שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין פסקי דין דיני עבודה, זכויות עובדים פרישה מחברת החשמל בגיל 67 - האם ניתן להתנגד?

פרישה מחברת החשמל בגיל 67 - האם ניתן להתנגד?

 
מאת: מערכת Lawguide| פורסם ב: 08/07/2012 | צפיות: 5311

האם עובד בחברת החשמל יכול להתנגד לפרישתו בגיל 67? האם תתקבל בקשה לצו מניעה?


קראו עוד בתחום

ס"ע 23048-06-12


עובד אשר הועסק במשך למעלה משלושה עשורים בחברת החשמל קיבל הודעה על הוצאתו לפרישה עם הגיעו לגיל 67. העובד הגיש לבית הדין לעבודה תביעה כנגד מהלך זה. כמו כן, במקביל, התובע ביקש צו מניעה זמני כנגד סיום יחסי העבודה. האם בית הדין לעבודה ייעתר לבקשתו?

 

יש לכם שאלה?

פורום שוויון הזדמנויות בעבודה

פורום פיצויי פיטורים

פורום חוזה עבודה

פורום זכויות מעסיקים


כאשר מונחת לפתחו של בית הדין לעבודה בקשה לצו מניעה זמני, עומדות לנגד עיני השופטים מספר סוגיות. ראשית, בית הדין בוחן האם מדובר בסעד אשר נתינתו היא כה הכרחית עד אשר שהיא מצדיקה את התערבותו בשלב מוקדם בהליך (עוד לפני בירור התביעה לגופה). דהיינו, האם קיים צורך מהותי לשמור על המצב הקיים, מבלי להחיל בו שינויים, אשר עלולים להיות מושפעים מגורל התביעה. שנית, בית הדין לעבודה בוחן את הראיות ובודק באופן לכאורי וראשוני את סיכויי התביעה.


במקרה דנן, נקבע כי עיון בבקשה ובנלווים לה, כמו גם בתגובת חברת החשמל והתצהיר מטעמה, ושמיעת טיעוני עורכי הדין מטעם הצדדים, העלה כי באופן לכאורי לא נפל פגם בהודעה שקיבל העובד אודות סיום יחסי העבודה עם הגעתו לגיל פרישה. דהיינו, בית הדין לעבודה קבע כי חברת החשמל פעלה לכאורה כדין ועל כן לא היה מקום להיענות לבקשה ולמנוע את הוצאתו של העובד לפרישה.


עובדות המקרה


העובד קיבל בדצמבר 2011 מכתב ובו החברה הודיעה לו על מועד פרישתו בפרישת חובה לפי חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004. במכתב זה פורטו הזכויות הכספיות המגיעות לעובד בשל פרישתו. על פי סעיף 3 לחוק גיל פרישה, בגיל 67 אדם זכאי לפרוש מעבודתו מחמת גילו ולקבל גמלה בהתאם לתנאים הקבועים בחוק או בהסכם. סעיף 4 לחוק זה מוסיף וקובע כי כאשר העובד מגיע לגיל הנ"ל, המעסיק רשאי לחייבו לפרוש בשל גילו. באופן ספציפי למקרה הנדון, יש להדגיש כי סעיף 2(ג) לתקנות הפנסיה בחברת החשמל קובע כי עובד החברה יפרוש עם הגיעו לגיל הפרישה.


בית הדין לעבודה קבע כי חברת החשמל, לכאורה, צדקה בטענותיה שהוצאתו של העובד לפרישה נעשתה בהתאם לחוק ולתקנות הספציפיות. המבקש במקרה דנן טען כי הוא היה רשאי להמשיך ולעבוד בחברת החשמל כל אימת שהוא בן 67 (דהיינו, עד גיל 68). פרשנות זו לא התיישבה עם הוראות החוק הקובע במפורש כי גיל הפרישה הוא המועד בו העובד "הגיע" לגיל 67. דהיינו, יום אחד לאחר מכן העובד כבר נמצא מעבר לגיל הפרישה, דהיינו בשנה ה-68 לחייו. כמו כן, חברת החשמל העלתה גם טענת שיהוי כנגד העובד. נטען כי העובד פנה לבית הדין לעבודה רק שבעה חודשים לאחר שהוא קיבל את ההודעה בנוגע לפרישתו. בית הדין לעבודה קיבל גם את הטענה הנ"ל.


שימוע לפני פרישה, האם זכות?


המבקש הלין על כך שהופרה זכותו לשימוע לפני פרישתו. בפסק הדין נקבע כי חוק גיל פרישה קובע באופן ברור שניתן לחייב עובד לפרוש בהגיעו לגיל הרלבנטי. אי לכך, נקבע כי לא הייתה משמעות לזכות השימוע במקרה דנן. הליך השימוע נועד לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו כנגד פיטוריו "בלב פתוח ונפש חפצה". עם זאת, במקרה בו המעביד רשאי גם לחייב את העובד לפרוש, אין כל משמעות לשמיעת טיעוניו של האחרון ולזכותו לשימוע.


דברים ברוח זו נאמרו גם בדב"ע נד/3-108 גחלת גמל חסכון לחינוך בע"מ נ' דבורה חבקין: "סיום חוזה עבודה לתקופה קצוב או בלתי קצובה יכול להיות עקב פרישה ב'גיל פרישה', על פי חובת פרישה מהעבודה בהתאם לחוק, לחוזה עבודה, להסדר קיבוצי, או להסכם קיבוצי. פרישה ב'גיל פרישה' מלווה בדרך כלל בתשלום קצבת פרישה או הטבות פרישה אחרות לפורש, ובמקרה זה אין לדבר על פיטורים, אלא על סיום יחסים חוזיים בדרך מיוחדת- מוסכמת, בבחינת גמר חוזה על ידי ביצועו- מיצוי החוזה כפי שראהו מראש ובמשך השנים".
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין
מאת: LawGuide | 10/01/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


דינה וולפרט משרד עורכי דיןדינה וולפרט משרד עורכי דיןאזור המרכז053-7101865התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
מזל רבה משרד עו"דמזל רבה משרד עו"דאזור השפלה והסביבה053-7298217 כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבההמשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי