שלום.
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בהוראה ב-10.23 בתום החופשת לידה, והמעסיק כנראה בגלל שב-09 התחילה שנת הלימודים טעה והוציא לי תלוש גם על החודש ה-09 שבו בכלל הייתי עדיין בחופשת לידה, וכן דיווח על ה-01.09.23 כתאריך תחילת העבודה.
השאלה היא האם ניתן לתקן דבר כזה ואיך עושים את זה, והאם אני צריכה לחשוש מביטוח לאומי שישללו את הדמי לידה בגלל שרשום להם שעבדתי בזמן חופשת לידה, והאם תיקון הדיווח ע" המעסיק יכול לסדר את העניין של הדמי לידה באופן בטוח?
תודה רבה. סגור

במקום בו עבדתי נסגרה מחלקה ופוטרו כ50 עובדים
בזמן זה הייתי בהריון
המעסיק פנה לממונה לעבודת נשים והיא נתנה היתר לפטר אותי מיום הלידה (מה שאומר שכ3 חודשים עד הלידה הייתי בבית ללא עבודה אך קבלתי משכורת מסודרת)
לאחר מכן קבלתי חופשת לידה רגילה
מיד לאחר המשכורת האחרונה בה ראיתי שלא קיבלתי דמי הודעה מוקדמת פניתי למעסיק והעו"ד שלהם טענה שאינם צריכים לתת לי
לאחר כ4 חודשים פניתי שוב למנכל ותשובתו היתה שכיוון שקיבלתי דמי לידה לא מגיע לי דמי הודעה מוקדמת
שאלתי מה הם זכויותי במקרה כזה? האם העוד שלהם צודקת? כי עפ חוק חופשת לידה נועדה לטיפול בילד ולא ע"מ לחפש עבודה
תודה רבה! סגור

שלום, אשמח בבקשה לדעת,
אני מועסק בחוזה זמני בתקן סטודנט, אני מסיים את לימודיי בקרוב, בחוזה כתוב תאריך התחלה וסיום העסקה וכתוב שמדובר על משרת סטודנט.

כעת אין תקן למשרה מלאה בחברה בה אני עובד, ואני לא רוצה להמשיך בחוזה סטודנט.
הם מבחינתם אומרים שעליי להתפטר או להאריך את תקן הסטודנט הנוכחי גם אם סיימתי את לימודיי ואיני נמצא בסטטוס סטודנט יותר.

אשמח להבין מה עליי לעשות, שכן אני מעדיף להחשב כמפוטר במצב הזה. ואם לדייק, האם זה חוקי או אפשרי לחברה להציע לי הארכת חוזה לתקן סטודנט למרות שאיני מוגדר כסטודנט יותר?

האם עומדת לזכותי האפשרות להתפטר ברצון מסיבה מוצדקת ולקבל דמי אבטלה מיום הראשון בגין 'הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או שנוצרו נסיבות במקום העבודה שלא אפשרו לך להמשיך בעבודה.'?

תודה רבה על המענה. סגור

שלום, עבדתי באותו מקום עבודה 19 שנים ו-2 חודשים. שנה מהם יצאתי לחלת. התפטרתי באופן עצמאי . התחלתי לעבוד ב 2003 בשכר 6400 ש"ח וסיימתי ב2022 בשכר 9500 ש"ח . חתמתי על טופס 14. איך ניתן לחשב הפיצויים שלי? אני רוצה לדעת אם מקום העבודה חישב נכון.
תודהההה סגור

שלום

עובד קבוע כסייע בבית ספר, החל מהשנה ,אנו צריכים להחתים נוכחות ויציאה מהנייד דרך אפליקציה. מספר פעמים החתמתי מהבית ולא בקרבת העבודה, כרגע מבקשים לעלות אותי לשימוע בשל אי דיווח נכוו. אני חושש שיפטרו אותי, מה עלולים לעשות לי? סגור

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 שנות עבודה.
המעסיק הפריש 6% לפיצויים, האם אני זכאי לקבל גם את ההשלמה ל 8.33% ? סגור

שלום, סיימתי לעבוד בסוף פברואר, משכורת שולמה בסוף פברואר. במרץ בוצע גמר חשבון (המורכב בעיקר מדמי הבראה וניכוי יתרת חופשה שלילית) ושולם בתלוש נפרד בסוף מרץ. האם התלוש נחשב כשכר עבור מרץ או נחשב כהשלמה לפברואר? האם חישוב ניכויי החובה בתלוש של מרץ היה צריך להסתמך על הברוטו של מרץ בלבד או כתוספת על הברוטו של פברואר? האם אני מכוסה מבחינת ביטוח לאומי על מרץ או שהניכויים הם השלמה עבור פברואר? תודה רבה מראש סגור

שלום רב,
בקבע במשטרה מזה כ5 שנים.
לפני כשנתיים במהלך יום חופש התחלתי להרגיש תסמין ראשון של מחלה אוטואימונית בה אובחנתי בשלב מאוחר יותר לאחר תקופה ממושכת של כחצי שנת מחלה.
עקב השינוי במצב הרפואי נאלצתי לעבור לתפקיד משרדי במשטרה (הכולל הרעה בשכר), כאשר בוועדה לקבלה לתפקיד ישבו מולי 10 קצינים ונאמר שם באופן מפורש את שם המחלה למרות שאף אחד לא ידע מהי חוץ ממני, מהרופא המשטרתי והחובש שלא נכחו שם. הפרט הזה הובא לידיעתם בדרך כלשהי. שאלתי היא האם הדבר הזה חוקי? כלומר, מה הרלוונטיות למשרה ולמה הם אמורים לדעת פרט כל כך אישי ורגיש? יש מה לעשות בנידון מבחינה משפטית? תודה. סגור

שאלת הבהרה בקשר להודעה הקודמת שלי כתבת לי שלא מגיע לי תשלום כי זה לא יום עבודה שלי אבל
ממה שאני יודע גם מי שלא עובד ביום הבחירות מקבל תשלום. כמו שכתבתי קודם אני עובד בחברת קבלן משמרות בימים לא קבועים כל סוף חודש המעסיקה קובעת את ימי העבודה לחודש הבא אנחנו 2 עובדים שעובדים בימים שונים לקראת הבחירות המעסיקה שאלה אותי האם אני מעוניין לעבוד בבחירות חשבתי שאקבל תשלום גם אם אני לא יעבוד ולכן לא רציתי לעבוד והעובד השני עבד וכמו שכתבתי המעסיקה אמרה שלא מגיע לי תשלום אבל תשלם בכל זאת סכום קטן לפנים משורת הדין האם באמת לא מגיע לי תשלום? והאם האפשרות הייחידה שלי לקבל תשלום היא רק לעבוד?
תודה סגור

שלום רב
אני עובד בחברת קבלן משרה חלקית במשמרות ימים לא קבועים כל סוף חודש המעסיקה שלי שולחת לי משמרות לחודש הבא אני מעדיף לא לעבוד בימי בחירות ולכן המעסיקה מראש לא שמה לי משמרת ביום הבחירות ואז לא משלמת על חופשת יום הבחירות ורק אחרי שאני פונה היא אומרת שבאופן חריג היא תשלם למרות שלא מגיע. התשלום שהיא משלמת הוא חלקי ולא תשלום של יום עבודה רגיל מלא האם באמת לא מגיע תשלום? ואם מגיע האם צריך לשלם לי תשלום חלקי או של יום עבודה מלא? כי כמו שכתבתי המשמרות שלי משתנות מחודש לחודש והיא לא שמה אותי ביום הבחירות כדאי לא לשלם
תודה סגור

התחלתי לעבוד במקום עבודה חצי שנה לפני גיל פרישה, לאחר שבע שנים פרשתי מעבודתי. המעביד לא שלם עבור קופת פנסיה. ואני מקבל קצבה חודשית. האם המעביד צריך לשלם לי פיצויים? סגור

התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה ו3 חודשים. הסכם השכר היה קבוע- שכר חודשי, במשכורת האחרונה (עבדתי 11 יום) גיליתי ששינו לי את אופן חישוב השכר -לחלקיות משרה 22%
והמשכורת ששולמה הייתה נמוכה ולא הגיונית, מה עוד שלא ראיתי בתלוש ששולם לי יום בחירות מקומיות או מחלת ילד מיום ראשון .. לטענת החשבת הכל נמצא בשכר הבסיס אבל לא שיתפה אותי באופן החישוב שלה. האם הגיוני? סגור

שלום, אני עובדת בחברה מסויימת כשנה.
כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שהמחיר עבור ארוחה מסובסדת הוא 36.5 שקלים למשמרת, זה גם מה שחתמתי עליו בחוזה.
לפני כחודש המעסיק החליט להוריד את מחיר הארוחה ל-34 שקלים, ללא הסברים.
כיום, הגיע המנהל ואמר לעובדים שקרתה טעות בחישוב סבסוד הארוחות - והיינו אמורים לקבל 34 שקלים בעצם מינואר 2023.
הם הודיעו שאת ה״חוב״ שנוצר לעובדים, הם מתכננים להוריד מהמשכורת שלנו.
כלומר - אני עובדת שם שנה ולפי המשמרות שעשיתי, ירדו לי בערך 1000 שקלים מהמשכורת הקרובה.
האם זה חוקי להוריד רטרו אקטיבית לכלל העובדים מהמשכורת בשל טעות חישוב של החברה שלא עלו עליה במשך שנה וחצי?

מודה מראש על זמנך והתשובה. סגור

אני בן 73 ועדיין עובד במשרה מלאה.
אני מתכנן לפרוש . במקרה כזה האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ? סגור

האם דמי נפגעי עבודה שמשולמים עי הביטוח הלאומי - יש להפריש קופת גמל ? והאם יש לחשב אותם לצורך תשלום פיצויי פיטורין ? סגור