוד יותר מ-12 שעות ביום?
2.האם מותר לנו לעבוד ביום שישי עד שעתיים לפני שבת ובמוצ"ש לחזור שוב לעבוד מצאת השבת לתוך הלילה (לעניין 36 שעות מנוחה)?
3. אם מותר לעבוד במוצ"ש לתוך הלילה מתי מותר לנו לבוא לעבודה ביום ראשון כדי שיהיה לנו מנוחה?
4. אם לא ידעתי על כך שאני הולך לעבוד במוצ"ש וגם לא ידעתי שאצטרך לעבוד כ"כ הרבה שעות נוספות מה עלי לעשות?

תודה רבה
אשמח לתשובתכם המהירה :-)
פגיעה בתנאי העסקה
צבי הלפגוט, שי אדרי
2/8/2017 13:18
צבי הלפגוט, שי אדרי
2/8/2017 13:18
יוסי,

מדובר בפגיעה משמעותית בתנאי העסקה שלך ובשינוי ממשי בשעות. על כן, אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ יותר קונקרטי.

בהצלחה.
שעות נוספות בהייטק בתקופות של לחץ
אביגדור כהן
31/7/2017 16:59
אביגדור כהן
31/7/2017 16:59
שלום. אני מועסק כמתכנת. האם יש מספר מקסימלי של שעות עבודה ביום שמותר למעביד לדרוש ממני בתקופות של לחץ? הוא דורש ממני לעבוד 15 שעות ואני רוצה לבדוק האם הדרישה היא חוקית.
העסקה מעל 12 שעות
צבי הלפגוט, שי אדרי
2/8/2017 13:16
צבי הלפגוט, שי אדרי
2/8/2017 13:16
אביגדור,

חל איסור להעסיק עובד מעל 12 שעות ביום, ללא קבלת היתר מיוחד ממשרד הכלכלה. למרות זאת, יש מעסיקים רבים שלא פועלים כך. על כן, במידה ומאלצים אותך לעבוד מעל 12 שעות ביום, אליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבחון פנייה למחלקת האכיפה במשרד הכלכלה.
כמות תאי שירותים במשרד הייטק
מיתר
31/7/2017 16:16
מיתר
31/7/2017 16:16
שלום, אני עובדת בחברה קטנה, אנחנו 7 אנשים במשרד (6 גברים ואישה אחת - אני), יש במשרד תא שירותים אחד ויחיד. רציתי לדעת אם יש תקן המחייב את המעסיק ליותר מתא אחד לכמות כזו של אנשים? במיוחד אם אנחנו גם גברים וגם נשים.
תודה!
תקן לתאי שירותים
צבי הלפגוט, שי אדרי
31/7/2017 17:27
צבי הלפגוט, שי אדרי
31/7/2017 17:27
מיתר שלום,

שאלתך בהחלט במקום.
אך, למיטב ידעתי, אין בנמצא "תקן" המחייב את המעסיק למספר תאי שירותים.

צביקה
פיצויי פיטורין של עובד שעתי
יפעת שער
31/7/2017 8:55
יפעת שער
31/7/2017 8:55
שלום רב,

רציתי לברר כיצד מחושבים פיצויי פיטורין של עובד שעתי.
הבנתי שלפי ממוצע משכורת יסוד של 12 חודשים אחרונים טרם הפיטורין.
שאלתי האם נכלל חודש בו עבדתי מחצית החודש והיעדרותי היא עקב מחלה או חופשה.
בעבודתי נמסר לי שהרכיבים האלו לא נחשבים ומתייחסים רק למשכורת יסוד. האם נכון? כי אז זה מקטין באופן משמעותי את הממוצע.
תודה
חישוב פיצוי פיטורים של עובד שעתי
צבי הלפגוט, שי אדרי
31/7/2017 9:31
צבי הלפגוט, שי אדרי
31/7/2017 9:31
יפעת שלום,

צריך לחשב את היקף המשרה שלך ולאחר מכן לבחון את השכר הקובע לפי ממוצע של 12 חודשי שכר אחרונים.
ימי חופשה ומחלה בתשלום - באים בחשבון.
זכאות עובד פרילנסר לפיצויי פיטורין
אליהו
30/7/2017 16:12
אליהו
30/7/2017 16:12
אני עובד במתכונת פרילנס קבועה עם בעל עסק, במשך ארבע שנים אני מספק לו שירותים מדי שבוע אך היקף העבודה משתנה. בעל העסק החליט לשנות כיוון ולא צריך עוד את שירותיי, האם מגיעים לי פיצויים וכספים אחרים?
פיצוי פיטורים לפרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
31/7/2017 9:28
צבי הלפגוט, שי אדרי
31/7/2017 9:28
אליהו,

אני מציע שתפנה בדחיפות בכדי לבחון אם אכן חלים המבחנים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה. שאם אכן כך - הרי שמתקיימים יחסי עובד מעביד - ומכאן שאתה זכאי לפיצויי פיטורים.
הורדות ימי חופש ממשכורת גלובלית
ימית
25/7/2017 18:51
ימית
25/7/2017 18:51
1.אני עובדת במשכורת גלובלית 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע
בתלוש רשומים לי 3 ימי חופש בצבירה
אם אני לוקחת 5 ימי חופש
איך המעסיק מנכה לי את 2 הימים הנוספים ?

2. במידה ובסוף חודש יש לי פחות שעות ממה שסוכם
המעסיק רשאי לנכות חלק מהסכום ?

העבודה היא פקידותית ללא יציאה מהמשרד

תודה
ניכוי שעות חופשה
צבי הלפגוט, שי אדרי
31/7/2017 9:23
צבי הלפגוט, שי אדרי
31/7/2017 9:23
ימית,

המעסיק שלך אינו רשאי לנכות לך שעות חופשה ללא הסכמתך.
פיצויים בגין חוזה חדש לעובד שעתי
יאיר נווה
23/7/2017 20:29
יאיר נווה
23/7/2017 20:29
שלום רב, אני מועסק בחנות ומקבל שכר שעתי לפי משמרות. מדובר על שכר+עמלות.

כרגע החברה רוצה לעשות חוזה חדש שמבוסס על עמלות ושכר בסיס מותאם לעמידה ליעדי החודש בחנות. בחוזה החדש ברוב המקרים העמלות פחותות יותר.

האם במידה ואני לא רותה לחתום על החוזה חדש אניזכאי להתפטר להיות מפוטר ולקבל פצויים בגין 3 שנות עבודה באותה חנות?

תודה
הרעה בתנאי העסקה
צבי הלפגוט, שי אדרי
24/7/2017 9:22
צבי הלפגוט, שי אדרי
24/7/2017 9:22
יאיר שלום,

ככל שאכן מדובר בפגיעה מוחשית בתנאי העסקתך, הנך יכול להתפטר בדין פיטורים בתנאי שנתת למעסיק שלך הודעה בכתב שאתה עומד לעשות כן ונתת בידו את ההזדמנות לתקן את רוע הגזרה.



בהצלחה.
פיצויים בגין חוזה חדש
יאיר נווה
25/7/2017 22:21
יאיר נווה
25/7/2017 22:21
האם עלי לחתום על החוזה החדש ורק לאחר מכן להגיש את המכתב בצירוף הוכחות שאכן יש הרעה בתנאי השכר ?? או שאפשר לעשות זאת עוד לפני חתימה ורק על בסיס התנאים של החוזה החדש?(כלומר מבלי הוכחה)

תודה
האם אני יכול להפריש לפנסיה על חשבוני?
רוני
23/7/2017 16:35
רוני
23/7/2017 16:35
אני שכיר בתוך שישה חודשי עבודה ראשונים ואין לי ביטוח פנסיוני קודם, האם אני יכול להפריש כעת לפנסיה על חשבוני (כעצמאי)?
הפרשות פנסיה לפרלינס
צבי הלפגוט, שי אדרי
24/7/2017 9:20
צבי הלפגוט, שי אדרי
24/7/2017 9:20
רוני,

בנסיבות מסוימות תוכל בהחלט להפריש לעצמך.
אני מציע שתפנה לסוכן פנסיוני בעניין.
שינוי חוזה הייטק לאחר ותק של שנה
אסתר
18/7/2017 15:38
אסתר
18/7/2017 15:38
אני בקרוב עומדת לסגור שנה בעבודה ורוצה להוסיף סעיף למשכורת 13, קבלת בונוסים נוספים על שעות נוספות מעבר לשעות הגלובליות ופרטים נוספים, האם זה נהוג וכיצד אוכל לדעת מה מגיע לי במסגרת המו"מ?
משכורת 13
צבי הלפגוט, שי אדרי
24/7/2017 9:19
צבי הלפגוט, שי אדרי
24/7/2017 9:19
אסתר,

זה מאוד תלוי בארגון שבו את עובדת, במידה וקיים "נוהג"
לפיו כולם מקבלים אצלכם משכורת 13 יהיה לבקשתך יותר בסיס.

בהצלחה