רוצה שעורך דין
יחזור אליך?
עורכי דין עורכי דין דיני עבודה שי טל, משרד עורכי דין - דיני עבודה
 שי טל, משרד עורכי דין - דיני עבודה
057-9428434

שי טל, משרד עורכי דין - דיני עבודה

משרד בוטיק איכותי בראשותו של עו"ד שי טל מומחה לדיני עבודה וספורט.

משרד עורכי דין שי טל הינו משרד בוטיק איכותי שעוסק בדיני עבודה, פנסיה, ביטוח לאומי  והתמחות  ייחודית בתחום הספורט.

 

משרדנו מייצג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה וטריבונלים אחרים, בהליכי גישור ובוררות ובהליכי שימוע  ומשמעת בין היתר בנושאים הבאים:

 

יחסי עובד מעביד;
שוויון הזדמנויות בעבודה;
אפליה בעבודה;
פיטורים והתפטרות;
הרעת תנאים;
פיצויי פיטורים;
הודעה מוקדמת;
פנסיה;
חופשה, מחלה, הבראה;
נשים בהריון ולאחר לידה;
הטרדה מינית בעבודה;
הכנת חוות דעת משפטיות;
הכנת הסכמי העסקה;
תביעות ייצוגיות בדיני עבודה;
פיטורים עקב ובמהלך שרות מילואים;

תביעות נגד קרנות פנסיה. 




מייסד המשרד, עו"ד שי טל מקפיד על סטנדרטים מקצועיים גבוהים ביותר, על מעורבות אישית וישירה וטיפול משפטי איכותי, יעיל, זמין ואפקטיבי.
 









מאמרים מאת שי טל, משרד עורכי דין - דיני עבודה
ספורטאי העומד לדין משמעתי רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין
פסק דין תקדימי: ספורטאי העומד לדין משמעתי רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין - עו"ד שי טל / דיני ספורט
28/02/2012 11:32:20
חוזה ספורט לשחקן קטין - כדורגלן/כדורסלן נוער מגיל 15 מומלץ חוזה!
על-פי הוראות חוק הספורט, תשמ"ח-1988, ילד עד גיל 15 רשאי לעבור מקבוצה לקבוצה כמעט בחופשיות...
29/03/2012 17:23:21
השלכות תיקון 15 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בן כמה אתה? את מתכננת בהריון? אתה עושה מילואים?נתקלתם בשאלות הללו בראיונות עבודה? התיקון לחוק שהתקבל לאחרונה, נועד להקל על העובד או דורש העבודה להוכיח את תביעתו.
07/03/2011 15:27:59
פיטורי עובדת בהריון ללא היתר
פסיקת בית הדין הארצי בעניין פיטורי עובדת בהריון מבלי היתר על כל השלכותיו...
23/02/2011 15:57:31
חוזה עבודה לתקופה קצובה/ עו"ד שי טל
במאמר זה אנסה לסקור מהן המשמעויות של חוזה עבודה זה; מצד אחד כאשר צד לחוזה רוצה לסיימו בטרם הגיע לקיצו ומאידך כאשר החוזה מגיע לקיצו בהתאם לתקופה הקצובה.
13/06/2010 14:27:39
צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה / שי טל, עו"ד דיני עבודה
הצו מסדיר את זכויותיהם של העובדים בענף השמירה והאבטחה ומרחיב את ההסכם שנחתם בין ההסתדרות לבין מפעלי השמירה והאבטחה
31/08/2009 14:59:36
פסק דין: פיטורים בהריון / שי טל, עו"ד דיני עבודה וזכויות עובדים
התובעת פוטרה שלא כדין משלא התבקש היתר לפיטוריה במהלך הריונה, בניגוד להוראות סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים. 'המועד הקובע' לבחינת הצורך בקבלת היתר הוא מועד ניתוק יחסי העבודה, ולא מועד מסירת הודעת הפיטורים ל
08/09/2009 15:03:21
זכויות עובדים בעת סגירת החברה או פשיטת רגל – שי טל, עו"ד דיני עבודה
חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
24/03/2009 15:52:09
זכויות עובדי שמירה ואבטחה - שי טל, עו"ד דיני עבודה
להלן "עשרת הדברות" בענף השמירה והאבטחה: המאמר עוסק בזכויות עובדים בענף השמירה והאבטחה ופורש את היקף הזכויות למאבטחים ושומרים ובכלל זאת: היקף משרה, שעות נוספות, פנסיה, פיצויי פיטורים, הכשרה, חו
27/08/2009 12:36:46
פיצויי פיטורים לשחקן כדורגל עקב אי חידוש חוזה - שי טל, עו"ד דיני עבודה וספורט
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (ב"ל 3417/05 שני עידו נ' המוסד לביטוח לאומי) קובע כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לאגודת הספורט בה הוא משחק.
29/03/2009 15:10:30
זכויות עובדי כח אדם לאחר תשעה חודשי עבודה - שי טל, עו"ד דיני עבודה
ביום 19.7.2000 התקבל בכנסת תיקון לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן - "החוק"). התיקון פורסם ברשומות ביום 28.7.2000.
29/03/2009 15:08:10
זכרון דברים בעסקת מקרקעין - עו"ד שי טל
מהו זכרון דברים ? בדרך כלל זכרון דברים הינו מסמך קצר ותמציתי אשר נערך על ידי הצדדים עצמם לאחר שהסכימו ביניהם על עסקה כלשהי במקרקעין (קניה/מכירה של קרקע או בית או דירה וכו')
22/03/2009 11:38:28
זכויות העובדת לאחר חופשת לידה - שי טל, עו"ד דיני עבודה וזכויות עובדים
בפסק דין תקדימי ( עע 627/06, אורלי מורי נגד מ.ד.פ ילו בע"מ ואח') שניתן ב-17.03.08 קובע בית הדין הארצי לעבודה הלכות חדשות בנוגע לפיטורי עובדת לאחר לידה.
02/04/2009 17:49:03
איזור:
אזור המרכז 
כתובת:
דרך מנחם בגין 7, בית גיבור ספורט, קומה 16 
עיר:
טלפון:
אתר:

המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, למען הסר ספק, התוכן המוצג באתר הוא באחריות המפרסם בלבד. באחריותך לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר. הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר