תחום עיסוק
- דיני פנסיה
- הטרדה מינית
- הלנת שכר
- הרעת תנאים
- התפטרות
- זכויות נשים בעבודה
- זכויות עובדים
- חוזה עבודה
- יחסי עובד מעביד
- ייצוג מעסיקים
- פיצויי פיטורין
- שימוע בעבודה
- שעות נוספות
- תנאי פרישה
- אחריות מעבידים
- אפליה ושוויון הזדמנויות בעבודה
- ארגון עובדים
- בונוסים בעבודה | פרמיות בעבודה
- בית הדין לעבודה
- בקשת היתר פיטורים
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- דמי הבראה
- החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
- הסכם קיבוצי
- העסקת עובדים זרים שלא כחוק
- התעמרות בעבודה
- זכויות עובדי קבלן ועובדי חברות כוח אדם
- זכויות עובדים בפירוק חברה
- נשים בהריון
- עובדים זרים
- פגיעה בפרטיות בעבודה
- פיצויי מנהלים
- רישיונות עבודה
- תנאי העסקה
בונוסים בעבודה | פרמיות בעבודה: בחר עורכי דין ושלח הודעה ללא התחייבות
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
תל אביב
המשרד עוסק בתחום האזרחי מסחרי ומספק ייצוג משפטי הן ללקוחות פרטיים והן לאלו העסקיים. למשרד סניפים בתל אביב וברחובות.
מנהל/ת פורום חוזים / הסכמים, הקמת חברה ושותפות, תביעות פרילנסרים ועובדי הייטק, יזמות עסקית ומשפט עסקי
SMS ישיר ZOOMשוובר - קלביר משרד עו"ד
קריית חיים
משרד עו"ד שוובר - קלביר מעניק שירותים משפטיים בדיני משפחה, דיני עבודה ולשון הרע.
SMS ישיר
המשרד נותן שירות מקצועי, יחס אישי וליווי צמוד של הלקוחות בכל ההליכים עד תומם.יערה פיקר עו"ד ומגשרת
נתניה
משרדנו עוסק בתחום יחסי עבודה, לשון הרע ומשפט אזרחי.
ד"ר ז'ק יצחק ברששת, עו"ד (רו"ח)
ירושלים
משרדו של ד"ר ז'ק יצחק ברששת (עו"ד, רו"ח) הוא מהמובילים בתחום דיני המס בארץ ובעולם.
אליס שמאי עורכת דין
הרצליה
משרד עו"ד אליס שמאי, עוסק בדיני עבודה, מייצג בתביעות לשון הרע, הטרדה מינית, עריכת צוואות, הסכמי ממון, ייפויי כוח מתמשך, מחיקת רישום פלילי וסגירת תיקים משטרתיים ותביעות חוזיות - ייעוץ ראשוני ללא עלות והתחייבות!
SMS ישירעו"ד אלעד אור
נורדאו 35
עו"ד אלעד אור עוסק בתחום דיני עבודה, תביעות כספיות וייצוג בבתי משפט.
אורית בשן – משרד עורכת דין
רחובות
משרד עורכת דין אורית בשן עוסק בתחומי לשון הרע ודיני העבודה ומספק ללקוחותיו שירותים משפטיים איכותיים הכוללים ליווי ומתן ייעוץ משפטי ומקצועי
SMS ישיר
מקבלים בונוסים, עמלות או פרמיות בעבודה? לא מקבלים הטבות כפי שהובטח לכם? רוצים לחשב פיצויי פיטורין הכוללים בונוסים? זקוקים לייעוץ משפטי?
בונוסים משולמים לעובדים כתוספת לשכרם הרגיל בתמורה להישגים בעבודה, ואילו עמלות או פרמיות משולמות על ידי המעסיק לעובד בכל חודש נוסף על שכר הבסיס, תמורת עמידה ביעדים כפי שנקבעו בין העובד למעסיק. פרמיות מהסוג הזה נחשבות פעמים רבות לחלק בלתי נפרד מרכיבי השכר.
ההבחנה בין בונוס ופרמיה חשובה מבחינת דיני העבודה, לאור העובדה שבתי הדין לעבודה מתייחסים באופן שונה אל שתי תוספות השכר הללו, בין היתר לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, כאשר מענקים חד פעמיים ובונוסים אינם נכללים בחישוב הפיצויים, ואילו עמלות ופרמיות נכללות בשכר החודשי הקבוע ולכן נכללות בפיצויי הפיטורין.
לרשותכם משרדי עורכי דין העוסקים בדיני עבודה וקבלת בונוסים ופרמיות. בחרו עורכי דין ושלחו פנייה ללא התחייבות מצדכם או מצד עורך הדין.