פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים

עו"ד צבי הלפגוט

053-9386775

עו"ד צבי הלפגוט, בוגר המכללה למינהל ובעל תואר שני במשפט בינ"ל מאוניברסיטת UTS.


עו"ד הלפגוט עוסק בדיני עבודה ובעל ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה במסגרת תביעות בגין פיטורים שלא כדין, פיטורים בהריון, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, העסקה פוגענית ותביעות העוסקות בהכרה בקיומם של יחסי עובד - מעביד.


עו"ד הלפגוט צבר שעות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה והינו שותף מייסד במשרד הלפגוט אדרי ושות', עורכי דין.
 

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
אבטלה לעצמאי והפניה לעבודה מלשכת התעסוקה
קטיה
22/6/2017 14:26
קטיה
22/6/2017 14:26
שלום רב, שכיר שפוטר בן 33 עבד כ-8 שנים שכיר. פוטר ופתח עסק. מגיע לו אבטלה 7 חודשים. לשכת התעסוקה החליטו להפנות אותו לעבודה ואמרו שאם יסרב דמי אבטלה יבוטלו. האם עצמאי יכול לסרב להפניית עבודה ולהמשיך לקבל דמי אבטלה?
האם אשתי העצמאית מוגנת בחוק?
אלכסנדר
19/6/2017 23:11
אלכסנדר
19/6/2017 23:11
שלום רב
אשתי עצמאית עוסקת בפדיקור רוב הזמן במספרה של מישהו ומשלמת לו אחוז מרווח. וזה ממשיך כבר קצת מעל שנה. המצב כזה שבעל מקום לא עשה תנאים מספיק טובים לעבודה ובגלל ויכוח עכשיו רוצים שהיא תעזוב תוך כמה ימים. השאלה האם היא מוגנת בחוק כמו למשל אני כשכיר מעסיק לא יכול לזרוק אותי בלי להודיע מראש ?
פיטורים של עובדת עצמאית
צבי הלפגוט, שי אדרי
20/6/2017 12:48
צבי הלפגוט, שי אדרי
20/6/2017 12:48
אלכסנדר,

צריך לבחון האם חלים בין המספרה לאשתך יחסי עובד מעביד ובשביל זה אנו זקוקים לפרטים נוספים. אני מציע שתפנה לעו"ד על מנת לבחון את הדברים.

סיבת פיטורין מוצדקת בחברת הייטק
סהר כהן
18/6/2017 23:51
סהר כהן
18/6/2017 23:51
עבדתי בחברת היי-טק. פיטרו אותי כי שאלתי עובדים אחרים כמה הם מרווחים ואמרתי להם כמה אני מרוויח. האם זאת סיבה מוצדקת? האם אני יכול לתבוע?
פיטורים שלא כדין
צבי הלפגוט, שי אדרי
20/6/2017 12:42
צבי הלפגוט, שי אדרי
20/6/2017 12:42
סהר,

על פניו מדובר בפיטורים שלא כדין. אני מציע שתפנה לעו"ד לבחון אפשרות להגשת תביעה.
ראיון עבודה בחברת הייטק כולל ראיון אישי
עידו ו
14/6/2017 14:25
עידו ו
14/6/2017 14:25
שלום רב,
אני מהנדס תוכנה ולאחרונה התראיינתי לחברת הייטק במשך כמעט חודש של תהליכים וראיונות בהם עברתי את כל הראיונות המקצועיים והטכנים נלקחת לראיון אישי במשאבי אנוש.
לאחר הראיון קיבלתי מייל מהמראיינת בו היא מכפישה אותי ורשימת פרופיל פסיכולוגי בצורה מאוד ארוך, בוטה וקשה כלפי. התברר שהיא התכוונה לשלוח את זה לאחד המנהלים ובטעות שלחה אלי,
כמובן אחרי שהיא שמה לב לטעות, זה פגע מיידית בקבלה שלי למקום.
האם יש משהו לעשות? לא מדובר בהוצאת דיבה לדעתי
הליך קבלה לעבודה בהייטק
צבי הלפגוט, שי אדרי
14/6/2017 17:04
צבי הלפגוט, שי אדרי
14/6/2017 17:04
עידו,

בהחלט יש הרבה מה לעשות. הליך קבלה לעבודה, כמו הליך סיום העסקה, חייב להיעשות בהתאם להוראות החוק והפסיקה. כך למשל, חובה על המעסיק לשקול שיקולים רלוונטיים ולא זרים מפלים בעת הליך הקבלה לעבודה. מאחר והשיקולים שכביכול נשקלו בעניינך נשלחו אליך (בטעות) באופן מפורט, כל שנותר לך זה לבחון האם השיקולים המפורטים הם מקצועיים ורלוונטיים או שמא מדובר בשיקולים זרים ומפלים. יחד עם זאת, פרופיל פסיכולוגי המשמיץ אותך מצריך בדיקה מעמיקה יותר של הדברים, צריך להבין על סמך מה נכתבו הדברים המבישים נגדך. על כן, אני מציע כי תתייעץ עם עו"ד באופן דחוף ביותר.
פיצויי פיטורין לעובד שמקבל חשבונית
אלכס
13/6/2017 17:27
אלכס
13/6/2017 17:27
שלום!
האם מגיע פיצויי פיטורין לעובד בחברה בתור מקבל משכורת בחשבונית מס כל חודש במשך 8 שנים?
מה הצעדים הנכונים?
פיצוי פיטורים לפרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
13/6/2017 18:49
צבי הלפגוט, שי אדרי
13/6/2017 18:49
אלכס,

במידה וחלים יחסי עבודה בינך לבין הארגון שבו עבדת, אתה עשוי להיות זכאי לפיצוי פיטורים. על כן, אני מציע שתיצור קשר עם עו"ד העוסק בתחום על מנת לבחון את קיומם של יחסי עובד -מעביד.
התעמרות בעבודה עקב סכסוך בין שותפים
מיטל מהמרכז
12/6/2017 14:58
מיטל מהמרכז
12/6/2017 14:58
עבדתי כיועצת פיננסית על בסיס עצמאית, במשך 5 שנים בעלי המשרד הסתכסך עם שותפו שעוסק בתחום משלים זהה. השותף עשה חלק אחר במשרד משלו עבור לקוחות שלנו. אני הסקתי בהכוענת תהליכים תחת בעלי החברה. בשלב מסוים הם התסכסו כספית ואישית. וערבו עורכי דין. בעל החברה שעבדתי איתו עשה הרבה שגיאות אולי עבירות, קשה לי לדעת. בגלל זה הוא הפסיק לשלם לי את אחוזים מהכסף שנכנס מהלקוחות זה היה הבסיס לעבודה. והתחיל להתעמר בי. במקום לקחת אחריות הוא האשים אותי על כל מחדליו, שזה בגדר לא הגיוני. כל פעולה שבוצעה הוא ידע עליה וחתם על כל מסמך. האשמותיו הם חמורות וגם איים לתבוע אותי! כאשר למעשה הכל באחריותו שלו, וסיבת האשמות היא הנתק ביינו לבין שותפו. הודעותיו עם דרישות בלתי הגיוניות לעבוד מול הלקוחות ולהוציא אותו מהסיפור! למרות שהוא חתם על ההסכמים עם הלקוחות. משקר ללקוחות דרך מזכירתו שהוא בכלל לא שייך לעסק הזה! בעזות מצח. נראה לי שעורך הדין שלו המליץ לו להאשים אותי והכל שקר-הוא שלח לי הודעות שהעובדות בהן חסרות שחר כאילו אני אחראית, והוא חייב לי כסף וכמובן טוען ההיפך. הוא פשוט לא תיפקד רק קיבל כספים ולא עשה כלום. ואז זה התפוצץ. אני מתלבטת אם בכלל להגיב על כל הטענות האלה. קדמו לכך התחמקויות מגבית כספים מלקוחות חייבים שלנו. דרשתי את חלקי הוא המציא סיבות להתחמק וככה זה המשיך עד לפיצוץ. אין לי שום אחריות כי הוא ידע על הכל. והכל זה בגלל סכסוך כספי של שותפו. אני חשה שזה בגדר אלימות כלפי ובכל זאת לא עניתי לו. כי זה יגרור עוד ועוד הודעות שקריות מצדו. הוא איים לתבוע אותי כאשר אין לו על מה. האשמות שווא. בנתים נודע לי שהשותף שלו חזר לעבוד איתו והכסף נכנס. כעת נראה לי שהוא פשוט לוקח את הכסף ולא משלם לי למרות שכתבתי לו כבר בהתחלה שהוא חייב לי כסף עבור עבודתי. אני מתלבטת אם לתבוע אותו. חובות והתעמרות. מה האפשרויות שיש לי.
התעמרות בעבודה
צבי הלפגוט, שי אדרי
13/6/2017 9:30
צבי הלפגוט, שי אדרי
13/6/2017 9:30
מיטל,

קראת בעיון רב את פרטי הפרשה. על פניו, נראה כי מדובר במקרה קשה של התנכלות והתעמרות בעבודה. אך ישנן מספר אפשרויות לפעולה.
על כן, עליך לפנות באופן דחוף ביותר לעו"ד לצורך קבלת ייעוץ וליווי צמוד!!!
האם מגיע לעוסק פטור בסגירת העסק שלו אבטלה?
סיגל
12/6/2017 8:11
סיגל
12/6/2017 8:11
שאלתי, האם מגיע לעוסק פטור בסגירת העסק שלו אבטלה? והאם מגיעה לו פנסיה ובאיזה שיעור?
זכויות סוציאליות לעצמאי
צבי הלפגוט, שי אדרי
13/6/2017 9:25
צבי הלפגוט, שי אדרי
13/6/2017 9:25
סיגל,

עצמאי אינו זכאי לאבטלה.
לעניין פנסיה, את תהיה זכאית לפנסיה רק במידה והפרשת באופן עצמאי לקרן פנסיונית.
חופשת לידה לאב עצמאי בהליך פונדקאות
ראובן
8/6/2017 12:08
ראובן
8/6/2017 12:08
שלום רב, רעייתי מקבלת קצבת נכות + אובדן כושר עבודה. הנני עצמאי ומעוניין לבקש חופשת לידה. האם אני יכול לבקש מהיום הראשון? אם יש עוד מלאות שאני יכול לבקש מביטול לאומי כמו אם רעייתי אינה יכול לטפל בילד וכו'
תודה
זכויות מביטוח לאומי לעצמאי
צבי הלפגוט, שי אדרי
8/6/2017 17:55
צבי הלפגוט, שי אדרי
8/6/2017 17:55
היי ראובן,

העובדה שאתה עצמאי בהחלט משנה את התמונה והזכויות שלך בפני המוסד לביטוח לאומי הם שונות מזה של עובד שכיר.

יחד עם זאת, הייתי מציע שתכתוב את השאלה שלך בפורום של הביטוח הלאומי.

עיכוב העברת תשלומים לעצמאי
דני
6/6/2017 13:18
דני
6/6/2017 13:18
שלום. אני עצמאי, עובד עם חברה שמשלמת שותף 75. עד היום הייתי מקבל צק חודש לפני תאריך הפירעון. מחודש הזה בחברה אמרו שאקבל צק או העברה בנקאית רק בתאריך הפירעון(שלא מתאים לי,כי בבנק דורשים לראות את הצק הדחוי). האם זה חוקי לתת לי צק רק ביום הפירעון?
עיכוב שכר לפרילנס
צבי הלפגוט, שי אדרי
6/6/2017 17:10
צבי הלפגוט, שי אדרי
6/6/2017 17:10
דני,

ההתנהלות של החברה עולה כדי הפרה של ההסכם איתך.
הייתי מציע לך לפנות לקבל ייעוץ מפורט בכדי שגר לחברה פנייה דחופה בכתב.
סגירת עסק עצמאי כעוסק מורשה
אביב ביטון
2/6/2017 10:52
אביב ביטון
2/6/2017 10:52
שלום היה לי עסק עצמאי כעוסק מורשה במשך 11 חודשים וסגרתי אותו לאחר קשיים כלכלים. כמה עובדים שעבדו איתי מהיום הראשון דורשים לקבל את התנאים שלהם אני יכול לשעת מה הם?
סגירת עוסק מורשה
צבי הלפגוט, שי אדרי
4/6/2017 9:10
צבי הלפגוט, שי אדרי
4/6/2017 9:10
אביב,

עליך לערוך לעובדים שלך גמר חשבון מסודר, אחרת אתה חשוף לתביעות על ידם.
במידה והעסק נקלע לחדלות פרעון אליך ליצור קשר עם עו"ד העוסק בתחום על מנת לבחון פתרונות מתאימים לעסק שלך.
מיקור חוץ ופיטורין בזמן הריון
אור
1/6/2017 19:40
אור
1/6/2017 19:40
שלום,
אני עובדת מזה שנה ושלושה חודשים דרך מיקור חוץ בחברת הייטק. כעת אני בחודש שביעי להריוני. אני מתכננת לקחת 6 חודשים חופשת לידה (3+3 חודשים ללא תשלום) ואח"כ לחזור לתפקידי.
בימים אלה יש במחלקה שלנו קיצוץ בתקציב כוח אדם מה שיכול לגרום לסגירת התקן לתפקיד שלי.
האם יכולים לפטר אותי בטענה שנסגר התקן לתפקיד שלי?
האם יכולים במהלך חופשת הלידה לפטר אותי?
האם הם יכולים להגיד לי שאין לי תפקיד לחזור אליו בתום חצי השנה?
מה הזכויות שלי במקרה של מיקור חוץ ופיטורין במקום עבודה?
תודה רבה


זכויות בהריון של עובדת קבלן
צבי הלפגוט, שי אדרי
4/6/2017 9:07
צבי הלפגוט, שי אדרי
4/6/2017 9:07
אור,

למרות שאת עובדת קבלן (מיקור חוץ) את עדין עובדת מוגנת מכוח חוק עבודת נשים.
על כן, במידה והחברה מבקשת לפגוע בזכויות שלך (להבנתי בשלב זה השאלות שלך הן תאורטיות) עליך ליצור קשר בדחיפות עם עו"ד העוסק בתחום.
תעודה בקורס של עוסק מורשה
אדוארד
29/5/2017 15:54
אדוארד
29/5/2017 15:54
שלום, האם עוסק פרטי רשאי להוציא תעודה מטעמו בגין בקורס שהוא מעביר?
האם יש איזו הגבלה משפטית להוציא תעודת גמר לסטודנטים בקורס של 30 - 35 שעות לימוד?
תעודה
צבי הלפגוט, שי אדרי
1/6/2017 11:13
צבי הלפגוט, שי אדרי
1/6/2017 11:13
אדוארד,

מדובר בשאלה מאוד כללית, מבלי הסביר באיזה קורס מדובר ומדוע נדרשת מתן תעודת הסמכה. כמו כן, גם לא ברור מי הסמיך אותך לתת תעודות וכו.

באופן כללי ישנן הגבלות משפטיות רבות על מתן תעודות ללא הכשרה ו/או הסמכה בתחום.
שפת השימוע בחברה ישראלית עם מעסיק אמריקאי
אבי א
29/5/2017 9:52
אבי א
29/5/2017 9:52
האם יש למעביד אפשרות לאכוף שימוע שאינו בשפה העברית בחברה הרשומה בישראל ופועלת בישראל ? (מנכל החברה הוא אמריקאי אולם כל שאר המנהלים - כולל משאבי אנוש - ישראלים)
שימוע באנגלית לעובד הייטק
צבי הלפגוט, שי אדרי
29/5/2017 15:11
צבי הלפגוט, שי אדרי
29/5/2017 15:11
היי אבי,

אין מניעה לערוך את השימוע באנגלית.
יחד עם זאת, יש לזכור, כי השימוע נערך במטרה לאפשר לעובד להעלות טענות כנגד פיטוריו ולהתייחס לטענות החברה כנגדו. ככל שהעובד אינו שולט בשפה האנגלית, הרי שלא ניתן להגשים את מטרת השימוע.
מה דין חברת היי טק שנסגרה?
אלה
25/5/2017 9:46
אלה
25/5/2017 9:46
שלום,

עבדתי בחברת הייטק שניסגרה, הייתי כמובן חתומה מולם על כך שלא הוציא שום מסמך החוצה, האם כעת שהחברה כבר נסגרה, מותר לי להעביר חומר מסויים?

תודה.
חובת סודיות של עובד הייטק
צבי הלפגוט, שי אדרי
25/5/2017 11:45
צבי הלפגוט, שי אדרי
25/5/2017 11:45
אלה,

בהנחה שאת חתומה על סעיף סודיות, הרי שסעיף זה חל אף לאחר סגירת החברה. יחד עם זאת, לא כל חומר או אכן בבחינת חומר "סודי" ועל כן ראוי שתתייעצי עם עו"ד שבקיא בתחום במידה ובכוונתך לעשות שימוש בחומר "מסוים".
סגירת חברת הייטק וקבלת פיצויים
אנה
21/5/2017 15:24
אנה
21/5/2017 15:24
היי אני עובדת עם וותק של 5 שנים בחברת הייטק. החברה כנראה פושטת את הרגל והולכת להתפרק. אני חתומה על סעיף 14 ושוקלת לעזוב כבר עכשיו את הספינה הטובעת. האם מגיעים לי כל הפיצויים והזכויות במקרה כזה?
זכויות של עבוד בפירוק חברה
צבי הלפגוט, שי אדרי
21/5/2017 15:37
צבי הלפגוט, שי אדרי
21/5/2017 15:37
היי אנה,

מאחר ואת חתומה על סעיף 14, הרי שתיהיה זכאית לסכום שנצבר עבורך בקופת הפיצוייים גם בנסיבות של התפטרות. בנוסף, במידה ותחליטי להישאר בעבודה והחברה אכן תתפרק ולא תזכי לקבל את זכויותייך מכוח סיום העסקה, או אז, תוכלי להגיש תביעת חוב למפרק שימונה ע"י ביהמ"ש ולקבל את הכסף שמגיע לך מביטוח לאומי (בהתאם לקריטריונים ולמגבלות שנקבעו בחוק).