סיגלית שלום
ביום 08.01.2017 פורסם תיקון לצו ההרחבה בעניין דמי ההבראה, אשר ביטל את ההתיישנות הייחודית המקוצרת בעניין דמי ההבראה, והשווה אותה לתקופת ההתיישנות הכללית, שהינה 7 שנים, משכך טרם התיישנו זכויותייך ואת נדרשת להסתייע בעורך דין מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בהתאם סגור

ניצנה שלום
לאור הוותק שלך מגיע לך 8 ימים כדמי הבראה , ככל והמעסיק אינו משלם את נדרשת להסתייע בעו"ד אשר ניתן באמצעות מכתב ניתן להסדיר נושא זה משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

אריה שלום

הפסקות אלה מפורטות בהרחבה במסגרת סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים ותקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים ,משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

מיטל שלום
ככל אסור למעביד להגביל זכותו של עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר תקופת עבודתו וסעיף כאמור המגביל כות העובד הנו חסר תוף בדרך כלל . עם זאת בנסיבות מסוימות עשוי בית הדין לעבודה להגביל יכולתו של עובד לעבוד אצל מעסיק אחר משך תקופה מסוימת מוגבלת כתוצאה מכמה טעמים 1 . אם שולה תמורה מיוחדת עבור הגבלת עיסוק העובד בתחום מסוים תקופה מוגבלת . 2. כשמדובר בסוד מסחרי שמונע מהעובד להשתמש בסוד מסחרי השייך המעסיק הקודם ומגבילו במשך תקופה מסוימת 3. כשמדובר בהכשרה מסוימת והשקעה במשאבים מיוחדים של המעסיק הקודם והעובד התחייב כי משך תקופה מסוימת לאחר סיום העסקתו יוגבל 4. כאשר חובת תום לב מחיבת הגבלת עיסוקו תקופה מסוימת . משכך כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

רינה שלום

על פיצויי הפיטורים (שלא הופרשו מדי חודש לקופת גמל או לביטוח פנסיוני) להיות משולמים עם סיום יחסי עובד-מעסיק או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובדים בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע סגור

אירית שלום
בחוק חופשה שנתית נקבע במסגרת סעיף 5א 7 שלא יובאו ימים במניין חופשה בתקופת ימי הודעה המוקדמת אלא אם עלו על 14 ימים , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
סגור

נגה שלום
תשלום במהלך הודעה המוקדמת , חל מרגע מתן הודעת ההתפטרות ועד סיום העבודה בפועל , במהלכה המעסיק חייב להעניק לעובד את כל תנאי העבודה שהיה זכאי להם לפני כן בכלל הפרשות פנסיה וכיוצ"ב .
עם זאת , בתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מידי של יחסי עובד-מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, והוא אינו זכאי להפרשות לקופות גמל ולביטוח פנסיוני, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה, משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע סגור

סימה שלום
אין מקום לפטר עובד בשל כך שמבקשת לקבל זכויותיה , ככלל אסור לפטר עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו, או בשל הגשת תלונה על תנאי העבודה, או בשל הגשת תביעה נגד מקום העבודה בגין הפרת זכויותיו, משכך הנך מוזמנת למשרדנו לקבלת ייעוץ וסיוע בנדון סגור

מוניה שלום
ככלל עובד פרילנסר אינו זכאי לזכויות סוציאליות, להפרשות לפנסיה, לחופשות, לימי מחלה ולפיצויי פיטורים, משך לשם השלמת פרטים ומתן סיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות סגור

דין שלום
לא ברור כמה זמן אתה עובד בחברה , באשר תקופת ההודעה המוקדמת הנה נגזרת מוותק העבודה שלך בחברה , על פניו ניתן לומר לכאורה כי התנהלות החברה אינה תקינה , משגמרה אומר והפסיקה עבודתך עוד בטרם הזמינה אותך בכלל לשימוע , יש למסור לנו פרטים האם הוזמנת לשימוע מבעוד מועד ובכתב ? האם במסגרת ההזמנה לשימוע צויינו הסיבות בנוגע לשימוע ? האם במהלך השימוע נמסרו הטעמים להפסקת עבודתך? האם ניתנה לך הזדמנות לומר דבריך ? לאחר קבלת פרטים , ניתן יהיה לתת לך מענה ממצה והולם משכך עניינך מצריך הסתייעות בעו"ד , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת סיוע ועזרה סגור

היי גיא, תודה רבה על המענה.
באשר לשאלות ששאלת:
עבדתי בחברה במשך עשרה חודשים (משרה חלקית - שכר שעתי).
בקשר לתהליך הפיטורים, התקשרו אלי באמצע יום העבודה כדי להגיד לי להפסיק לעבוד ולהזמין אותי לשימוע שהתרחש יומיים מאוחר יותר (בהמשך קיבלתי הזמנה במייל).
אין לי אין הזימון כי הוא נשלח במייל של החברה, אבל למיטב זיכרוני לא הייתה סיבה, לא לזימון ולא להחלטה על סיום העסקה.
ניתנה לי הזדמנות לומר את דברי, למרות שהיה ברור לשני הצדדים שהשיחה לפרוטוקול בלבד.
בשבוע לאחר מכן קיבלתי את מכתב הפיטורים, בו נכתב בין היתר:
According to your Employment Agreement with the Company, you are entitled to notice
period according to applicable law. The Company has decided to provide you with a payment
equivalent of 30 days as an ex-gratia payment which will be in lieu of the notice period. Your last day
of employment will be January 31, 2023 (the “Effective Date”). As of the Effective Date, the
employer-employee relationship between you and the Company shall end, your salary shall cease, and
any entitlement you had or may have had under any benefit plan, contract, or company program shall
cease.
בפועל, יוצא שהפסדתי חמישה ימי עבודה פוטנציאלים, עד לסיום העסקה שלי באופן רשמי (עליהם לא קיבלתי שכר).
ובנוסף, קיבלתי שכר רק עבור עשרה ימי עבודה בגין אי מתן הודעה מוקדמת. למיטב הבנתי זה מה שהחוק מחייב, למרות שלפי מכתב סיום העסקה שלהם, הם התחייבו לשלם עבור 30 ימים.
האם מגיע לי תשלום עבור חמשת ימי העבודה שהפסדתי?
האם בנוסף מגיע לי תשלום עבור 30 ימי עבודה כפי שהם התחייבו או רק עבור עשרה ימים, כפי שהחוק מחייב?

תודה רבה על העזרה. סגור

סיגלית שלום
החוזה בינך לבין החברה אמור לעגן מערך הזכויות והחובות ביניכם בד בבד מהווה בסיס חיוב אשר יוצר חיוב , ככל ויתברר כי החברה לא קיימה חלקה על פי חוזה זה כלפיך , מוקנית לך כצד מקיים הזכות לתבוע את החברה כצד מפר בגין הפרת התחייבותה החוזית משכך כדי לתת מענה ממצה , נדרש לבחון כל תנאי ההסכם בינך לבין החברה מאפייני העבודה אופן ודרך התנהלות העניינים ביניכם , משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך השלמת פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות סגור

שלומי שלום
ככלל מעסיק אינו מחויב לבטח בביטוח אחריות מקצועית את הפרילנסר העובד אצלו, עם זאת ככל והצדדים מסכימים אחרת ביניהם יבוצע מה שהוסכם . בכל אופן , אין כל חובה מכוח הדין שמטילה חיוב על מעסיק לבטח פרילנסר בביטוח אחריות מקצועית וגם לממן עלותו, מכאן אפוא , הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ, וסיוע בדרכים המקובלות

סגור

אמסלם שלום
מהרגע שבו התחלת לעבוד בחברה, כפרילנסר מכוח הסכם העסקה בכתב , אשר מגדיר את סטטוס העסקתך כפרילנסר , לפיכך אינך זכאי לקבל מהחברה תלושי שכר , ככלל פרילנסר אינו זכאי בדין לקבל תלוש שכר , ולא מוטלת על החברה , כל חובה מכוח הדין להוציא עבורך תלושי שכר מקום שסטטוס העסקתך פרילנסר שכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע

סגור

עמנואל שלום
מצד אחד -חוזה העסקתך כפרילנסר עם החברה אמור להסדיר את הזכויות והחובות ביניכם, כאשר השכר המשולם מכוחו לך כפרילנסר הנו גבוה בדרך כלל ביחס לשכר עובד שכיר, כי שכר זה מגלם בתוכו הוצאות סוציאליות וגם שעות נוספות ועוד, משכך ככל והחוזה ביניכם קובע שאינך זכאי לשעות נוספות ,סביר להניח שהחברה לא תשלם לך עבור שעות נוספות, מצד שני - יש צורך לבדוק כל תנאי החוזה ביניכם, בד בבד לבחון כל מאפייני העסקתך בפועל, בחברה כמו כן לבדוק את כל תנאי עבודתך, ואת כל תנאי העסקתך בחברה, בשים לך שאינך עובד במקום אחר נוסף וזו היא עבודתך היחידה ,כל זאת בכדי לבדוק אם קיימים סממנים לקיומם של יחסי עובד מעביד, משום ככל ויוכח קיומם של יחסי עובד מעביד ע"י בית הדין רק אז תהיה זכאי לקבל תעריף שעות נוספות , משכך בשלב זה הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך השלמת פרטים להמשך בדיקה כדי שיתאפשר מתן סיוע וזאת סגור

יובל שלום
אם למעסיק יש בניין שלם, ואם הוא הסכים להקצות את הפטיו של הבניין לצורכי עישון , ומכיוון חלק זה של הבניין , כל עובד יכול להימנע להגיע אליו בכלל , בכך ניתן למנוע סבל מיתר העובדים הלא מעשנים, ולא מובן פשר הטרוניה בהיעדר מפירוט מספיק , ככל וימסרו פרטים נוספים ניתן יהיה למסור תשובה ממצה , להמשך בדיקה ומתן פירוט מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות סגור