שלום רב,
עבדתי 8.5 שנים במקום עבודה,בדצמבר האחרון נמכר העסק לחברה חדשה. המעסיק הקודם שילם הכל ,כולל הבראה .נשאר רצף תעסוקתי באותו המקום עם אותם המנהלים.
לאחר שלושה חודשי עבודה אצל המעסיק החדש פוטרתי.
בחוזה העבודה מול המעסיק החדש בסעיף דמי ההבראה כתוב כי הוותק מהמעביד הראשון נחשב לצורך חישוב ההבראה.
בתלוש רשום תחילת עבודה 1.1.24
הוא נתן פידיון ימיי חופש ,אך הבראה יחסית על שלושה חודשים אינו מוכן לשלם לי בטענה שעבדתי רק 3 חודשים , לפי החישוב מגיע לי תשלום של 727 שח ,מעוניין לדעת האם לא מגיע לי התשלום על אף שבחוזה מולו רשום שחישוב ההבראה בהתאם לוותק הכולל -8.5 שנים?
סגור

שלום רב
אני מנהל משפט בבית הדין לעבודה
אני הנתבע היום הגיעה משיהי לבית אימי ונתנה כתב תביעה במעטפה חומה ללא שם וכתובת
ומסרה את המעטפה לאחיינית שלי בת ה8 שחתמה שקיבלה את המעטפה
האם זה קביל וחוקי? כמו כן מה ניתן לעשות ?
בברכה יעקב סגור

אני אשמח לברר לגבי מכתב סיום העסקה וטופס 161.
פוטרתי מעבודתי ב18.3
וביקשתי מכתב סיום העסקה וטופס 161.
נאמר לי שאת מכתב ישלחו לאחר כמה ימים ממועד סיום העסקה.
ואת טופס 161 ישלחו לאחר 15 יום ממועד המשכורת האחרונה.
האם זה נחשב להלנת שכר או שכך זה מקובל? סגור

שלום רב
אני עובד בחברת קבלן משרה חלקית במשמרות ימים לא קבועים כל סוף חודש המעסיקה שלי שולחת לי משמרות לחודש הבא אני מעדיף לא לעבוד בימי בחירות ולכן המעסיקה מראש לא שמה לי משמרת ביום הבחירות ואז לא משלמת על חופשת יום הבחירות ורק אחרי שאני פונה היא אומרת שבאופן חריג היא תשלם למרות שלא מגיע האם באמת לא מגיע תשלום? כי כמו שכתבתי המשמרות שלי משתנות מחודש לחודש והיא לא שמה אותי ביום הבחירות כדאי לא לשלם
תודה סגור

שלום רב!

אבי עבד כרופא דרך הקבלן במשל הרבה שנים. בדצמבר הקבלן אמר שהוא הפסיד מכרז לעבודה הזו לקבלן אחר. קבלן אחר (שזכה במכרז הזה) הציע לאבי להמשיך לעבוד דרכו, ואבי כרגע ממשיך לעבוד שם דרך הקבלן החדש. אבל הקבלן הישן מסרב לפטר את אבי ולתת לו מכתב פיטורין. בלי המכתב אבי לא יכול לקבל כספי הפטורין. האם אפשר לפתור את הבעיה הזאת?

(אפשר בבקשה לענות לי בדואר אלקטרוני, כי אני גר בחו״ל ואבי לא מדבר עברית טוב? אני יכול לטלפן אלך במידת הצרך).

בכבוד רב,
לאוניד סגור

היי, אני עובד בבית קולנוע בתפקיד סופרוויזר סדרנים, לאחרונה כנראה בינם לבין עצמם החליטו לבטל את התפקיד שלי ולהגדיר אותי כסדרן, ובגלל שאני מרוויח יותר מהסדרנים, הביאו לי פחות משמרות, ברמה של משמרת אחת בשבוע, לאחרונה התחילו לפטר את כל בעלי התפקיד הזה, והיום קיבלתי גם אני זימון לשימוע לפני פיטורים, ובעצם הבנתי שהורדת המשמרות שלי נבעה מרצון לחסוך פיצויים (ממה שהבנתי הפיצויים שלי אחרי שנת עבודה ומעלה יהיו ממוצע של המשכורות של החודשים האחרונים), בהנחה שזה המצב והם אכן פגעו לי בכמות המשמרות במטרה לחסוך כסף בפיצויים, יש לי משהו שאוכל לעשות במישור המשפטי כנגדם? (רשמתי מספר טלפון לא נכון כי פחות זמין בטלפון, במידת האפשר והצורך אשמח לדבר על הנושא במייל) סגור

האם משתלם לתבוע על 10 פעמים שלא קיבלתי דמי חגים כאשר אני מרוויח מינימום, ואם כן, האם כדאי ללכת להליך של דיון מהיר או רגיל? סגור

בס"ד
עובד שעובד במקום אחד והמעסיק מחליט למכור את העסק שלו ובמקביל יש לו עוד עסק אחד והמעסיק מציע לו לעבור לעבוד במקום השני וזה לא מתאים לעובד,האם העובד רשאי לבקש את מה שמגיע לו לפי חוק ולקבל מה שמגיע לו? סגור

שלום וברכה.
זימנתי עובדת לשימוע לפני החלטה על פיטורין.
העובדת סירבה להתייצב לשימוע פרונטאלית וביקשה לקיים את השימוע בכתב.
העובדת שלחה לי מייל מסודר ומפורט, של כל טענותיה התומכות לדעתה בעמדתה, כי אין הצדקה לפיטורין.
בהמשך להודעתה המפורטת בכתב של העובדת, פניתי אליה ושאלתי אם יש לה מה להוסיף על מה שכתבה. העובדת השיבה בשלילה וציינה שוב ש"כתבתי את כל מה שיש לי לומר".
לאחר שיקול דעת, הוחלט על פיטוריה.
כעת, העובדת פנתה אלי במכתב התראה בטענה, כי השימוע לא היה כדין, מאחר ולא נרשם פרוטוקול...
לטענתי, אין שום צורך בעריכת פרוטוקול (שמטרתו לשקף את טענות העובדת בשימוע), שכן היא עצמה כתבה את טענותיה בצורה מפורטת ומסודרת.
לטענתי, במקרה כזה, אין צורך שאני אתיישב ואכתוב פרוטוקול ואצטט את מה שהיא עצמה כתבה.
אודה לתשובתכם המקצועית, עם מי הצדק?
סגור

שלום רב , הסיפור הוא קצת ארוך , ארוך אך שבסופו של דבר , אשאל שאלה אם ובאמת מגיע לי זכות כלשהי בדיני העבודה ו/ או בתביעה אזרחית שלא קשורה לדיני העבודה ! .

התחלתי לעבוד אצל המעסיק שלי הנוכחי החל מתאריך 01/12/2023 .

עבדתי בתפקיד בתור שומר לובי בעיר ת"א , עבודה נוחה כייפית , משמרות אח"צ , זאת הפכה להיות המשמרת הקבועה שלי מבחינת המעסיק .

העובדת של הבוקר אשר הייתי מגיע להחליף אותה אחרי השעה 15:00 , פשוט יצאה לחופשת מחלה , לכן המעסיק היה חייב לשלוח מישהי שתמלא את המקום שלה בעבודה במשך שבוע בלבד , ושמיד לאחר מכן העובדת של הבוקר תחזור לעבודה שלה כרגיל .

במשך שבוע העבודה של המחליפה כאשר הייתי מגיע להחליף אותה , הרגשתי משהו לא תקין פה , היא מעולם לא הכירה את מנהל הבניין קודם לכן , ופתאום הפכה להיות חברה הכי טובה שלו כאילו בת משפחה שלו וכאילו יש היכרות בינה לבין מנהל הבניין מקודם!

הרגשתי במשך השבוע שיש חתירה מתחתיי על ידה על מנת שהיא זו תתפוס את מקום העבודה הקבוע שלי , וכן לצערי כך קרה כאשר המעסיק שלי שאחראי על סידור העבודה השבועי מתקשר אליי טלפונית טרם שלח את סידור העבודה , ומודיע לי שמנהל הבניין מעדיף אותה שהיא תעבוד במקומי , ולכן , ואף כתוצאה מכך , נפגע לי חודש זה יותר מחצי חודש עבודה .

לאחורנה אותה עובדת מתקשרת אליי טלפונית ומתחילה להשבע לי שהיא מעולם לא חתרה תחתיי , ושהיא מודה בכך שהיא כן נכנסה למנהל הבניין על מנת לשכנע אותו שלכוארה לא יפגיע לי במשמרות הקבועות שלי כי אני עובד קבוע משמרות אח"צ וכדומה .

והסיבה לשיחה הטלפונית שסירבתי לחליף אותה ביום ההולדת שלה (יום ההולדת שלה היה יום שני אחרון שעבר)

אז המעסיק שלי סיכם איתי שהוא נותן לי לעבוד קובע ימי ראשון ושני + ושבת , ושאר ימי השבוע ישלח אותי לבניין אחר .

כאשר היא ידעה מכך שהמעסיק מתכוון לתת לי את ימי ראשון ושני קבוע , היא לא השלימה עם זה , והתחילה לאיים באיומים עליו שהיא תפגש איתו בבית משפט ...

בשיחה הטלפונית המוקלטת , ניתן להתרשם בכמה סתירות שהיא למעשה סתרה את עצמה , והוכיחה על עצמה שהיא אחת שמשקרת כל הזמן .

ובנוסף , היא ידועה במי ששומרת שבת , והיום זה שבת שלחה לי הודעה שהחברה אינה מעוניינת בהמשך העסקתי , מאיפה לה לדעת אם החברה כן מעוניינת בלהעסיק אותי או לא ?!

בקיצור : אני חש עוגמת נפש של ממש כתוצאה מהחתירה של העובדת תחתיי , וחש שנפגע לי יותר מ 60% משכר העבודה שלי כותצאה מכך , למרות שאני עובד של החברה לא יותר מחודשיים סה"כ .

האם יש לי עילות לתבוע כאן אם זה בדיני העבודה ו / או אם זה בתביעה אזרחית כנגד אותה עובדת ?!

אשמח למענה , תודה סגור

לפני כמה 4 שנים עבדתי אצל מעסיק אשר גיליתי שבדיעבד לא הפריש לי פנסיה (לא הפריש מצידו אך גם לא ניכה מצדי). כעת, יצרתי עימו קשר ובקשתי להסדיר את הנושא. מצידו, הוא משתף פעולה אך דורש לבצע את הפעולות הבאות (ציטוט מתוך ההתכתבות עימו):
״1. שלח לי בנתיים באים קיימת לך קרן פנסיה מעודכנת ופעילה .
2. על מנת שנוכל לבצע הפקדה חשוב לעדכן כי אם בבדיקה נמצא שלא ירד החלק של העובד, אשלח לך פירוט תשלום של חלק העובד אותו תצטרך להעביר אלי ומשם אדאג להעביר את מלוא הסכום לטובת הקרן.״
השאלות שלי הם:
1. היות שאינו המעסיק שלי כיום, האם בכלל יש לו גישה ודרך להעביר לי ישירות לקרן הפנסיה?
2. האם הבקשה שלו שאני אעביר את החלק של המעביד אליו לגיטימית? שאעביר אליו כסף מכיסי על מנת לתקן את העוול שנגרם?
3. האם עלי לדרוש ממנו את להחזיר מכיסו את כל 18.5 אחוז שאמורים להיות מופרשים מהפנסיה או רק את 12.5 אחוז הפרשות מעסיק? כמו כן, מכיוון ועברו 3 שנים מסיום העסקה האם עלי לדרוש פיצויים הקשורים להלנה ותשואה שהייתי יכול להרוויח במידה והכסף היה בקופת הפנסיה?
תודה על העזרה 🙏 סגור

היי, לאחרונה מקום העבודה שלי שינה את הנוהל לגבי החופשים, אני עובד בסבבים של שבועיים עבודה (לינה במקום העבודה) שבועיים חופש מלא. בנוהל החדש אין אפשרות לנצל חופש במהלך 14 ימי העבודה. אפשר לנצל יום חופש בזמן ימי העבודה רק במקרה חירום ובתנאי שמצאת מחליף. ימי העבודה שנצברו במהלך השנה לא יכולים להצטבר וחודש דצמבר ימי החופש ישולמו והשנה העוקבת תתחיל ב0. האם זה תואם את החוק הישראלי? סגור

אני מעוניין להתחיל התמחות במשרד פרטי. בנוסף יש לי עסק פעיל בתחום סחר. במידה ואתמחה לפי כללי הלשכה בשעות הבוקר המקובלות ובמכסת השעות השבועיות, האם יאשרו לי עבודה נוספת בעסק שלי, כך שלא אעבור את מכסת השעות של עבודה נוספת? מן הסתם ההכנסה מעבר תהא גבוה יותר מסו של ההתמחות, האם תאושר עבודה נוספת בתנאים שלעיל? סגור

אני בגיל 65.5
התפתרי ממקום עבודה עקב זה שלא העלו חי שכר .נהפוך הורעדו לי שכר במשך השנים.
האם אני רשאי לטעון שדיני כדין מפוטר.
כי אני פורש בזמן שאני בגיל פרישה מוקדמת?
נא תשובתך סגור

היי, אני קטין בן 17 שלא קיבל אישור לעבוד במלחמה מהוריו, בעקבות כך הגשתי למעסיק שלי שאני יכול לעבוד כל השבוע. במשך שבועיים רצוף, ואינו נתן לי אף משמרת אחת. אני עובד באותו המקום כבר חצי שנה. סגור