הייתי אצל מנהל מסוים והחליפו אותו, המנהל הוא גם בעל העסק. האם החוזה עבודה שחתמתי עם המנהל הקודם יהיה תקף כי זה אותו בית עסק? עובד חדש שהתקבל חתם על חוזה עם תנאים הרבה יותר גרועים... המנהל הנוכחי חייב למלא את החוזה הישן איתי?
סגור

שלום רב,
אבקש לדעת האם ניתן לקנוס אותי בסכום ההכשרה שעברתי מתוקף היותי מאבטח,
ולנכות את הסכום מתלוש השכר שלי
כשאני מודיע על התפטרות לאחר שלושה חודשי עבודה?
סגור

שלום, אני בן 22 משוחרר חצי שנה, לפני שלושה\ארבעה חודשים התחלתי לעבוד במכולת\קיוסק ליד הבית שלי אני העובד הכי טוב שלו ואהוב על המעסיק עובד 5 חמישה ימים בשבוע מאוד מאוד מקפיד על כל הנהלים שצריך סוג של מחזיק לו את המקום אבל לגבי המעסיק, מדובר בבן אדם בעייתי, לפני חודשים הייתי במשמרת כרגיל פתאום נכנס בן אדם שהזדהה כשוטר ואמר שיש נגדי חשד שמכרתי אלכוהול לקטין, כמובן הייתי בהלם כי אין בנאדם שמקפיד על הדברים האלה יותר ממני אבל לא שללתי שאולי ברגע של קלות דעת לא שמתי לב וברחתי. למחרת הגעתי לתחנת משטרה נחקרתי וזהו שחררו אותי, והעסק נסגר ל-5 ימים. אבל המעסיק שלי קנס(!) אותי ב5000(!) שקלים בגלל המקרה כי לכאורה "פגעתי" לו בעסק, במוניטין ובהכנסות בגלל שהמקום נסגר ל-5 ימים. ואת ה5000 שקלים הוא לוקח ממני בתשלומים שהוא מוריד לי 1000 שקלים מהמשכורת למשך 5 חודשים ואת המשכורת הוא מביא לי במזומן פחות ה-1000. הוא החתים אותי על דף כזה שזה מה "שסגרנו" בינינו, והוא מרשה לעצמו לעשות את זה כי כנראה הוא יכול לתבוע אותי על הסיפור הזה אז כאילו יצאתי "בזול" והוא ביסס את זה על זה שכשהתחלתי לעבוד הוא החתים אותי על חוזה שרשום בו כל מיניי דברים מובנים מאליהם כמו אני מתחייב לא למכור אלכוהול לקטינים ואם אמכור אז הוא (המעסיק) רשאי לפעול נגדי כרצונו. עכשיו השאלה שלי היא מה לעשות? 5000 שקל נשמע לי מאוד מאוד מוגזם והוא יודע שזה לא פרופורציונלי. פשוט לתת לו 5000 ולשתוק? או שאני יכול להימנע מזה באיזושהי צורה? סגור

אני מתחיל עבודה והביאו לי חוזה עבודה די סטנדרטי מהאינטרנט, העניין הוא שביקשו ממני כל מיני דרישות שהן מעבר לסעיפים של חוזה העבודה. זה חוקי מצד המעסיק או שבעיה שלו אם אני לא ממלא את הדרישות כי הן לא נכתבו בחוזה הוא לא יוכל לפטר אותי? תודה.
סגור

עובד שרוצה להתפטר וחתם על חוזה שבו סעיף הודעה מראש חודש וחצי לפני והמשך עבודה עפ"י זמן זה. נאמר לו ע"י מנהל שמאחר והנו עובד פחות מחצי שנה, הסעיף לא תקף לגביו. הוא התבקש להישאר מרצונו הטוב עד למציאת עובד חלופי. האם יש בכך אמת? סגור

שלום, אני וידיד מהלימודים התקבלנו שנינו לאותו מקום עבודה, חברה גדולה שקשורה בפיתוח תוכנה. לא אמרנו לבוסים שאנחנו מכירים כי לא חשבנו שזה רלוונטי ובכל מקרה קיבלו אותנו בימים שונים כך שלא הגענו לשם ביחד. כשהשווינו בין חוזי העבודה שלנו, ראינו שהחוזה שלו הרבה יותר מיטיב משלי - מבטיח הבטחות ותוספות שנתיות, יותר אופציות וכן הלאה. זה חוקי לעשות? אפשר לתבוע על זה כפגיעה בזכויות?
סגור

היי, חתמתי על הסכם העסקה שאני נכנסת לחברה בתפקיד מסוים שמאפשר לי יום בשבוע לא לעבוד בלי שזה יוריד לי מימי החופש.
כלומר לעבוד רק 4 ימים בשבוע במקום 5.
אחרי שנתיים וקצת (החוזה חודש באותם תנאים בדיוק בתום השנה הראשונה וגם השנייה) המנהלת לקחה אותי לשיחה ואמרה שבגלל שעובדת אחרת עזבה אני צריכה להיות 5 ימים בשבוע ולא 4 כמו שהייתי עד עכשיו, ושאם אני לא יכולה למלא את זה אני צריכה להתפטר.
האם זה חוקי? בתנאי העבודה שחתמו איתי כתוב בפירוש 4 ימים ולא היה שום תנאי אחר...
סגור

התקבלתי לעבודה במזכירות על תקן מחליפה לחופשת לידה וחתמתי על חוזה עבודה זמני עם משכורת גבוהה יחסית כי הם היו צריכים מישהי בדחיפות. בכל אופן, רוצים שאמשיך למשרה קבועה רק עם משכורת נמוכה יותר אבל אז אוכל לצבור ניסיון ולקבל העלאת שכר לפי הדרגות של הוותק... האם מותר לי לדרוש חוזה עבודה קבוע עם תנאים זהים לחוזה העבודה הזמני ולאיים בפיטורין כי זה הרעת תנאים לכאורה?
סגור

שלום, חתמתי על הסכם העסקה - שבו הודעה על עזיבה היא חודש מראש החל מיום תחילת העבודה, עדיין לא התחלתי לעבוד בחברה, מה הנזק שיכול להיגרם לי במידה ואבטל חוזה זה? סגור

שלום רב, עובד בחברה ציבורית כ-7 שנים. אף פעם לא הוצג בפניי חוזה ההעסקה והזכויות שלי. לקחו חוזה סטנדרטי ורשמו את הפרטים שלי מבלי להיות מעורב בזה וכעת רוצים לפטר אותי. האם ניתן לתבוע את המעסיק במצב כזה? סגור

מאבטח שחתם על התחייבות ל-10 חודשים לחברה ואחרי חמישה חודשים נאלץ להתפטר בגלל שהוא מתחתן ועובר דירה.
הקנס במקרה של התפטרות הוא 800 שקלים על כל חודש שלא עבד.
האם ניתן לא לשלם את הקנס במקרה כזה? סגור

שלום,
סגרתי בחוזה עבודה אישי מספר ימי חופשה כפי שהוסכם ביני לבין המעסיק.
משום מה אני רואה בתלוש שהוא לא מוסיף לי מדי חודש את המספר הנכון כפי שסוכם בינינו, ולשאלתי נמסר לי כי אלו ימי נטו ובהסכם זה ברוטו כולל שישי שבת.
ולכן אם סגרנו נניח 16, זה בעצם 12.
האמנם זה נכון מה שהוא אומר לי? סגור

פיטרו אותי ונתנו לי הודעה מוקדמת של חודש שכר ולשבת בבית, היה ומצאתי עבודה בהודעה מוקדמת אני יכולה להתחיל לעבוד? למרות שמשלמים לי שכר על חודש מלא? סגור

שלום רב.
עובדת כמורה מחליפה כמעט שנה. אחרי הקורונה החזירו את המורה שהחלפתי ועכשיו אני 'כלבויניקית' ונותנים לי כל מיני דברים שאמנם עומדים בחוזה עבודה שלי, אבל שונים ממה שהייתי עושה עד עכשיו בעבודה (נניח בחוזה כתוב שאני צריכה למלא שעות הוראה, ועד עכשיו הייתי מלמדת שיעורים, אז עכשיו בגלל שהמורה ההיא חזרה נותנים לי שעות הוראה שאינן לימוד פרונטלי אלא לעבור על מבחנים של תלמידים וכאלה...)
רציתי לדעת אם אני מתפטרת עכשיו, אז צריך הודעה מוקדמת או משהו כזה? נגיד להודיע על הפיטורין ולחכות 30 יום או שלא כי בעצם התפקיד שלי קצת השתנה לרעה?
תודה!
קרן. סגור

שלום,
יש לי חוזה עם המעסיק לשנה והיא עומדת להסתיים באוגוסט. אני עובדת במשרה מלאה, האם בחוזה חדש המעסיק יכול להעסיק אותי בחצי משרה או בשכר מופחת (אני מקבלת יותר משכר המינימום)? סגור