שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין פסקי דין דיני עבודה, זכויות עובדים אי חידוש רישיון עבודה של עובד פלשתינאי כעילה לתביעת פיצויי פיטורים

אי חידוש רישיון עבודה של עובד פלשתינאי כעילה לתביעת פיצויי פיטורים

 
מאת: מערכת Lawguide| פורסם ב: 28/08/2012 | צפיות: 6556

האם אי חידוש רישיון עבודה של עובד פלשתינאי היה למעשה פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת?


קראו עוד בתחום

מעסיקים ישראלים רבים מתקשרים עם עובדים תושבי הרשות הפלשתינאית. העסקתם של עובדים אלה כפופה לאישורי עבודה הניתנים להם מהרשויות בישראל. רישיונות העבודה הנ"ל מחודשים מעת לעת. כאשר רישיון העבודה לא מחודש, וכתוצאה מכך העובד מאבד את פרנסתו, ייתכן ותקום חובה כלפי המעסיק לשלם לאחרון פיצויי פיטורים. להלן דוגמא למקרה כאמור.

 

יש לכם שאלה?

פורום חובות מעסיקים

פורום זכויות עובדים

פורום פיצויי פיטורים

פורום שוויון הזדמנויות בעבודה


עובד פלשתינאי, אשר הועסק במסעדה בקיסריה בתור טבח, במשך תקופה לא רצופה שנמשכה כ-20 שנה, הגיש כנגד מעסיקתו לשעבר תביעה לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. העובד טען כי הוא לא רצה להפסיק את עבודתו במקום, והדבר נכפה עליו כאשר המסעדה לא פעלה לחידוש רישיון העבודה שלו. לדבריו, לאחר שרישיון העבודה האחרון שלו פג, הוא פנה למנכ"ל המסעדה וביקש לחדש אותו. התובע טען כי המנכ"ל התחמק והתעלם ממנו, תוך שהוא מסנן את שיחות הטלפון שלו, ובכך הוא למעשה גרם לפיטוריו.


מנגד, מנכ"ל המסעדה טען כי התובע הפסיק להגיע לעבודה מבלי לתת הודעה מוקדמת ולא היה מדובר בפיטורים. הנתבע הוסיף כי הרשויות לא הסכימו לחדש את רישיון העבודה של התובע בטענה כי הוא קיבל רישיון לעבוד אצל מעסיק אחר. בית הדין לעבודה בחן את אופן התנהלותה של המסעדה במקרה דנן, וקבע כי העובד היה זכאי לפיצויי פיטורים היות ועבודתו הופסקה שלא באשמתו.


זכויות עובדי שטחים בישראל


בית הדין הארצי לעבודה עסק לא אחת בזכויות עובדים תושבי הרשות הפלשתינאית. הלכה פסוקה היא כי כאשר קיימת מניעה אובייקטיבית להמשיך ולהעסיק את העובד הפלשתינאי, וכתוצאה מכך העבודה מופסקת, נסיבות המקרה תיבחנה בהתאם למכלול הראיות הרלבנטיות. במקרים כגון דא, מצופה מהמעסיק הסביר לפעול לשם השגת הרישיונות להמשך העסקתו של העובד. כמו כן, בית הדין לעבודה בוחן גם את התנהגותו של העובד ואת העילה לאי חידוש רישיונו. לדוגמא, כאשר העובד מאבד את רישיון העבודה מחמת מעשים פליליים מצידו, המעסיק איננו חייב בתשלום פיצויי פיטורים לאור אי הסכמת הרשויות לחידוש הרישיון. עם זאת, במקרים בהם הרישיון פקע, והמעביד לא פעל כמעסיק סביר לשם חידושו, האחריות להפסקת העבודה תונח לפתחו.


בפסק דין אשר ניתן על ידי השופטת (בתוארה אז) נילי ארד, בשנת 2005, נקבע כי כאשר עבודת עובד פלשתינאי הופסקה מחמת הטלת סגר על שטחי הרשות, ייתכן ותקום אחריות על המעסיק לתשלום סכומים שונים לעובד בעקבות כך. ארד לא קבעה מסמרות בעניין זה וזאת משום שהמעביד במקרה של סגר איננו יכול לשנות את רוע הגזירה. עם זאת, מנגד, נקבע כי העובד יפגע במקרה כגון דא פעמיים - פעם ראשונה כאשר הוא מאבד את מקום עבודתו, ופעם שנייה כאשר נשללים ממנו פיצויי הפיטורים. ארד הייתה סבורה כי "מדיניות חברתית ומשפטית ראויה תשית על המעסיק תשלום סכומים מסוימים לעובד, קל וחומר כאשר מדובר בעובד פלשתינאי שזכויותיו משולמות לפי הדין הישראלי".


במקרים בהם הסגר הינו חלקי בלבד, אשר במהלכו ניתנים לעובדים הקלות מסוימות ומתאפשרת כניסתם של חלק מהם לישראל, הסוגיה הינה שונה. במקרה כגון דא, זכאותו של העובד לתשלום סכומים שונים נובעת מבחינת "סבירות פעילות הצדדים בחוזה העבודה". מצד אחד, העובד יהיה צריך להוכיח שהוא נותר זמין לעבודה והיה מוכן להמשיך לעבוד אצל המעסיק. מאידך, המעסיק יצטרך להוכיח שהוא עשה "כל שנדרש בדין וכל שהיה ניתן לעשות" על מנת להוציא רישיון עבודה לעובד. "קביעה אחרת תעניק למעסיק היתר ומוצא קל לנער חוצנו מעובד שהתשלום עבור העסקתו גבוה", נכתב בפסק הדין.

 

מן הכלל אל הפרט - המעסיק לא עשה דבר לשם חידוש הרישיון, העובד יהיה זכאי לפיצויים


במקרה דנן, בית הדין לעבודה מתח ביקורת על התנהלות המעסיק וקבע כי ניכר שהאחרון ביקש להביא להפסקת עבודתו של התובע מבלי לשאת בתשלומים הכרוכים בכך לפי חוק. בית הדין קבע כי המעסיק לא הוכיח שהוא פעל "במרץ" כדי להסדיר את אישור הכניסה, ובכך הוא הפר את חובתו כלפי התובע בתור מעסיק סביר. המעסיק לא הציג ולו פנייה אחת לרשויות בעניין זה ורק טען בעלמא שהרשויות סירבו לחדש הרישיון.

 

מנגד, העובד הוכיח שהוא פנה פעם אחר פעם למעסיק על מנת לחדש את הרישיון והוא הציג גם מסמכים רשמיים מטעם שירות התעסוקה שהעידו על כך שלאחר פיטוריו הוא לא עבד במקום עבודה אחר בישראל (או לפחות לא הוצא לו רישיון עבודה כגון דא). יודגש כי בסופו של היום המעסיק לא חויב בפיצויי פיטורים וזאת משום שהעובד לא הוכיח ששנת עבודתו האחרונה הייתה רצופה. דהיינו, הוכח כי עבודתו הופסקה פעמים רבות והוא לא צבר את הוותק הדרוש המקים זכות לפיצויים. בית הדין לעבודה קבע כי העובד אכן פוטר, אך לא בתום שנת עבודה. דהיינו, למרות מחדליו של המעסיק, האחרון לא חויב בפיצויים. עם זאת, הוא חויב בתשלום הודעה מוקדמת.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
עובדת שנשכרה לטפל בילדה למשך 48 ימים בזמן שאמה בחו"ל, פוטרה לאחר עשרה ימים בלבד. מאחר שלא נמצאה כל סיבה לפיטורין, והיא פוטרה באופן מיידי, נקבע שמדובר בחוסר תום לב, ועל המעסיקה לשלם לה פיצויים
מאת: LawGuide | 20/06/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


שוובר - קלביר משרד עו"דשוובר - קלביר משרד עו"דאזור הצפון053-9386787המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
דינה וולפרט משרד עורכי דיןדינה וולפרט משרד עורכי דיןאזור המרכז053-7101865התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.