קורים לא מעט מצבים בהם עובדים נקלעים בעל כורחם למצב בו המעסיק לאור עסקיו נהיה חדל פירעון ובעקבות כך מפסיק המעסיק פעילותו בעסק ובמסגרת כך נפגעות זכויות העובדים הן בקבלת כספים המגיעים להם החל משכר עבודה ועד לפיצויי פיטורים, תגמולי פנסיה ועוד.

 

 

במקרה כזה בו המעסיק נקלע לקשיים כלכליים ולמעשה הינו חדל פירעון ואינו יכול לפרוע את חובותיו ללכת להליך של פשיטת רגל או במקרה שמדובר בחברה בע"מ להגיש בקשה לפירוק חברה מהסיבה הפשוטה כי רק כך למעשה יוכלו העובדים להגיש תביעת חוב למנהל המיוחד וכך למעשה יוכלו העובדים לקבל את כספם מהביטוח הלאומי.

 

 

יצוין, כי במידה ואין למעסיק הכספים לשלם ואינו מגיש בקשה לפשיטת רגל או לפירוק חברה הרי שיש בפני העובד האופציה להגיש בקשה לפירוק החברה או לפשיטת רגל על מנת שכן יתקבל צו כינוס או צו פירוק בכדי שיוכלו העובדים להגיש תביעת חוב

 

 

יתרה מכך ניתנת לעובד האופציה להגיש תביעה להרמת מסך ההתאגדות אם מדובר בחברה בע"מ ובכך למעשה לתבוע את בעל המניות באופן ישיר וזאת כאשר הפר בעל המניות סעיף 6 לחוק החברות.

 

 

בכל שאלה אשמח לעבוד לרשותכם

 

בברכה,

יוסי טויזר, עו"ד