פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים
.JPG)
עו"ד גיא הרשקוביץ
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, בעלים של משרד עורכי דין המטפל בדיני המשפט האזרחי-מסחרי, לרבות סכסוכים עסקיים ודיני עבודה. המשרד מספק מגוון של שירותים הקשורים לתחומי עיסוקו ומקפיד על מקצועיות, יחס אישי והגעה לתוצאות מקסימליות בכל תיק אשר מגיע לפתחו.
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, מעניק שירותי ליטיגציה בתחום דיני העבודה וכן ייעוץ משפטי לרבות חוות דעת משפטית במגוון נושאים.
בפורום זה עו"ד הרשקוביץ יוכל לספק לכם מענה על שאלות בנושא תביעות פרילנסרים ועובדי היי-טק, יחסי עבודה בין עובד ומעסיק ועוד.
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
אי ביטול כל ההגבלות בהוצאה לפועל תמנע הקמת חברה חדשה ?
מנחם
18/6/2023 9:30
שלום רב
אני מעוניין להקים חברה חדשה ליבוא , אין לי הרשעה פלילית , לאחרונה נפתחו נגדי 2 תיקי הוצאה לפועל במסגרתם הוטלו עליי כל ההגבלות , פניתי להוצאה לפועל כדי לבטלם, אך לא הצלחתי לבטל הגבלות אלה ,מדובר בחוב גדול מגיע כ- 600,000 ש"ח האם כתוצאה מזה הדבר יכול להשפיע וימנע ממני להקים חברה חדשה? מה הדין בעניין זה?
אני מעוניין להקים חברה חדשה ליבוא , אין לי הרשעה פלילית , לאחרונה נפתחו נגדי 2 תיקי הוצאה לפועל במסגרתם הוטלו עליי כל ההגבלות , פניתי להוצאה לפועל כדי לבטלם, אך לא הצלחתי לבטל הגבלות אלה ,מדובר בחוב גדול מגיע כ- 600,000 ש"ח האם כתוצאה מזה הדבר יכול להשפיע וימנע ממני להקים חברה חדשה? מה הדין בעניין זה?
הגבלת הוצל"פ אוסרת הקמת תאגיד
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/6/2023 9:32
מנחם שלום
בהתאם לדין כל עוד אדם לא הורשע בפלילים ולא הוטלו עליו הגבלות כחוק רשאי להקים חברה , במקרה שלך הוטלו בפועל כל ההגבלות בתיק הוצל"פ משמע נאסר עליך הקמת תאגיד, משכך בנסיבות אלה ככל וחוב ההוצל"פ נגדך לא מוסדר , לא ניתן להסיר הגבלות, ולא ניתן להקים חברה , משכך נדרש להסתייע בעו"ד כדי להסדיר עניים ההוצל"פ מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בנדון
בהתאם לדין כל עוד אדם לא הורשע בפלילים ולא הוטלו עליו הגבלות כחוק רשאי להקים חברה , במקרה שלך הוטלו בפועל כל ההגבלות בתיק הוצל"פ משמע נאסר עליך הקמת תאגיד, משכך בנסיבות אלה ככל וחוב ההוצל"פ נגדך לא מוסדר , לא ניתן להסיר הגבלות, ולא ניתן להקים חברה , משכך נדרש להסתייע בעו"ד כדי להסדיר עניים ההוצל"פ מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בנדון
האם אפשר להגדיל הון הרשום של חברה משפחתית?
שמוליק
18/6/2023 9:18
שלום
אני ושתי אחיותיי סלבי ונורמן , קיבלנו בירושה מאבי המנוח חברה , בה אני דירקטור יחיד , האם אפשר להגדיל הון הרשום של חברה זו? מה נדרש לעשות? האם יש צורך לשכור עו"ד לשם כך?
אני ושתי אחיותיי סלבי ונורמן , קיבלנו בירושה מאבי המנוח חברה , בה אני דירקטור יחיד , האם אפשר להגדיל הון הרשום של חברה זו? מה נדרש לעשות? האם יש צורך לשכור עו"ד לשם כך?
הניתן להגדיל הון מניות רשום של חברה באיזה אופן ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/6/2023 9:53
שמוליק שלום
ניתן להגדיל הון רשום של חברה וזאת מכוח החלטה שתתקבל ע"י האסיפה הכללית של החברה , בד בבד יש להודיע על כך לרשם החברות , ומסמכים אלה נדרשים להיות חתומים ומאושרים על ידי עורך דין, משכך נדרש סיועו של עו"ד בעניין זה, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון
ניתן להגדיל הון רשום של חברה וזאת מכוח החלטה שתתקבל ע"י האסיפה הכללית של החברה , בד בבד יש להודיע על כך לרשם החברות , ומסמכים אלה נדרשים להיות חתומים ומאושרים על ידי עורך דין, משכך נדרש סיועו של עו"ד בעניין זה, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון
מה קורה כאשר עובדת בהריון פוטרה בעת שהותה בחופשה על רקע הריונה כאשר המעסיק נקלע להליכי פשיטת רגל לפני מועד יציאתה לחופשתה האמורה ?
לורין
14/6/2023 10:01
שלום
אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ובשל הריוני נעדרת 3 ימים במהלך היעדרותי עקב מחלה קיבלת הודעת סמס שאני מפוטרת כשחזרתי למחרת לעבודה לברר מה קרה נמסר לי כי החברה לפני שבוע ניתן נגדה צו פירוק והיא נמצאת בהליכי פשיטת רגל האם הפיטורים כדין והאם צריכה להסתייע בעורך דין
אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ובשל הריוני נעדרת 3 ימים במהלך היעדרותי עקב מחלה קיבלת הודעת סמס שאני מפוטרת כשחזרתי למחרת לעבודה לברר מה קרה נמסר לי כי החברה לפני שבוע ניתן נגדה צו פירוק והיא נמצאת בהליכי פשיטת רגל האם הפיטורים כדין והאם צריכה להסתייע בעורך דין
פיטורים בתקופת פירוק
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/6/2023 9:57
לורין שלום
החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו , אך איסור זה לא יחול אם ניתן נגד המעסיקה צו פירוק, במקרה שלך המדובר בפיטורי אישה בהריון הפסיקה קבעה שבמקרה בו המעביד נכנס להליכי פירוק , גוברים דיני חדלות הפירעון החלים בעניין, בתור היותם דין ספיצפי, על חוק עבודת נשים שדורש קבלת אישור ממונה כתנאי לפיטורים. המשמעות לכך היא : כי עניין פיטורי העובדת שבהריון ידונו לפני בית המשפט הדן בפירוק ולא ידונו בפני בית דין לעבודה. יובהר כי לפי חוק פיצויי פיטורים ודיני פירוק נקבע כי מעת שנפסקה עבודת עובד מחמת פירוק רואים את העובד כמי שפוטר בעל כורחו וזכאי לפיצויי פיטורים, מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון
החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו , אך איסור זה לא יחול אם ניתן נגד המעסיקה צו פירוק, במקרה שלך המדובר בפיטורי אישה בהריון הפסיקה קבעה שבמקרה בו המעביד נכנס להליכי פירוק , גוברים דיני חדלות הפירעון החלים בעניין, בתור היותם דין ספיצפי, על חוק עבודת נשים שדורש קבלת אישור ממונה כתנאי לפיטורים. המשמעות לכך היא : כי עניין פיטורי העובדת שבהריון ידונו לפני בית המשפט הדן בפירוק ולא ידונו בפני בית דין לעבודה. יובהר כי לפי חוק פיצויי פיטורים ודיני פירוק נקבע כי מעת שנפסקה עבודת עובד מחמת פירוק רואים את העובד כמי שפוטר בעל כורחו וזכאי לפיצויי פיטורים, מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון
עובד קבלן שעובד אצל מזמין שירותים מי אחראי על זכויותיו כעובד?
מירב
14/6/2023 9:55
שלום
אני עובדת בחברת הייטק 7 שנים מאז נמסר לי שאני מוגדרת כעובדת קבלן המועסקת על ידו בתוך החברה שהיא רק מזמינת שירותים מהקבלן, בכל זאת פניתי לחברה כדי להעלות לי את שכרי אך נאמר לי שאני שייכת לקבלן שהוא המעסיק שלי ואחראי על זכויותיי לפיכך למחרת פניתי לקבלן וביקשתי העלאה שכרי אך הודיע לי שאני שייכת לחברה והיא המעסיקה שלי , שמתי לב שמשחקים בי פינג פונג , למי אני כפופה ומי אחראי על זכויתיי על פי חוק ? אודה למתן עזרה וסיוע
אני עובדת בחברת הייטק 7 שנים מאז נמסר לי שאני מוגדרת כעובדת קבלן המועסקת על ידו בתוך החברה שהיא רק מזמינת שירותים מהקבלן, בכל זאת פניתי לחברה כדי להעלות לי את שכרי אך נאמר לי שאני שייכת לקבלן שהוא המעסיק שלי ואחראי על זכויותיי לפיכך למחרת פניתי לקבלן וביקשתי העלאה שכרי אך הודיע לי שאני שייכת לחברה והיא המעסיקה שלי , שמתי לב שמשחקים בי פינג פונג , למי אני כפופה ומי אחראי על זכויתיי על פי חוק ? אודה למתן עזרה וסיוע
מי המעסיק הקבלן או שמא מזמין השירות ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/6/2023 9:37
מירב שלום
ככלל קבלן השירותים הוא זה שאחראי לספק למזמין את השירותים וקבלן כוח אדם הנו מספק למזמין האמור עובדים זמניים, שניתן להעסיקם כל עוד מזמין השירות זקוק או מעוניין בשירותיהם, ולהחזירם לקבלן כוח האדם כאשר אין בהם עוד צורך. משכך מזמין השירות אינו המעסיק של העובדים , הוא משלם לקבלן עבור השירותים של העובדים שסופקו כאמור , מכאן קבלן כוח אדם או קבלן שירותים הוא המעסיק שאחראי על זכויות עובדו על פי החוק , לפיכך הודעת הקבלן אליך מנוגדת לדין ומוטעית מיסודה , לפיכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע בנדון
ככלל קבלן השירותים הוא זה שאחראי לספק למזמין את השירותים וקבלן כוח אדם הנו מספק למזמין האמור עובדים זמניים, שניתן להעסיקם כל עוד מזמין השירות זקוק או מעוניין בשירותיהם, ולהחזירם לקבלן כוח האדם כאשר אין בהם עוד צורך. משכך מזמין השירות אינו המעסיק של העובדים , הוא משלם לקבלן עבור השירותים של העובדים שסופקו כאמור , מכאן קבלן כוח אדם או קבלן שירותים הוא המעסיק שאחראי על זכויות עובדו על פי החוק , לפיכך הודעת הקבלן אליך מנוגדת לדין ומוטעית מיסודה , לפיכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע בנדון
פיטורים ללא הודעה מוקדמת מחברת הייטק
דניאל
11/6/2023 13:28
היי עבדתי בחברה כשכיר קצת יותר משנה ואחריה החברה הציע לי להיות פרילנסר וכך היה ועבדתי כפרילנסר של החברה במשך חצי שנה ואז ללא הודעה מוקדמת החברה בחרה להפסיק את עבודתי ללא הודעה מוקדמת האם חוקית זה קביל ? בחוזה העבודה לא מצויין שום דבר בנושא הזה
האם הסכם העסקה כפרילנסר יוצר בסיס הסכמות מחייב?
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/6/2023 9:58
דניאל שלום
תחילה יש ללמוד כל תנאי החוזה שנחתם בינך לבין החברה כדי להבין את מהות בסיס ההסכמות שהתגבשו למעשה ביניכם, ככל והחברה פעלה בניגוד להסכם זה , משמע שהפרה התחייבותה החוזית כלפיך, משכך נדרש להסתייע בעו"ד לצורך בחינת העניין לגופו באופן ממצה מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע והמשך טיפול בעניין
תחילה יש ללמוד כל תנאי החוזה שנחתם בינך לבין החברה כדי להבין את מהות בסיס ההסכמות שהתגבשו למעשה ביניכם, ככל והחברה פעלה בניגוד להסכם זה , משמע שהפרה התחייבותה החוזית כלפיך, משכך נדרש להסתייע בעו"ד לצורך בחינת העניין לגופו באופן ממצה מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע והמשך טיפול בעניין
שאלה לגבי בונוס שהובטח לעובדת פני פיטורים
אליהו א
7/6/2023 20:13
אשתי עבדה עד לפני 4 חודשים במשרד הייטק כמפתחת אוטומציה. לפני 7 חודשים, הובטח לעובדים בונוס שמן.
אולם לאחר חודשיים החליטה החברה בבת אחת לפטר מחלקה שלמה בהם הייתה גם אשתי.
שאלתנו, מה החוק אומר לגבי הבונוס הזה, החברה בעת הפיטורים אמרה שאם היא בסוף תביא לשאר העובדים את הבונוס היא תביא גם למפוטרים.
תודה רבה
אולם לאחר חודשיים החליטה החברה בבת אחת לפטר מחלקה שלמה בהם הייתה גם אשתי.
שאלתנו, מה החוק אומר לגבי הבונוס הזה, החברה בעת הפיטורים אמרה שאם היא בסוף תביא לשאר העובדים את הבונוס היא תביא גם למפוטרים.
תודה רבה
בונוס האם מהווה תוספת שכר או שמא כחלק מהשכר?
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/6/2023 10:32
אליהו שלום
ככלל בונוס משולם לעובד כתמריץ להישגים בעבודה לפי הפסיקה נהוג לראות בבונוס כתוספת לשכר המותנית בהתקיימותו של תנאי או של מצב ואינו מהווה חלק מהשכר הרגיל
לעניינך בונוס אינו בגדר רכיב שכר לצורך חישוב פיצויים משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בטל 53-9428571
ככלל בונוס משולם לעובד כתמריץ להישגים בעבודה לפי הפסיקה נהוג לראות בבונוס כתוספת לשכר המותנית בהתקיימותו של תנאי או של מצב ואינו מהווה חלק מהשכר הרגיל
לעניינך בונוס אינו בגדר רכיב שכר לצורך חישוב פיצויים משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בטל 53-9428571
מה הבסיס החוקי לתשלום משכורת 13 ?
סיוון
5/6/2023 10:07
שלום
מתי משולמת משכורת 13 והאם יש לה בסיס בדין בכלל ?
מתי משולמת משכורת 13 והאם יש לה בסיס בדין בכלל ?
משכורת 13 משמעה והאם משולמת מכוח הדין ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/6/2023 9:46
סיוון שלום
משכורת 13 הנה מענק כספי חד שנתי אשר משולמת במקרים מיוחדים לעובדים לרוב בגובה של משכורת חודש או סכום אחר. מענק שכזה הנו משולם מכוח הסכמי עבודה קיבוציים וצווי הרחבה או מכוח הסכמי עבודה אישים, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
משכורת 13 הנה מענק כספי חד שנתי אשר משולמת במקרים מיוחדים לעובדים לרוב בגובה של משכורת חודש או סכום אחר. מענק שכזה הנו משולם מכוח הסכמי עבודה קיבוציים וצווי הרחבה או מכוח הסכמי עבודה אישים, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
מכוח איזה חוק מוסדר קבלן כוח אדם?
ניסים
5/6/2023 10:04
שלום,
קבלן כוח אדם מכוח איזה חוק מוסדר? האם צריך עו"ד כדי שיהיה קבלן כוח אדם? מה צריך לעשות?
קבלן כוח אדם מכוח איזה חוק מוסדר? האם צריך עו"ד כדי שיהיה קבלן כוח אדם? מה צריך לעשות?
החוק בנוגע לקבלן כוח אדם
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/6/2023 9:57
ניסים שלום
מי שמעונין לעסוק כקבלן כוח אדם חייב לקבל רישיון מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, וזאת מכוח חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם, התשנ”ו-1996, שדורש היעדר הרשעות כמבוקש בהוראות החוק גם בעלי ניסיון של שלוש שנות ניסיון בניהול כוח אדם, רצוי להסתייע בעו"ד כדי לטפל בעניין מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
מי שמעונין לעסוק כקבלן כוח אדם חייב לקבל רישיון מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, וזאת מכוח חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם, התשנ”ו-1996, שדורש היעדר הרשעות כמבוקש בהוראות החוק גם בעלי ניסיון של שלוש שנות ניסיון בניהול כוח אדם, רצוי להסתייע בעו"ד כדי לטפל בעניין מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
האם פרילנסרית שעובדת כשכירה תוכר כעובדת שכירה?
אן
5/6/2023 10:00
שלום,
אני עובדת 3 שנים כפרילנסרית בחברת מחשוב בפועל מועסקת כל יום 9 שעות חמש פעמים בשבוע מעולם לא הוחתמתי על חוזה העסקה כפרילנסרית, מפליא אותי שחברות שלי מקבלות תנאים סוציאליים בשונה ממני כאשר אנו עושות אותה עבודה שאלתי בקיצור היא - האם פרילנסרית שעובדת כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשויה להיות זכאית לזכויות של עובד שכיר ? אודה לעזרתכם והאם אני צריכה להסתייע בעו"ד למיצוי ומימוש זכויותיי?
אני עובדת 3 שנים כפרילנסרית בחברת מחשוב בפועל מועסקת כל יום 9 שעות חמש פעמים בשבוע מעולם לא הוחתמתי על חוזה העסקה כפרילנסרית, מפליא אותי שחברות שלי מקבלות תנאים סוציאליים בשונה ממני כאשר אנו עושות אותה עבודה שאלתי בקיצור היא - האם פרילנסרית שעובדת כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשויה להיות זכאית לזכויות של עובד שכיר ? אודה לעזרתכם והאם אני צריכה להסתייע בעו"ד למיצוי ומימוש זכויותיי?
האם פרילנסר עשוי לקבל הכרה כעובד שכיר באיזה מצב ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/6/2023 10:14
אן שלום
ככל כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו , בענייך בהינתן שמעולם לא נחתם בינך לבין החברה חוזה העסקה כפרילנסרית ,מהמתואר מדבריך ניכר על פניו לכאורה שיש מקום לטענה בדבר קיום סממנים של העסקה כשכירה וזאת באצטלה של פרילנסרית , כמובן לא ברור אם את מקבלת תלושי שכר מהחברה אם לאו , בכל אופן נדרש בירור ובחינה ממצה ויסודית למאפייני העסקתך לגופו של עניין ,יחד עם זאת חשוב לציין כי בבית הדין לעבודה נקבע לא אחת כי עובד פרילנסר עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר ואם יוכחו בפניו קיומם של מבחני יחסי עובד מעביד, מכאן אפוא יש להסתייע בעו"ד ביחס לעניינך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע והשלמת פרטים
ככל כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו , בענייך בהינתן שמעולם לא נחתם בינך לבין החברה חוזה העסקה כפרילנסרית ,מהמתואר מדבריך ניכר על פניו לכאורה שיש מקום לטענה בדבר קיום סממנים של העסקה כשכירה וזאת באצטלה של פרילנסרית , כמובן לא ברור אם את מקבלת תלושי שכר מהחברה אם לאו , בכל אופן נדרש בירור ובחינה ממצה ויסודית למאפייני העסקתך לגופו של עניין ,יחד עם זאת חשוב לציין כי בבית הדין לעבודה נקבע לא אחת כי עובד פרילנסר עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר ואם יוכחו בפניו קיומם של מבחני יחסי עובד מעביד, מכאן אפוא יש להסתייע בעו"ד ביחס לעניינך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע והשלמת פרטים
האם מותר למעסיק לפטר עובד בזמן מחלה באופן גורף בלי מתן הודעה מוקדמת ובלי שימוע?
זולו
1/6/2023 10:06
שלום,
אני עובד בעסק פרטי שלוש שנים, לפני ארבעה ימים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה פקדה אותי במפתיע, זו פעם ראשונה שאני נעדר עקב מחלה פתאום אני מקבל למייל שלי מהמעסיק שלי הודעה על פיטורים מידיים, אני נסער והמום ,כי נפל עליי כרעם ביום בהיר, מעולם לא קיבלתי הודעה על כוונה לפטר אותי ולא זומנתי לשימוע. האם מהלך המעסיק חוקי? מה לעשות? האם יש להסתייע בעורך דין? תודה
אני עובד בעסק פרטי שלוש שנים, לפני ארבעה ימים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה פקדה אותי במפתיע, זו פעם ראשונה שאני נעדר עקב מחלה פתאום אני מקבל למייל שלי מהמעסיק שלי הודעה על פיטורים מידיים, אני נסער והמום ,כי נפל עליי כרעם ביום בהיר, מעולם לא קיבלתי הודעה על כוונה לפטר אותי ולא זומנתי לשימוע. האם מהלך המעסיק חוקי? מה לעשות? האם יש להסתייע בעורך דין? תודה
פיטורים בזמן מחלה מה דינם?
עו"ד גיא הרשקוביץ
4/6/2023 10:13
זולו שלום
חוק דמי מחלה, אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה, כמתואר בעניינך אפילו לא מתקיימים הסייגים שבחוק , משכך את נדרשת להסתייע בע"ד לטפל בעניינך מול האקט הדורסני בו נקט המעסיק כלפייך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
חוק דמי מחלה, אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה, כמתואר בעניינך אפילו לא מתקיימים הסייגים שבחוק , משכך את נדרשת להסתייע בע"ד לטפל בעניינך מול האקט הדורסני בו נקט המעסיק כלפייך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
חובת מעסיק בבואו לבצע הפחתה מפיצויי פיטורים
נטע
1/6/2023 9:59
שלום,
המעסיק שלי הפחית מפיצויי הפיטורין שלי חוב שלטענתו אני חייבת לו כל זאת בלי להודיע לי מראש על כך ואף לא לאחר מכן ומבלי למסור לי נתוני ההתחשבנות שערך, שלא יודעת באיזה דרך ובאיזה אופן הן נערכו, שאלתי היא האם מעסיק מוסמך בכלל לקזז כפי שעשה? שאלתי השנייה היא האם לא מוטלת חובה על המעסיק לדווח לי ולהודיע לי כי הולך לקזז ולספק לי פרטים על חישוביו והתחשבנויותיו, הרי לא מתקבל על הדעת שיבצע זממו בלי להראות לי באיזה אופן ובאיזה דרך ערך התחשבנות?
המעסיק שלי הפחית מפיצויי הפיטורין שלי חוב שלטענתו אני חייבת לו כל זאת בלי להודיע לי מראש על כך ואף לא לאחר מכן ומבלי למסור לי נתוני ההתחשבנות שערך, שלא יודעת באיזה דרך ובאיזה אופן הן נערכו, שאלתי היא האם מעסיק מוסמך בכלל לקזז כפי שעשה? שאלתי השנייה היא האם לא מוטלת חובה על המעסיק לדווח לי ולהודיע לי כי הולך לקזז ולספק לי פרטים על חישוביו והתחשבנויותיו, הרי לא מתקבל על הדעת שיבצע זממו בלי להראות לי באיזה אופן ובאיזה דרך ערך התחשבנות?
מתי ניתן להפחית משכר עבודה והאם מוטלת חוב על המעסיק לדווח על כך ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
4/6/2023 10:02
נטע שלום
ככלל עלפי דין נקבע בפסיקה המשפטית של בית הדין לעבודה : "כי מעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורין חוב שחייב לו העובד; בכפוף לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר, וקיימת חובה על המעביד להודיע לעובד ולמסור לו נתוני ההתחשבנות." מכאן למדים אפוא כי מחד גיסא - ההפחתה משכר עבודה הנה כפופה לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר . מאידך גיסא מוטלת חובה על המעסיק להודיע על ההפחתה ועל נתוני התתחשבנות אופן ודרך ביצועה . משכך את נדרשת להסתייע בעו"ד בנדון מכאן את מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה בטל :
ככלל עלפי דין נקבע בפסיקה המשפטית של בית הדין לעבודה : "כי מעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורין חוב שחייב לו העובד; בכפוף לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר, וקיימת חובה על המעביד להודיע לעובד ולמסור לו נתוני ההתחשבנות." מכאן למדים אפוא כי מחד גיסא - ההפחתה משכר עבודה הנה כפופה לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר . מאידך גיסא מוטלת חובה על המעסיק להודיע על ההפחתה ועל נתוני התתחשבנות אופן ודרך ביצועה . משכך את נדרשת להסתייע בעו"ד בנדון מכאן את מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה בטל :
מה המשמעות של סעיף גדרון עבור פרילנסר?
מנדי
29/5/2023 10:03
שלום,
אני הולך להיות מועסק כפרילנסר טרם חתימתי על חוזה רציתי לדעת בבקשה מה זה סעיף גדרון ומהו מעמדו?
אני הולך להיות מועסק כפרילנסר טרם חתימתי על חוזה רציתי לדעת בבקשה מה זה סעיף גדרון ומהו מעמדו?
משמעות סעיף גדרון
עו"ד גיא הרשקוביץ
31/5/2023 10:13
מנדי שלום
סעיף גדרון קובע בעיקרו כי במקרה שבו הפרילנסר יתבע את העסק בדרישה להכירו כעובד שכיר, אזי התמורה לה יהיה זכאי בתור שכיר תהיה נמוכה בהרבה מהתמורה שמקבל בתור עצמאי (כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו') וכן הפרילנסר יהיה חייב להחזיר למעסיק סכומים אותם קיבל ביתר עקב העסקתו כעצמאי, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
.
סעיף גדרון קובע בעיקרו כי במקרה שבו הפרילנסר יתבע את העסק בדרישה להכירו כעובד שכיר, אזי התמורה לה יהיה זכאי בתור שכיר תהיה נמוכה בהרבה מהתמורה שמקבל בתור עצמאי (כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו') וכן הפרילנסר יהיה חייב להחזיר למעסיק סכומים אותם קיבל ביתר עקב העסקתו כעצמאי, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
.
האם די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרה לעבודה
מרגלית
25/5/2023 10:45
שלום
אבא שלי אומר שפיטורים שלי לא כדין, האם די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרתי לעבודה
אבא שלי אומר שפיטורים שלי לא כדין, האם די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרתי לעבודה
קביעה שהפיטורים אינם כדין האם די בה כדי לחייב חזרה לעבודה ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
29/5/2023 9:38
מרגלית שלום
לפי פסיקת בית הדין לעבודה נקבע באופן חד וברור כי " אין די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרה לעבודה" . משכך להמשך קבלת יעוץ וסיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
לפי פסיקת בית הדין לעבודה נקבע באופן חד וברור כי " אין די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרה לעבודה" . משכך להמשך קבלת יעוץ וסיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
האם זיכוי מעבירת גניבה עדיין שולל זכאות עובד לקבל פיצויי
נטע
25/5/2023 10:01
שלום
אני זוכיתי מעבירת גניבה שיחס לי המעביד , אצלו עבדתי 10 שנים ופוטרתי , האם לאור הזיכוי עדיין ניתן לשלול ממני תשלום פיצויי פיטורים , אודה לסיועכם
אני זוכיתי מעבירת גניבה שיחס לי המעביד , אצלו עבדתי 10 שנים ופוטרתי , האם לאור הזיכוי עדיין ניתן לשלול ממני תשלום פיצויי פיטורים , אודה לסיועכם
האם זיכוי מעבירת גניבה שוללת זכאות לקבל פיצויי פיטורים?
עו"ד גיא הרשקוביץ
29/5/2023 9:34
נטע שלום
בהינתן שזוכית מעבירת הגניבה שיוחסה לך בהקשר זה מובהר בזה כי לפי הדין נקבע אפוא כי עובד שזוכה מעבירת גניבה ממעביד בהליך פלילי, לא ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים ואין להידרש לראיות שוב בהליך בבית הדין לעבודה, משכך נוכח הוותק הרב שנים שצברת בעבודתך נדרש לפנות בתביעה מתאימה לבית הדין לעבודה לצורך זה תצטרכי להסתייע בעו"ד, מכאן אפוא הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה
בהינתן שזוכית מעבירת הגניבה שיוחסה לך בהקשר זה מובהר בזה כי לפי הדין נקבע אפוא כי עובד שזוכה מעבירת גניבה ממעביד בהליך פלילי, לא ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים ואין להידרש לראיות שוב בהליך בבית הדין לעבודה, משכך נוכח הוותק הרב שנים שצברת בעבודתך נדרש לפנות בתביעה מתאימה לבית הדין לעבודה לצורך זה תצטרכי להסתייע בעו"ד, מכאן אפוא הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה
אני עובד פרילנסר 3 שנים לפני כן עבדת באותה חברה 5 שני רצופות , עבודתי הייתה ונותרה באותה מתכונת עבודה , על אף החברה ההבטיחה להחתים אותי על חוזה העסקה כפרילנסר חלפו 3 שני ולא החתימה אותי על שום חוזה שכזה והחברה ממשיכה להנפיק לי תלושים , שאלתי היא מה זה מבחנים אובייקטיביים של יחסי עובד מעביד לא ברור לי פשר דבר זה , והאם זכויותיי נפגעו ? האם לפי החוק הוותק שלי נפגע ?
מאחר ויחסי עובד-מעביד הם סטטוס משפטי, אין בהכרח משמעות לאופן שבו הצדדים קראו למערכת היחסים ביניהם. ההכרעה האם אדם הינו עובד או פרינלנסר נתונה לביה"ד לאחר שיבחן נסיבות ההעסקה לפי המבחנים שקבע בפסיקה מכוחם נותן הכרה אם מדובר ביחסי עובד מעביד, מבחנים אלה כמו : מבחני ביצוע העבודה, הקשר האישי והכפיפות, בעניינך כל הסממנים הנם של עובד שכיר כך הוותק שלך לא נפגע בשים לב שאין סממנים להעסקה כפרילנסר, הנך מוזמן לפנות למשרדנו למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע לפי